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情商高、能力差和情商低、能力强的直属领导，哪种你更能接受？

情商,领导,的人情商高、能力差和情商低、能力强的直属领导，哪种你更能接受？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

情商高、能力差和情商低、能力强的直属领导，哪种你更能接受？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请！

对于情商高，能力差和情商低，能力强的直属领导，个人认为情商高，能力差的领导我更愿意接受，因为我觉得一个情商都很高的人，即便是业务能力差，但他们的管理能力一般都很强。他们懂得如何有效沟通，懂得怎么尊重下属，也会权衡自己的业务能力而懂得放权，会因为高情商而笼络住一些能干的人帮他完成工作任务，这样的人才适合做我的直属领导。

而情商低，业务能力强的领导大多都是不懂得跟下属沟通，不懂得尊重他人，且独断专行的人。工作中稍有不满的地方就会对下属严以训斥，毫不顾忌下属的面子，这种领导很难共事的，有个这样的领导会让人觉得工作很累。

最后送上“情商之父”丹尼尔•戈尔曼的两段话与君共勉：“高情商的人擅长调动别人做事，高智商的人擅长自己亲自做事。要成为拥有追随者的领导者就需要高情商，因为领导者是擅长调动别人情绪，让他们与自己共舞的人”。

“一个人的的成功，IQ的作用占20%，其余80%是EQ的因素，也就是如何做人”所以，毋庸置疑，高情商是职场中非常重要的因素。


回答于 2019-09-11 08:43:50

都可以接受，用其所长，避其所短，简单来说，就是把情商高的人，做喝酒，聊天，脸面性工作，把情商低工作好的，专门做背后，细心，工作难度高的工作，发挥两者长处，结合实际就可以了。

感谢邀请，希望能为你提供到帮助

回答于 2019-09-11 08:43:50

是我我更愿意在情商高的领导下做事，因为在这样的领导下，工作是很舒心的事，并且作为下属来说，知识能力可以通过自己的学习得到。情商方面的为人处事通过理论是学习不到的，并且能力强的领导没有高情商来搭配，不一定能把事情完美的解决，不懂得如何接洽，沟通，更容易造成事件的延误

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请

我更倾向于后一种，不管什么领导最后还是看你的工作结果，和能力强的领导你的工作能力才能真正的提高，再说回来人家已经成为你的领导情商也不会低到哪里，情商这个东西和周围其他人相处也会提高的，但是真正有本事的领导很难得的。和有本事领导你才能将自己的业务真正的提高。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在实际工作环境中，我们会遇到各类领导，不论是哪种，自己做好本职工作才是最主要的，也要经常和领导进行沟通工作中存在的不足，工作上是领导，工作之余是朋友，相互学习相互取长补短！

回答于 2019-09-11 08:43:50

小编觉得还是比较接受情商高的领导！我觉得情商高。

情商高的人说话总是让人爱听，即便是很难听的话，他们也会用委婉的方式表达得让人能接受。所以下属就会觉得感到很好，本来不爱干的活下属干的也很心甘情愿？而情商低的人则说话直来直去，根本不考虑你的感受和你的接受程度，所以下属就不爱干，这个区别是非常明显的。

下面小编再来说说情商高低的区别:

情商高的人能清楚认识自身情绪，能妥善管理情绪；懂得自我激励富有热情和激情；能够体认他人情绪并能包容和宽容；善于人际关系管理善于沟通，善于交流，并且以坦诚的心态来对待，真诚又有礼貌。

低情商的人平时很容易产生抱怨；唯我独尊，以自我为主；任性，常常因为“小不忍”而“乱大谋”。他们因为缺乏弹性，很难在复杂的得失中做出明确的判断。因为缺乏自制力，常常遭受不必要的打击进而受到重创。原因是自己的控制能力太差，情商太低。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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