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试用期无故被辞退算不算犯法？
试用期,劳动者,用人单位试用期无故被辞退算不算犯法？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
总结用人单位可以解除劳动合同的情形：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；（试用期内也不能随意辞退劳动者，是否符合录用条件，必须由用人单位举证。）
2、严重违反用人单位的规章制度的；（“严重”两个字很重要，什么情况下属于“严重”，用人单位应当在规章制度中明确说明。）
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（“重大损害”也应该以书面的形式量化。）
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（“严重影响”这个举证也很困难，从实务操作的角度看，往往用人单位选择第二种方式即向劳动者提出改正。）
5、被依法追究刑事责任的。（本条只限于被追究刑事责任的，被劳教、形式拘留、行政拘留均排除在外。）
希望我的回答能够帮到您，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞退也要有法律依据，如果说理由不成立应该违法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，试用期内公司可以决定你是否留在公司工作，公司可以辞退试用期员工，但必须支付试用期内工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！我觉得还是要看一下劳动合同的规章制定，我刚好考完初级会计，也刚好复习到关于劳动法，希望下面的内容对你有帮助！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个事情 看应聘怎么谈了 工作一天就能看出她是不是需要你，你是不是真的需要这份工作，一天过后趁早做决定，不要等她找你，一句话人情社会，平衡法则，不存在违法，小面积抱怨罢了，没有特别规定…
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞退肯定要有依据的，如果不能有证据不能胜任，不可
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然违法，不管正式工还是实习工，公司单方面解除劳动关系必须有合理的理由和证据。即使能力不胜任也要出具相关证据。
回答于 2019-09-11 08:43:50
违法。试用期辞退也要有辞退依据，证明不符合这个岗位企业得拿出不符合的证据，试用期的用工行为也是要受到法律约束的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要没有签订劳务合同，辞退你是不犯法的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期也不能随意解除合同
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