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在单位，如果一把手领导和主管领导关系不好，作为下属的你，应该听谁的？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

在单位，如果一把手领导和主管领导关系不好，作为下属的你，应该听谁的？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

针对题主这个问题，其99%存在于政府机关、事业单位和国企之中，私企外企都不太可能存在这种现象，因此可以断定题主的工作环境在哪里。

面这样种烧脑的问题，说实话真的很难选择，有时侯你还不得不做出选边站队的决策。所以在面对“左崖右坎”的尴尬局面时，我们还真得从长计议，全面权衡，慎重作出自己的判断。

也许有人会天真的认为，我可以走“平衡木”，两边都不选择！

这看起来，确实是一个很好的选择，天衣无缝，两边都不得罪！

事实上，这只是我们自己的一厢情愿罢了。现实情况，可并不是我们想象的那么一回事！

我曾在单位就经历过这样一场“生死经历”！那时我刚参加工作4、5年，对单位的情况，只能算了基本了解。

当时单位一把手与我们的分管领导不和，很多时候，彼此都看不起对方，经常是彼此擦肩而过时，瞧都不会瞧对方一眼！

终于在当单位吃年饭时，两个领导都喝得有些飘了，然后分别来向下属倒酒，结果分管领导在说祝酒词时，特别提高音量，大声说：这一年来自己的工作得力于大家的支持与努力，非常感谢！因此我将连干三杯！

很快分管领导干掉三杯，大家一时掌声四起。很快一把手也走到我们这桌来倒酒，结果一把手只端了半杯，然后象征性喝了一口！

于是有同事就用筷子敲了敲餐桌，有些同事就忍不住了笑了起来！分管领导看到后，禁不住就爆了一句：有些人喝得成个x巴酒……

只见一把手顺势将杯中酒泼向分管领导，分管领导抓起碗就扔了过来，大家一见这种情况，纷纷出来拉人劝开架，一顿年饭就这样不欢而散。

从那矛盾激化之后，两个领导都开始了自己的拉人行动，总会有意无意找人谈工作，说自己的工作想法，以此来表现领导的关心。

其实大家都清楚领导的目的。慢慢的整个单位就形成了三大阵营，一部分是一把手的人马，一部分是分管领导人马，还有一部分是中间人马。

当时与我一同进单位的有4个人，一个选择站到一把手队伍，我选择站到分管领导队伍，另两个选择站在中间队伍。

就这样两位领导经过一年的长锯战，分管领导胜出，一把手战败走人！

那位选择一把手队伍的同事，看到大树倒下，通过各种关系也迅速撤退！分管领导胜出之后，也格外对我亲近，经常只喊我名，让我感到挺肉麻。

可我那两个中间队伍的同事，就没有那么幸运了。分管领导从那以后，从没听到喊他们的名字，都是直呼“你”，“来一下”……工作是干不完的！

终于有一回我的同事顶分管领导，为什么不按排一些工作给我，当时领导回答说：先给你们按排后，再给他安排！

结果是我从来没有接到过领导安排额外的工作。后来我老婆生小孩，又正值“非典”，于是我向领导请假要求回去照顾她们母子，领导欣然给我一周假！

很快一周过去了，我打电话告诉分管领导要延长请假时间，分管领导笑着告诉我：要扣工资哟。我说行：那您扣就是，谢了！

后来领导在单位职工大会上也专门说了我请假的事“要扣工资”，私底下有些老同事说，这是我们单位从成立以来，都没有过的事男人护理假3个月……

请假结束之后，回到单位不少人都对我刮目相看，特别是我们一起进单位的那2名同事，更是对我另眼相待！

后来当这两个同事看到我的工资并没有被扣(由于我们是宿舍紧挨，经常一起吃饭玩耍，彼此之间都很随意)，他俩一阵在宿舍里直接对分管领导骂娘泄气。

为此表示对领导的感谢，我特意邀请领导喝酒，也顺便旁敲侧击地问领导对我那两个同事态度！“我看不起这种人，不知他背地究竟干些什么，谁知道呢？”“他们不如你耿直，我喜欢”这是领导的原话，后来我也委婉地把领导的意思悄悄的透露给了那两位同事朋友。

不久，我从这个单位调到老婆所在的单位！后来听说有一位同事无法忍受，直接辞职走人了，另一个则一直憋屈着留在单位，等待时机的转变。

说实话，自己当时完全是赌运气，因为我只记住了一句话：现官不如现管！其他的自己根本就没有想过！其实这是非常不成熟的一种冒险行为，稍不顺，可能那两位同事的结局就该是我的写照了！

所以，遇到题主的这种问题，到了不得不站队时，还真得做出选择。

那究竟是该如何来进行站队处理呢？

①、对比双方背后资源与实力。

说明白了，就看谁人脉资源更广泛，力量更强大。

②、看谁的能力更强，且站踞年龄优势。

能力强又较年轻，那上级在考虑用人时，会选择干部的年轻化，而且这也是一种用人的发展趋势。

③、如果这两个条件都决定不了站队的选择，那就请撞运气了！

在这种情况下时，还是应尽量选择与自己关系更近的领导站队。当然最终的结果就只能顺其自然了，一旦选错只有接受现实，做好被穿“小鞋”的思想准备！

你对此问题又有何看法呢？

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回答于 2019-09-11 08:43:50

【职场笔杆子创业】观点：单位一把手和主管领导关系不好，作为主管领导的下属，时常会处于『夹心菜』的尴尬境遇中，可能会无缘无故地受『夹板气』，也可能会不自觉地陷入『两难命题』中，那么自己到底该听哪一方？三条职场原则，员工应该坚守：（1）单位一把手作为“上级领导”，主管领导作为“直接领导”，需要『二选一』时，员工通常应该服从于“主管领导”、听从于“直接领导”；（2）单位一把手作为“上级领导”，如果『越级』给员工分派工作、布置任务时，员工首先要做得就是向“主管领导”汇报、向“直接领导”请示，以求主管领导的直接命令和当面指示；（3）员工要有立场标准，无论是单位一把手，还是主管领导，当二者的矛盾关系超越于工作层面时，员工要始终坚守“工作为先”的原则。

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