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在单位，如果一把手领导和主管领导关系不好，作为下属的你，应该听谁的？
领导,把手,职场在单位，如果一把手领导和主管领导关系不好，作为下属的你，应该听谁的？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
题目说的情况是典型的官场斗，对人性是很摧残的，但愿现代社会越来越发展，这样的情况越少越好，最后随着历史而去吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为在职场工作二十年的老同志，我曾经多次遇到这种一把手与顶头上司不和的情况，现在就将自己的经验与大家分享。
一、官大一级压死人，首先伺候好顶头上司。
县官不如现管的道理，都懂吧。无论是体制内还是体制外，主管领导也就是顶头上司，直接掌管你的评价、选拔、业绩、考评等利益相关内容。别人认识你，一般都是通过主观领导那里获得最初认识和评价。因此，再能干的部属，首先也要考虑顶头上司满意。
得罪了一把手固然悲哀，但是能当一把手的人，一般肚量都大，不一定与你计较。同时，一把手管得宽，工作忙，不一定在意你。但是得罪了顶头上司，天天都要见面，烦都烦死你，又对你和你的工作很了解，有一百种死法供你选择。酒场上有一句俗话：“直接领导不敬，早晚是块心病”。强调的还是顶头上司对个人的关键性作用。
二、在可能的情况下，尽量兼顾两者要求。
伺候好顶头上司，并不是说就非要与一把手对着干。这是不聪明的。我曾经的一位主管领导性格倔强，脾气古怪，为人苛刻，什么事情都喜欢自己做主，惹得一把手非常不高兴。我在他手下讨生活，也非常辛苦，经常挨骂。因为当时在体制内，人员进出都不容易。一把手只比主管领导高半级，彼此背景都很深，相互之间虽然较量，但没有彻底撕破脸。可在很多时候，两个领导的命令是完全相反的。
神仙打架，百姓遭殃。我唯一能做的就是，按照程序逐级请示。虽然跑腿协调非常辛苦，但是我按照程序办事，他们都不好说我什么。有时一方领导抱怨，那是信任我，我绝不在另一方领导那里诉说。几年后，主管领导被一把手强行弄退休了。主管领导到处找关系没成功，灰溜溜走了。我没事。
三、如果非要做出选择，注意观察形势。
上级压倒下级，下级服从上级。长期与上级对着干，绝对没有好果子吃。因此职场上的基本规律就是服从，说好听点，就是执行。但是职场无定数，也有例外。比如，一把手快退休，或者性格柔顺，这时他的权力效应就要打折扣。如果直接主管背景深，能力强，上升态势明显，未必将来不会上去。因此过早站队，有可能看走眼。
又或者，赶上了一个时代或政策的特殊性，跟对人就显得特别重要。小平同志文革时落难，秘书王瑞林始终不渝跟随。文革结束后，王瑞林得到重用。当然，也要做最坏打算。万一对方清理势力，你只要不被别人抓住犯错误的实锤把柄，一般不会太惨。
总而言之，如果领导不和睦，你能做的就是尽量少参与。同时，提高自身能力，做最坏打算，从最好的方面努力，没有过不去的火焰山。
认同我的说法，就关注我，分享更多信息吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果一把手能够决定主管领导的命运，那当然要听一把手的。这种情况多见于私企，老板是企业的一把手，主管领导能拎得过老板吗？那不是找死。除非你和主管领导是兄弟，要共进退！
如果一把手不能决定主管领导的命运，那就听主管领导的，这种情况多见于国企。一把手绕过主管领导指派下面的员工，本身就是一种绕过中间商的行为，这样干是没有了中间商赚差价，但他一把手也不是超人啊，以为自己就能搞直销，时间一长，必定顾此失彼、难以为继。毕竟，一把手还有更重要的工作，不能抓小放大呀，他得有全局性的思考。
当然了，凡事不能绝对，如果你的直属领导对你不重视，不喜欢你，一把手却很器重你，你当然要多听一把手的。
其实呢，上面的分析都是过于理想化，实际情况可能比这要复杂的多。真要用一句话来总结，就要看你的心和哪个领导的心走得更近。心这个东西说出来很玄乎，要看彼此的相处和认可程度，你和上司的关系，其实也是讲缘分的。你们的个性、认知和偏好是不是一致？价值观是不是趋同？这些因素都决定了你和哪一个上司相处的好。
物以类聚，人以群分。这个道理我现在体会的很深，这么多年的职场工作经验，我干过下属，也做过领导，深知要找同一类人的重要性，千万不要勉强自己，更不要违心的讨好某位领导，要依从本心做事情。这样不管你是去是留，都不会留下什么遗憾，你会让自己过得更开心。
用阿里巴巴招人说的话就是要\"闻味道\"，你和什么样的领导能否处得来，要去望闻问切，要去体会和感受，才能做出更合乎自己心意的选择。
不过这样说也有一些一厢情愿，看上去下属在选哪个领导，其实是哪个领导在选下属。作为下属，在上司面前，没有或者说缺乏选择权，只有被领导选择和拉拢的份。你所给的回复，无非是答不答应，没有那么多考虑的时间，你所拥有的权力是非常有限的。
这么说来就有一些无奈的成分了。将相不和，下面的人遭殃，谁都不听，想独善其身是不大现实的。这时候怎么办呢？抓个阄吧，试试你的运气！
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。
出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个事情，真的是神仙打架，小妖遭虐啊！
给你几个建议啊：
一、如果你是主管领导的亲信
这个时候需要你选边站队，最佳的选择是主管领导，而不是一把手。因为即使你站在一把手那边，将来主管领导失势以后，一把手也会卸磨杀驴。
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