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试用期无过错被解除劳动合同该怎么申请赔偿？

试用期,劳动者,员工试用期无过错被解除劳动合同该怎么申请赔偿？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

试用期无过错被解除劳动合同该怎么申请赔偿？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

试用期内应当与企业签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，企业都将会承担相应的用工风险。签约后即使在试用期中也不能随意解除合同，解除要有一定的法定事由。

如果员工在合同期中违反了《劳动合同法》39条、40条、41条13项具体规定。企业可以解除合同，不用支付任何补偿。试用期无过错的解除是要支付给劳动者一定的经济补偿。补偿方法：按劳动者在该单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。

当发生纠纷、争议的时候先与企业进行协商解决。毕竟能讲道理尽量不吵吵！（维权、冲裁都需要一定的调解时间）解决不了可以申请劳动争议仲裁，提请法律的保护。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以选择赔偿一个月工资，也可以申请劳动仲裁继续履行合同

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据劳动合同法的相关规定，企业不能没有正当理由解除劳动合同，辞退合同期限内的员工（这里当然包括试用期内的员工），否则构成违法，需要向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的补偿标准是：每满一年支付一个月工资的标准（六个月以上不满一年的，按一年计算），不满六个月的支付半个月的工资。

不过对于解除试用期内的员工，由于试用期的最长期限为六个月，因此最高补偿一个月的工资，建议可以在企业办理离职手续并结清工资的时候一并主张，企业拒绝支付的话可以向劳动行政部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

试用期也的确不能随便辞退。







辞退的理由必须有理有据。否则，您可以去公司所在地的劳动局申请仲裁。




关于劳动仲裁的详细内容您可以来我们的公众号查看文章：员工转岗和劳动仲裁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人事争议仲裁院。。。

劳动监察。。。

回答于 2019-09-11 08:43:50

发生劳动争议时，劳动者可以选择以下途径进行解决：

1.协商：可以和企业进行协商、处理。

2.投诉：如难以达成和解，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.起诉：如不服仲裁委的裁决，可以向人民法院提起诉讼。

选择劳动仲裁，需要填写好仲裁申请书到当地的劳动争议仲裁委员会提交，仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理通知书，送达申诉人;决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人发出书面通知，将应诉通知书及申诉书副本送达被诉人，并要求其在15日提交答辩书和证据。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以，劳动法规定，即使在试用期，单位必须证明员工不符合录用条件方能辞退员工，如是随意解除合同，可以要求1个月工资作为赔偿。