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在单位，如果一把手领导和主管领导关系不好，作为下属的你，应该听谁的？
领导,把手,职场在单位，如果一把手领导和主管领导关系不好，作为下属的你，应该听谁的？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我更喜欢用“城门失火，殃及池鱼”，这样的氛围下部门如何能朝更好的方向发展呢，如果有机会趁早选择其他的平台，在这种部门，完全属于浪费时间和精力。
很多人会说，那如果没有选择呢？
如果确定没有选择，那就实行中国的“中庸之道”吧。
不参合、不得罪、不奉承！
办公室的政治斗争是一个企业内耗最严重的一项事情，往往双方都没有很好的结果，如果事情闹的比较严重，往往是直接第三者介入，让两方都滚蛋。
对于办公室政治，我个人比较建议首先做到不参合！
不要以为你为了维护一把手领导和你的主管领导对立，是一件多么好的事情。
当然，也不要以为为了你的主管领导选择和一把手领导对立，这是更加愚蠢的事情。
俗话说的好，官大一级压死人！
既然一个是一把手领导，一个是主管领导，用脑袋想想，主管领导干的过一把手吗？
之所以还要留着主管领导，肯定是有一些顾及或者特殊原因，真的把一把手逼急了，该下手的时候他也不会手软。
所以，你选择去帮主管领导而得罪一把手，显然是个非常愚蠢的主意。
那帮一把手领导去对付主管领导呢？
除非一把手能立刻把你提拔到与主管领导平级，否则也不要做这种事情，至少目前你的日常工作还是受主管领导所控制，这个时候你对付主管领导，找不痛快吧？
所以采用中庸之道，不参合，不得罪，不奉承，等他们两败俱伤。
最后可能的结果就是一把手把主管领导干掉了，你如果能力出众，指不定就帮你上位了。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
两人都在现场时，你听直接领导的，这是职场规则，任何时候都不要违背规则（至少要按照主管领导的脸色行事，这只是迫不得已的举动。其实，我不赞成这种做法。之所以，给你提示，是因为，不希望你过分为难）。那位一把手领导也应该懂得这个规则，否则，他就没有资格待在那个位置。如果这个公司不讲究规则，只允许员工按照职位相对高的领导的指令办事情，使你被迫屈从一把手领导的指令，但是，劝你考虑:“是否还有必要在这个公司继续做下去?” 其二，你对他俩的实际关系，似乎并没有完全搞清楚。如果他俩的关系果如你说的那样，你的直接领导怎么还能继续待在现在的位置上? 其三，建议你，哪怕事后，找直接领导沟通一下，说明自己夹在中间的难处。看对方如何表态。如果他俩只是外表不和，你就万事大吉。如果确实关系不好，你可以从帮助直接领导解脱困境的善意出发，劝他: 放弃该放弃的，与一把手领导搞好工作关系，密切配合。否则，不仅使下属为难，自己的位置早晚也会失去。因为，任何领导都不会允许自己的下属长期与自己作对。其四，如果直接领导刚愎自用，不听劝告，一意孤行，你只能向他提交调岗或辞职要求了，因为，在这样的夹缝里继续待下去，你很难有更好的出路。本人拙见，仅供参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要说在职场中有人关系不和睦，那是常有的事情，每个人的生长环境、家庭教育、思维习惯都是不一样的，难免会因为各种原因产生一些小摩擦。
但都是无伤大雅的，毕竟也很少会有人把摩擦搬到明面上来说。
但是如果是两个领导之间关系不和睦，那对于普通的员工来说就有些不妙了。
正所谓神仙打架，凡人遭殃。
那应该怎样尽可能避免自己遭殃呢？
一、有时候领导关系和不和睦，其实和员工没有太大关系
不要一看到领导之间关系不和睦自己就紧张兮兮，不知作何反应。
首先要做出最简单的判断：两位领导是私人关系不和睦还是工作关系不和睦？
如果是私人关系不和睦，又有两种状况：
1.虽然私人关系不睦，但是公私分明，在工作上不会相互帮助、合作，但也不会争锋相对，比较克制、理性。
这样的领导受人尊敬，如果员工遇到这样的领导真的要偷笑了，这表示，他们“神仙打架不会殃及无辜”。
2.更多的情况可能是领导有私人恩怨，而且在工作中会夹杂个人感情，二人明争暗斗。
这种情况下，员工千万不能牵扯进领导的私人恩怨中去，老老实实做好自己的本职工作就可以了，牵扯越多越不利。
二、学会做“万金油”
如果领导是工作关系不和睦，对于员工来说，就比较复杂了。
工作关系不和睦会引起私人关系不睦先不说，工作关系不睦很可能意味着二位领导的工作理念、领导方向、对工作的质量要求等等都是不一样的。
这种情况下，员工的同一份工作成果，一位领导觉得满意了，但是另一位领导很可能不满意，怎么办呢？
1.分别询问两位领导对于这个工作的看法；
2.整理、归纳两位领导在这个工作中有哪些共同观点，然后以这些共同观点作为切入重点进行工作；
3.对于一些小细节的东西尝试沟通、说服二位领导；
4.自己无法说服的情况下可以找德高望重或者专业技术很强的人来帮你说服。
三、不要轻易站队，学会做“墙头草”
中国人做事喜欢讲求一个中庸之道，在职场中，中庸之道也非常适用。
在不知水是深是浅的情况下，保持中立是最安全的态度。
主管领导是顶头上司，你的评级、考核等等基本都掌握在人家手里，但是官大一级压死人，就算主管领导再不满意一把手领导，也不会直接在一把手领导面前放肆，如果你跟着主管领导抵触一把手领导，吃亏的只能是自己。
同样的道理，你和一把手领导站在统一战线，那主管领导的“小鞋”也够你喝一壶了。
做一棵“墙头草”也许会让人觉得你很油滑，但总归你工作没有失误，两边领导也都没有得罪，还是很安全的。
何况，那些优秀的“墙头草”不仅不会得罪领导，往往还能收获更大的人际关系。
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