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试用期教师辞职，不放怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

试用期教师辞职，不放怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我是刘泽北老师，一直从事教师招聘考试辅导工作，你的问题回答如下:

试用期的教师，还没有签订劳动合同，也就是说你还不算正式的员工，按照劳动法如果考核不通过，学校可以辞退你，如果你感觉不适应也可以离职。

如果你感觉不合适要离职，学校不放行时一种错误的做法，我建议如下:

1.和学校做一个沟通，讲清楚自己的情况，希望学校能理解自己的处境。

2.如果学校没有正当理由，你的毕业证学位证不还返给你，建议你去劳动局投诉。

3.如果学校没有扣押你的学位证毕业证，你给学校沟通后，直接离职。

最后祝你找到一个理想的工作，如果优教师招聘考试相关的疑惑，可以咨询我。加油！




回答于 2019-09-11 08:43:50

建议先协商解决，一般都可以协商好的。可能领导冷静下来也会想明白。

如果实在不行只能提起劳动仲裁了，因为试用期本身就是一个相互选择的阶段。而且法律层面也对试用期员工辞职做出了相应的规定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

按原理辞职不放人是不存在的

1.当你一开始入职会签订试用期协议，看看上面是如何写的。

2.一般情况下在3个工作日提出书面申请，第有的会在前一个月提出，到时候直接离开就可以。

3.先礼后兵，如果沟通失败要用法律武器保护自己的权利。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没签合同吗？那可以先申请仲裁吧，可以拿到入职月份数－1个月的额外赔偿。只要你有工资流水记录证明是这家公司发的工资。其次，如果在此期间有培训协议，也需要扣除服务期的，这是要给公司的钱，学校跟公司在劳资关系面前没有什么差别。

回答于 2019-09-11 08:43:50

无论是否试用期，教师都有辞职的权利，上峰也必须放人，但是教师要承担辞职的后果。

一、人社局招聘教师时，招聘简章中一般都会注明三年或者五年的最低服务期限，因为培养一名新教师需要花费很多的物力财力，老师教半年就走了，损失怎么办？所以，你不要强调试用期，只需要看最低服务年限。

二、很多地区都有针对教师在最低服务年限辞职的应对措施，一般来讲会先委婉拒绝教师的辞职，如果教师铁了心非要辞职，1.在档案中注明该教师“不诚信”，如果该教师跳槽去哪里，档案不可更改。2.并且教师本人承担这一段时间上层对该教师各种培训以及其他的费用支出。

三、还有一种极端的情况，教师本人故意消极工作、不能完成工作任务，让上层主动放弃你。但是这种情况对你本人档案有没有影响就不一定了。

最后附几张我的合同



回答于 2019-09-11 08:43:50

提供几种方法，自行选择

试用期提出辞职，3天就可以自己走了，无论公司是否同意都解除了，这是比较态度好的方法

较劲的方法如下，说一句想辞职，人家不让走，那就天天请病假，他们就着急了，你说公司很好，继续请病假，他们就违法给你开除了，你还能仲裁要一笔

你担心的问题解答如下：你仲裁，闹腾，会不会对你往后找工作产生影响，答案是不会，无论是档案，国家机关，哪怕是人事私底下，都不会对你产生任何影响，还有人说关系调查会影响，答案也是不会任何影响

所以你辞职，3天后就直接走，什么公司是否招到人，是否有人交接，都跟你没有关系，不帮是本份，帮是情分，拿着东西走人，工资到天数问一句，不给都不用搭理他，直接仲裁，收到消息他们比你怕

回答于 2019-09-11 08:43:50

你可以根据劳动法跟学校沟通