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面对职场潜规则，我该怎么处理？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

面对职场潜规则，我该怎么处理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

潜规则？有潜规则的地方一定是一个肮脏又丑陋的地方！离开这个不祥之地！

这个世界上光明的地方多的是！到光明的地方去！

不要活在小人的阴影里，更不要活在歹人的挟制里。外面的天地广阔无比，去哪还挣不了一口饭吃。

不要被眼前的树木遮蔽了双眼，再站高一点看，你会看到无边无际的森林。

坦坦荡荡地活着，光明磊落地活着，无畏无惧地活着――把魑魅魍魉打得落花流水，胜利地活着！

让潜规则去见鬼吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场潜规则拿到桌面上绝对是沒根据的霸王条款，但回到你入职圈内，又是必须接受的梗。如何化解也只存在你本人对此认识的态度和程度而已，无法动摇和破坏潜规则内涵。因此，唯有心理上放弃抵触情绪自觉接受并同法使用这\"小规则\"待人处事！认识自己在职场中机遇与挑战因素灵活相处，人前讲人话，鬼前讲神话☺！你一定既不得罪同事不招扰上司，你一定会风平浪静平平安安了，也自然弱化了潜规则对你的约束。同时在职场潜规则熏陶下运用潛规则，也就如同现实生活中一样的自在实在了。谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

“潜规则”是相对于“明规则”而言的，顾名思义，就是看不见的、明文没有规定的、约定俗成的，但却又是广泛认同、实际起作用的、人们必须“遵循”的一种规则。创造“潜规则”这一概念的昊思先生说：所谓的“潜规则”，便是“隐藏在正式规则之下、却在实际上支配着中国社会运行的规矩”。

显规则与潜规则也是一种辩证关系，两者既具有同一性，又具有对立性。从同一性上讲，二者都处在一个统一体中（即社会），共同构成广义上的行事规则，都对所适用的社会人群发挥着作用；一是两者紧密相联，相互渗透，显规则中孕育着潜规则，潜规则中也同样包含着规则的成分，二是任何一个社会都不可能只有规则而没有潜规则，更不会只有潜规则而没有规则。

二者因彼此对立而保持相互依赖性，并借以维系自身的特定属性。还应看到，现实中很多潜规则其实是作为规则的特定伴生物而出现和存在的，它们要么扩大规则的权利，要么抵消规则的责任和惩罚；三是当规则本身已失去公平性、公开性和正义性，则其在本质上已与潜规则没有区别。

失去公正性的规则，在实质上就已成为潜规则。从对立性上讲，二者代表不同的利益属性。显规则是一种大众政治、大众文化，代表着公意。它从全体出发，对全体适用，具有公开、公平、公正的特点。潜规则则是圈子政治、圈子文化，代表着少数人的意志，是圈子里的规则。它从圈子成员的整体出发，并对其适用，在圈子内具有一定的公开、公平、公正的特点，而对圈子外则不适用。

圈子内往往是潜规则的受益群体，而圈子外往往是其利益的输入地，甚至是利益受害群体。没有圈子，就没有潜规则，没有潜规则，也就难以形成圈子。这也就是很多人削尖脑袋要钻人圈子的缘故。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.不要自作聪明，大公司里面不缺聪明人。有的时候笨一点，多干一点，主动一点不是什么坏事...

2.当你提出离职后，千万不要把老板的挽留当真，不要觉得自己独一无二，那是因为公司真的缺人；

3.自己的专业领域一定要精，不要去追求所谓的全才；

4.切记不要交浅言深，在跟同事相处时说话一定要把握分寸；

5.低调做人，高调做事；

6.凡事要留有退路，话不要说死，事不要做绝；

7.凡事要有交代，事事要有回音；

8.重要的工作中的邮件、微信等记录，一定要保留，避免被甩锅；

人在职场，身不由己，不管

回答于 2019-09-11 08:43:50

手机扣字，无法配图，打字费劲，排版不美观，呜呜，没办法……只说干货！

1、我觉得职场上根本就沒有所谓的潜规则，之所以大家都心照不宣、默许、屈从才促成了所谓的潜规则。

规则是一种固式法则，是约定俗成的存在，很大程度上约束或指导着人们的行为。

而潜规则，一个“潜”字，就注定了它不是规则，它不是固定的，不是来约束或指导人们行为的。它是规则的假李逵！既然是“潜”，那么我们也不一定要遵守它。

2、为什么存在着所谓的潜规则？

首先，有它存在的土壤。我们可以想一下，凡是潜规则存在的地方，一定有“既得利益者”，他们大多处干职场中的强势一方，他们扯着虎皮鼓与呼，大力推崇；而处于相对弱势的一方“小白兔”懵懂、盲从，成了接受方，双方人员到齐，那么游戏就这么开始了。

其次是一种羊群效应。大家都如此，更多的人则不问出处，遵守就好啦！

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