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领导克扣员工的工资如何处理？

工资,公司,领导领导克扣员工的工资如何处理？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

领导克扣员工的工资如何处理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导克扣员工的工资怎么处理。

其实这种事哪个公司都会有：

比如本月走动式管理未签字罚；本月工资怎么比上月高，取消出勤系数按丨算；绩效考核本已完成任务，按10％发放，领导一看，本月现金流少，扣％；设备维修不及时，影响生产，设备科工资扣5％，还有个别发一半工资等。以上这些都是我曾经遇到的。

作为HR，碰到这样的领导，我也实在无语，让我两头受气，有时发完工资，员工全跑办公室来质问我，你凭什么扣我们绩效，凭什么取消出勤系数，凭什么罚款。让我无言以对。活干的窝火，里外不是人。

看吧HR的工作其实不好干。遇到难缠的拿着工资条一个一个找你算。

员工怎么办：通过上例估计应知道怎么处理了。

一是问问清楚原因，哪里差了，少了为什么？HR会耐心解答。

如果对于此结果你认同接受工作就干呗，如果不认同就准备辞职不干呗。

工作就怕遇上不讲原则的领导，让人头疼，对员工工作情绪影响很大，天天报怨，明明应得的都被扣掉。不能忍的走人了，留下来的工作也情绪化。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

工资被克扣，属于劳动争议的一种情况。

通常，对于劳动争议，有以下集中解决途径。

首先，是协商。

人类的纠纷普遍存在，纠纷的有效解决，离不开有效地沟通和协商。

当发生工资被克扣的问题的时候，我想，我们首先应该做的就是要和相关管理人员进行沟通协商，明确克扣工资的原因。如果原因是合理的，以后尽量避免出现类似的情况，如果原因是不合理的，也是一个收集证据的机会。

其次，解决劳动争议，需要先进行劳动仲裁。

劳动争议的解决有仲裁前置的要求，需要先进行劳动仲裁，如果劳动仲裁无法解决问题，然后才能走司法途径，进行诉讼。

发生劳动争议后，劳动者可以去当地的劳动监察大队去反映情况，基本上就可以解决问题。

最后，如果进行劳动仲裁无法解决问题，还可以采用诉讼的方式进行维权。

所谓诉讼方式，也就是去法院起诉用人单位。当然，去法院起诉必然是有一定的成本的。当事人可以综合考虑选择哪一种方式更能维护自己的权利，并使自己的权益最大化。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

现实中比较普遍的现象，一般只要不是太过份都会选择默认，严重的可以申请仲裁，可是会影响到以后的工作，毕尽国人现在还没有形成用法律的途径去解决问题的习惯。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请，领导克扣工资，员工在处理时分二种情形，一是员工不想再做下去了，请先搜集公司克扣工资的证据然后直接辞工并向公司索要经济补偿金，这种情况在《劳动合同法》里有明确条款。二是员工还想继续做下去，那就向劳动监察部门举报，可以申请保密处理，让劳动部门纠正公司的违法行径。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请，领导克扣工资，员工在处理时分二种情形，一是员工不想再做下去了，请先搜集公司克扣工资的证据然后直接辞工并向公司索要经济补偿金，这种情况在《劳动合同法》里有明确条款。二是员工还想继续做下去，那就向劳动监察部门举报，可以申请保密处理，让劳动部门纠正公司的违法行径。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在一些发达国家和地区好像不复存在，原因你懂得。

回答于 2019-09-11 08:43:50

先看他克扣工资的原因，是你有错还是他故意的。如果他故意一定要找他理论，毕竟这种事不能一直惯着。大家挣点钱都不容易。

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