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在单位，如果一把手领导和主管领导关系不好，作为下属的你，应该听谁的？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

职场中，单位一把手和主管领导关系不好、发生矛盾的现象常有发生，紧张的职场关系时常会给下属带来“不便”和“尴尬”，一把手越级布置一项任务，员工到底该不该听、该不该干，茫然而无措；日常交往当中，员工有时还要与一把手保持必要的距离，否则会让主管领导觉得员工有点“胳膊肘向外拐”，不分内外人；尤其是一把手和主管领导都在场时，你到底是站在哪一边、听哪一方等，这些都是下属在职场中可能遇到的工作场景。

我将围绕“一把手和主管领导关系不好，员工到底该听哪一方”的问题展开论述，着重从员工需要坚守的职场原则入手，对不同的职场情境进行分析、作出判断，下面的回答可以作为类似职场问题的标准教材来使用：

一、员工为什么要听从『主管领导』、服从『直接领导』？

1. 职场不看谁的“职位高”

有的职场“小白”可能说：“上级领导”可是单位一把手，虽然是“间接领导”，但是“主管领导”不是也得听从单位一把手这个“上级领导”吗？

这话道理没错，错就错在没有与“现实接轨”，因为主管领导如果和上级领导关系不好，未必会听从上级领导，背后可能有两种原因：一是主管领导无需单位一把手直接任命；二是主管领导在职场有关系，只要没有大的过错，单位一把手对他也无可奈何。所以，职场中不看谁的“职位高”，这是决定员工听谁不听谁的首要原则。

2. 从属关系上，单位一把手是“上级领导”，主管领导是“直接领导”

职场特别讲究上下级关系，比较忌讳“越级”汇报、越级安排工作的事情。所以，职场有一个大家都默认的规矩：员工应该服从于直接领导，不可以越级汇报。

如果员工只会“眼睛往高处看”，不在意主管领导的看法和感受，那么，员工的“人品”就会被打上大大的问号，在职场中很难立足，也难以受到主管领导的重视。

3. 博得“上级领导”一时的“好”印象，终究是“竹篮打水一场空”

很多员工想不通一个道理：见了领导就往上凑，不管自己身后有多少双眼睛盯着，只想在上级领导面前表现一番，留下好印象，或是出于“虚荣”心理；或是想为自己带来实际“利益”。殊不知，这种表现会给自己带来诸多不利影响：

（1）主管领导和同事都觉得你是一个阿谀奉承的员工，没有“骨气”，“人格”的维度会降低；

（2）在主管领导的面前巴结上级领导，不仅抢了主管领导的“风头”，而且还有“越级抢功”的意味，领导会很反感；

（3）谁的员工为谁服务，除非主管领导主动给你吩咐，除此而外，员工尽量不要超出自己的服务范围，否则，主管领导会觉得员工不懂规矩，不再用你。

二、员工为什么不能站在『单位一把手』这一边？

1.支持“单位一把手”会陷入“道德失范”的境地

员工在“主管领导”和“单位一把手”之间选边站队，不要想着“两边讨好”，否则，一定会落得个“两边都不是人”的名声；也不要站在“上级领导”这一边，否则，就会陷入“道德失范”的境地。

因为职场的规矩是：员工“理所当然”的支持对象的应该是“主管领导”和“直接领导”，似乎是员工的“本分”，是“正常”的反应行为；如果员工“反常规”支持了单位一把手这个“上级领导”，会有一种“吃里扒外”的印象，觉得失去了员工的“本分”。

2. 站在“单位一把手”立场终究没有“实惠”

员工选择站在“单位一把手”这边，通常有三点考虑：一是为了“虚名”和“虚荣”，想表现自己、突出自己，让别人看到自己的能力，“你看，我是一把手这边的人”；二是想在单位一把手这边留下好的印象，期待今后能够被提拔晋升；三是内心不服气主管领导，或者觉得主管领导没有职场发展前途，自己跟着也没有前程。

殊不知，员工的这三点想法，结果都会“落空：

（1）如果员工只是为了突显出自己，满足自己的“虚荣心”，给自己挣得一点所谓的“面子”，那么这种行为就“太不值”了，根本是得不偿失；

（2）如果期待有一天机会来了，单位一把手能够优先考虑你、提拔你，这就“太天真”了，试想你是单位一把手曾经对手的下属，他怎么可能会将难得的提拔机会留给你呢；

（3）如果觉得自己跟着直接领导没有发展前途，那就更是“大错特错”了，结果就是你没把直接领导放在眼里，不懂得维护直接领导、尊重直接领导，同事都会看不过去，单位一把手也会从内心看不起你。

三、避免做“中庸员工”，立场、态度不要模棱两可

1. “中庸”态度不可取

我们的处事哲学中，经常会教育人要“中庸”，不高不低、不前不后、不上不下，似乎这种『实用哲学』会让自己很踏实。其实，这种处事态度很不可取，长期下来，它会让一个人失去立场、失去判断，甚至失去原则，说话做事会变得没有底气。

尤其是在职场中，面对上级领导和主管领导的矛盾关系，作为下属，立场一定要鲜明、态度应该要表明：作为员工，你支持谁？你站在哪一边？

2. 不要怕“得罪”单位一把手

有人会说：万一自己支持主管领导，单位一把手会不会给自己“穿小鞋”？会不会“记恨”自己？会不会“针对”自己？会不会“得罪”上级领导？

答案是：单位一把手肯定会记住你，因为在关键时刻你站在了他的『对立面』，但是他从内心会更钦佩你、更欣赏你。为什么？因为你能不畏上级领导威严、不惧个人利益得失，知道维护自己主管领导的面子、懂得在关键时刻支持直接领导，这种员工是『可遇而不可求』的。

四、员工如何巧妙地在“单位一把手”和“主管领导”之间进行工作？

1.不要“直接参与”二者关系，就事论事

员工只要内心知道“自己该坚守什么、说话要注意什么、处事要做到什么”就行了，一定要明白『就事论事』的原则，不要太过积极、有意打探主管领导与一把手之间的工作以外的事情，杜绝自己想『直接参与』的念头和想法。

职场中忌讳的一点是：谁是谁的人？不自觉间，别人就会把你划入到某一个圈子内，对你产生戒备心理，将你作为自己的对手。

所以，员工要尽量规避“直接参与”的念头和行为，不要陷入领导们之间的矛盾当中，否则，员工只能是被“消耗”的“过期资源”。

2.“越级”工作要及时汇报、请示

（1）一把手布置工作不要当面拒绝

职场中，经常会有一把手直接给员工分派任务的情况，这时作为员工应该接受，而不能当面拒绝。

为什么？原因有两点：①领导关系是领导关系，工作是工作，这是“两码事”，不能让一把手觉得，员工和主管领导都在跟自己“唱对台戏”；②工作是本分、是本职，不牵扯任何因素，都要无条件接受，否则，就是员工的失职，一把手可以对其进行处罚。

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