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在单位，如果一把手领导和主管领导关系不好，作为下属的你，应该听谁的？
领导,把手,职场在单位，如果一把手领导和主管领导关系不好，作为下属的你，应该听谁的？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
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回答于 2019-09-11 08:43:50
神仙打架·凡人遭殃，这是很常见的职场现象。首先说明：在这样的局面之下，想完全做到游刃有余、完美应对很难！必须先接纳这个现实！在拥有并且接纳这种现实的前提之下，我们再谈怎么办！
一、先要明确一点，请不要指望“十全十美、八面玲珑”，这是奢望！
一味寻找完美无缺处理方式的想法，扔掉最好！这和市场上排名第一、第二的企业竞争，受伤的往往是排在之后几位的企业——道理差不多！试图找到毫发无伤、游刃有余、两边都特别高兴的方法，那简直是奢望！因为，您只是大头兵一枚。级别、能量都是有限的！只能追到尽量的不受波及已经不错了！
过度的希望找到最好方案，只会让自己陷入困境。
二、首先要掌握的大原则：对自己的直属上司负责
身为某个直属领导的下属，按照组织原则办事，是第一位要遵守的职场规则。
一把手与主管领导关系不好、不和睦，那是他们的事情。你要扮演好自己的角色：我是工作的执行者！直属领导安排的工作我是必须要做的！
只要是智商够的人，都能明白这个道理！如果一把手因为你按照你直属领导的工作安排去工作了而生气，那里根本没有必要纠结了！说明这个一把手脑袋也不清楚！
说的再过分一些，如果这个单位的一把手都不能体谅基层必须按照直属领导的指示去工作这个基本的职场规则，那这家企业不值得你留恋！
你可以在里面混，也可以出来，两种选择都无所谓了！前提是听直属领导的工作安排！
三、我们职场人是有主观能动性的，只要有机会，应该尽量的去搞好与不同层级领导的关系
你可以对职场人际关系这种东西万分厌恶，你可以认为这些都是中国文化、企业文化中的糟粕，随便！但老鬼建议您：如果 您身处这样的企业，要么去尽量分别搞好不同层级领导的公共关系。要么你可以因为讨厌这种内斗而离开！没第三条路！
反正郁闷、生气、看不惯、迷茫等等这些思想，没一毛钱的用处！老鬼不会在这方面浪费时间！
职场人，如果没有良好的公共关系支撑，很难拥有良好的个人生存空间、发展空间与机会。这是个不折不扣的现实。老鬼才懒得去辩论这些对不对、好不好、糟粕不糟粕呢！谁爱较真随意！
如果有机会、时机和不同层级的领导建立关系，才有机会进行沟通，让不同层级的领导更为理解自己的处境。特别是，如果你有机会和一把手交流、沟通，能够时不时的有机会近距离的闲聊甚至私下相处。那里即使不说，一把手也会有可能站在你的角度替你想到：你做基层员工，面对他与你直属领导的不和睦，确实比较难受！——一把手都不认识你、不了解你，怎么会站在你的角度考虑问题？
四、提升自己的实力、能力、业绩、资源储备、人脉圈层次，这些是你在职场可以屹立不倒的根本！
职场人得清楚，没有综合实力，走到哪里都没用！
你的实力可以让领导、领导的领导都知道你、认可你的价值。你才有可能让他人愿意去争取你的支持、你的帮助。愿意拉着你去做事。这时，你才有主动性、选择权。
如果自己各种实力都没有，那顶多算“浮萍”——话很残酷，但这就是现实。
拥有各种实力的职场人，无论怎么选择，都将具有天然的优势。上级之间有别扭，你受到的波及往往是最小的，因为双方都知道你能够带来的价值。
甚至但我们实在看不惯、忍不住时，选择脚底下抹油、溜掉、走掉、辞职，都不担心未来的发展！
最令人遗憾的是工作能力、业绩、实力、资源等等都欠缺的情况。走，没资本。留下，没有哪个领导把自己当宝。除了想方设法的躲避自己可能受到的牵连而已。可身为基层员工，很多时候躲都躲不开。这是个十分尴尬的境地哦。
五、总结：职场中遇到此类现象时，绝对不是只要坚持住“听谁的”就万事大吉的问题！而是涉及到了理性思考自己生存发展思路、理念、方向的问题！
老大老二打架，难免会伤及无辜。如果自己太弱小，又是一个躲不开的小角色，这时候不可能有完全自保的巧妙方法。单单靠听谁的，也只能算是最基本的一个出发点而已了。
即使是完全公平、合理、和睦、健康的企业，也只有有实力的人才能发展的更好！——这是必然的一个逻辑！
更何况很多企业中都存在很多不和谐、不正常的想象了！
因此，更需要我们身为草根的基层职场人认真考虑自己的个人成长、发展。
郁闷、迷茫、面对问题时的无奈、委屈等等，根本不解决任何问题，而且只会因为自己负面情绪的影响而让自己的行动力降低，让自己的内驱力受到严重削弱。
很多职场的朋友，就是因为情绪、情商的影响，已经很久 很久没有做过真正让自己提升的事情喽.....
以上供参考，希望能给朋友们一些启示。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
单位里这样的情况很多，神仙打架，小鬼难捱。
不过领导不和睦，除了迫不得已一般是不隔级开刀的，有些事注意就是了，
一，你是主管的直属下级，首要的要听自己直属领导的，这是没问题的，但如果遇到一把手领导直接给你指令也要第一时间服从，要是两个领导指示有冲突，应该向高级领导说明情况，得到一把手领导指示后传达给主管，得到主管确认同意后具体执行，如果主管不同意，让两个领导协调。
二，执行主管 的命令的上限是不冒犯一把手领导，也就是说尽一切可能不给主管领导当枪使，除非主管对你有过很大的帮助或者有知遇之恩，因为当枪使会给自己带来很大的风险。
三，只做工作，不论个人，个人不要轻易站队，和一把手不对盘一般下场都不会太好，反过来直接到一把手那站队，一是很有可能站不上，二是不管两个领导最后结果如果，吃里扒外的帽子你是戴定了。
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