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试用期无故被辞退算不算犯法？
试用期,劳动者,用人单位试用期无故被辞退算不算犯法？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
三、但是，在问题里你提到了用人单位是无故辞退，如果你有证据证明单位确实是无故辞退的，那么你可以获得除应得出勤工资及半个月工资补偿金，但是企业既然要辞退你，肯定也会有他的理由，这就是他在通知辞退你的时候应该告知你的，试用期辞退是不需要提前告知的，只要告知辞退你的理由，而你则需要证明企业是无故辞退，如能证明一般则可拿到半个月工资补偿！
四、好好和单位沟通一下，如果你觉得公司前景尚可，你想继续努力做下去，就让公司给一个学习机会，如果你本来也是进去试用期就不想呆了，工作上并未用心，当然这也可能是企业辞退你的原因，作为用人单位来说，现在招人并不容易，如果你工作表现很好，我相信公司也不会轻易就辞退你！
年轻人，也请好好从自身找找原因，好好对待下一次工作吧！祝你好运！
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然是无故辞退，肯定是违反劳动合同法的。无论试用期是否签订书面劳动合同，劳动合同期限都是将试用期包含在内的。可以参考劳动合同法关于试用期解除劳动关系的有关条款。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果没有证据证明在试用期不符合录用条件，公司无故辞退员工是违法的。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
违法又能怎么样！
谈一下自己的一点看法，希望对你能够有所帮助！
首先，试用期内辞退职工是否违法？既然设置了试用期， 就是为了给双方一个互相适应的机会，毕竟强扭的瓜不甜。是否违法事实的认定需要很多的证据，你的证据是否全面，是否能够证明企业违法？
第二，从企业到角度看，企业招聘是有很高的成本的，除了直接的招聘成本，还有人员上岗的培训成本等等，只要是合适的人，企业不会轻易辞退，尤其是现在用工荒不断的情况下，企业不会闹着玩的
第三，从个人角度来看，提升自己业务素质，满足岗位要求才是根本，如果专业技术水平不够，那就要付出更多的体力劳动。人首先要转变的是观念，更多的从自身查找原因，才能不断的提升。中国经济社会的发展，为劳动者的就业提供了很大的空间和好岗位的可能，个人完全没有必要纠结于这点得失，相信更好的明天和生活在前面等着你！
希望解答能够帮助到你
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回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，试用期不得随意辞退，证明不胜任工作的，单位可以辞退，你可以提出补偿
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是犯法，是违反法律规定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要是公司觉得你你在试用期内一直都不能胜任本职工作，那么他是可以辞退您的，都不用提前说的，试用期吗，太正常不过啦；好好的分析一下试用这两个字。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你觉得试用期是干啥的？
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