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领导克扣员工的工资如何处理？
工资,公司,领导领导克扣员工的工资如何处理？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
这个可以到劳动监察大队进行投诉
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以找公司行政核算。找部门领导反馈协调。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，作为一名国企基层员工，我来谈谈个人的看法吧，格局有限，说得不见得对，敬请包涵。
实话实说，本人被领导苛扣工资的经历并不算多，而且确实也不清楚，这些现象算不算是工资被苛扣了。
劳务外派是近些年比较常见的用工方式，甲方与乙方签订合同，按人头支付乙方定额的劳务费，但乙方拿到款项后会进行二次分配。
打比方说，合同上甲方一年付给乙方每人十万元，但乙方不会把这笔钱全部分配给劳务工，而是“截取”部分管理费用，最终乙方劳务工一年也就拿到7万元左右（不是具体金额，举例说明而已），不知道这种情况算不算是被苛扣。
还有一种情况更为常见，那就是绩效奖金分配问题。上级拨钱下来，原则上单位应该按照年初制定的岗位系数和奖惩原则进行分配，可是奖惩标准原则没有细化，奖惩多少没办法量化，完全凭借管理者个人意志进行分配。因此常常造成员工收入差距较大，拿得多的觉得按劳分配理所应得，拿的少的觉得岗位系数已经体现了分配原则，不应该再次进行二次分配，或者二次分配不应该加大力度，因为总额不变，二次分配等同于苛扣多数人的钱，惠及少数人。
还有一种情况是个人在岗位上以单位名义做出了突出贡献，上级用奖金对此单位进行奖励。奖金到达单位会被领导节流，因为领导认为个人的成功离不开团队的协助。
通常以上这些情况，作为人微言轻基层员工只能听之任之，除非抱团取暖上访到规则制定者的上一级部门，才存在“讨回公道”的可能，但这在注重维稳工作的国企，上访者被视为“特殊分子”，会存在拿职业生涯做赌注的风险，因此多数人会权衡利弊不去较真。
个人认为，具体事情具体对待，都说吃亏是福，我认为少了一个小字，吃小亏可以吃一堑长一智，吃大亏很可能就难以翻身了。职场定律说得很对，要么狠、要么忍、要么滚，权衡利弊的事儿因人而异，仁者见仁智者见智。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先与公司沟通为何克扣工资，如果公司故意不合理克扣工资可以劳动仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从一定道理上，公司占有一定道理的。
没有交接好，你应该在接手时就应该盘一次。现在别人盘你管的，少了，这个从法律上，你应该承担责任。
再讲一下，即使真是你任上出现的问题，公司也不应该扣你的工资，这一点，你可以向的劳动部门进行举报，申请仲裁，要求公司对你进行补足工资，并对你进行赔偿。
至于吗少的东西，公司可以报警报案处理，或者也申请仲裁。
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