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领导克扣员工的工资如何处理？
工资,公司,领导领导克扣员工的工资如何处理？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动仲裁为你说话，法院维护你利益，遇到实际情况你人会明白一切。应该知道信访人回家被打是按排好，信不信有你，你去信访看看，亲身体验一下明白当今社会实况。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请
其实这种情况长片大论的没啥意义，简单一点的如果领导的上面还有领导直接向上反映，搜集好证据，看公司怎么处理，决定去留。
如果所谓的领导就直接是公司的老板，啥都不用多想，你可以辞职了。就算你把工资要回来了又如何？
1，你得罪了他，2这种事情有一次就会有第二次，难道你要每个月去跟他纠结这个克扣工资的问题吗？很累的。这种公司做不长久的，不得人心，早晚要崩溃
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，作为HR，我非同痛恨无良领导的这种行为。以下方法能帮您拿回损失
一、您可以先谈判，要求对方返还工资，如果失败，请留下证据，邮件也好，录音也行，短信微信等，证明你们协商过。
如果对方拖欠，缓兵之计，说下个月发，万万不能相信。拖欠工资也可仲裁
二、要求仲裁。去法院申请，返还工资。一般都会支持您。
三、要求强制执行，并给付滞纳金，误工费，路费等仲裁期间的损失。
特别提示
1.准备好合同，证明劳动关系
2.银行流水，合同，证明应发工资。
3.准备公司制度。证明自己没有违反公司规定，自己不存在过错。
4.办理好档案等手续，随时准备撕破脸。防止对方扣押你的重要资料。
5.不要旷工，否则给对方留下把柄。
6.寻找新单位，投简历。
7.联合其他同事，互相鼓励，不必请律师
希望以上内容能帮到您。
作者:睿克哥哥
专注职场创造，干货尽在掌握
回答于 2019-09-11 08:43:50
克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资。
根据劳动法第55条规定，企业不得无故拖欠员工工资，不得惩罚或扣押员工工资，不得故意设置一些不合理的规章制度扣钱，特别是员工提出辞职，老板借故扣押工资的属于违法行为，如果恶意拖欠工资，一旦金额达到5000元则老板有可能构成拒不支付劳动报酬罪，是会吃牢饭的。
员工遇到公司克扣员工工资，就要拿起法律的武器来维护自己的合法权益，有两个途径可以帮助员工拿到应有的工资：第一：可以拨打劳动保障热线，12333实名投诉。第二：去当地劳动监察大队投诉或者申请劳动总裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的老板不讲诚很难做好事业
遇到这样的老板如果没有更好选择暂时不想离开，应该问清楚为何不按定好的计件金额发放工资，有条件应联合其他员工一起与老板谈判，据理力争，争取自己合法的劳动报酬是基本权利，老板如果为了企业能长久发展下去，应该会选择妥协，总的来说也是为老板好，讲究诚信，大家干活有劲！
如果这样没有效果，那就保留相应的证据，到当地劳动监察部门进行举报，寻求他们的帮助，只要证据齐全，他们会帮你取得合法的权益！
总之这件事情不能忍气吞声，否则会让老板养成一种习惯，盗取了你们的劳动所得也毁了他自己诚信！
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以先与公司沟通，看看是什么原因。如果是企业效益不好，或者资金链出现问题，可以协商。如果企业是恶意克扣，可以先威胁要劳动仲裁，一般企业不会为那几千块钱耽误时间和您走仲裁手续的，也就把工资给您了。实在不行，就去申请劳动仲裁，基本不需您花费什么费用，但是会耽误一部分时间，如果钱不多，而您又找到工作的话，两边您权衡一下，看仲裁或放弃仲裁哪边对您更有利吧。
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