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领导克扣员工的工资如何处理？
工资,公司,领导领导克扣员工的工资如何处理？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一，先要清楚为什么克扣工资，合不合理！
第二，收集证据。
第三，有关部门投诉举报他。
最后我想问一句，他们过分嘛？你有更好的去处嘛？
回答于 2019-09-11 08:43:50
何南回答
你好
很遗憾你的遭遇，更遗憾的是----公司让你赔偿是合法的。
你作为仓库保管，管理仓库、盘点库存这是最基本的常识，可惜的是你并没有做到位。
相信你最后盘点出的亏损不是你造成的，也许是前任的问题，但最大的问题是你接手了仓库并且认可前任离任是账目清楚的-----否则无法解释你为什么不做交接。
也许你接手时前任已经无法找到了，如果是那样，你应该在接手后自己盘点下仓库并造花名册登记，找上级汇报并签字确认后，这才是合理合法 的接手方式。
再说管理混乱，你接手后即没有与前任交接，也没有盘点仓库，那平时的进销存是怎么管理的我就难以想象了，从这一点说，你是有管理责任的。
所以，你离职后公司让你赔偿这属于你的工作重大失误，不是公司随意惩罚。且公司如果因此解雇你符合劳动合同法第三十九条的规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
我是何南，希望你引以为戒，努力改正自己懒惰的毛病。
回答于 2019-09-11 08:43:50
小县城的龙头企业只有一个方法：默认
回答于 2019-09-11 08:43:50
中国有公会吗
回答于 2019-09-11 08:43:50
恭喜你，你还能遇到这样的领导，这样的领导可以万中无一了现在。你可以去买个彩票了
1.这种事情挺好解决的，如果你怕事的话。那就不要知声。就当没有发生好了，和谁也别说。就当没发生就完了。不过以后的情况可能会越来越坏。欺负人会上瘾的。
2.要是你不怕事，那这个事就有意思了，你先找领导去问下情况，记着打开手机的录音功能打开，把你们的说话情况记录下来，一次没得到你想的内容就多去几次。直到有了有力的证据就可以不用找他了。在找你的考勤记录，找管理考勤的人就说你要对下考勤是不是工资不对。领导不在时候去啊。证据都收集好了，你就去劳动仲裁去请求仲裁好了。仲裁一般都会偏向劳动者。这样你就会得到你的工资还有赔偿金。那个领导也就干到头了。你应该也就干到头了。
要我说啊。这个单位也没有什么可干的了，有这样的领导这人单位也没有什么留恋的了。要不就当没发生，要不就豁出去。来一个痛快的。看你的现实情况了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
具体是用人单位克扣员工工资，还是相关部门负责人个人行为无故克扣工资，如果是用人单位存在克扣行为，建议先保留相关证据，可尝试向当地劳动监察大队进行投诉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们上班的时候会遇到各种各样的领导，其中，也是有的。
虽然说现在的社会很少有公司会拖欠员工的工资，他对这一块管理的也比较严格，但是也难免会遇到一些特殊情况，比如说公司的资金链出现问题，老板手头拘谨等等。那么遇到这种情况我们该怎么办呢？
首先肯定是要弄明白老板拖欠工资的原因。如果真的是因为现金流，暂时不够，拖欠几天，在不影响自己平时生活消费的情况下，能理解就理解一下，能忍就忍一下。
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