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领导克扣员工的工资如何处理？
工资,公司,领导领导克扣员工的工资如何处理？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
如果不是因为现金流的问题，老板明明有钱还不发工资，那有可能就是因为动机不纯了。这种情况下就不要在爱于情面，不好意思开口了，可以找个理由跟老板提，让老板把工资结算了。比如说该交房租了，或者说朋友结婚要随份子等等，这些日常生活中的消费理由都可以拿出来跟老板说。
最可悲的是公司即将面临解散或者倒闭。因为这种情况，可能你的工资不是拖欠了，而是有可能要不回来了。遇到这种情况，我们就更应该要求老板支付工资。如果实在没有结果的话，甚至可以向劳动部门提出劳动仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀请！可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁！
回答于 2019-09-11 08:43:50
掌握证据，找当地的劳动监察大队维权！
回答于 2019-09-11 08:43:50
先找财务对下工资，如若是自身问题造成公司损失，双方协商扣款金额，那是可以扣的，如若是无理由扣款，可找劳动局申请仲裁，发现工资条错误先不要签字
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动仲裁委员会
回答于 2019-09-11 08:43:50
所谓克扣是说克扣合同里明确写明的金额或条款，还是克扣许诺的没有明文规定的金额。如果是前者，可依法提请劳动仲裁，讨回克扣部分，甚至公司还要承担由此员工离职的补偿金等。如果是后者，除非有强有力证据，否则无从认定你的所谓克扣，也就得不到劳动争议仲裁庭支持。
回答于 2019-09-11 08:43:50
前提先收集你的在职证明，还有劳动合同，再去劳动局咨询。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导没权利扣员工工资。难道你的领导是老板
回答于 2019-09-11 08:43:50
先问下是否签订具有法律效力的劳动合同，如果没有那可能会非常麻烦。
认识一个在外面打工的人，在山东青岛做的是石材加工，没有进厂，跟着别人做外包，没有合同，做到今年11月份，前期的工资还正常发，后面三个月的工资一直没法，没有劳动合同，有些不能没法管。
如果你有正式的劳动合同，这种情况下你可以向劳动保障部门提起诉讼，要求公司支付自己应得的工资，如果公司拒绝或者一直拖着不支付，你可以申请强制执行，这种情况下影响的是公司的信誉，以及公司法人代表的征信，现在这种征信处罚是相对严格的，不光对个人有影响，对家庭也有一定影响，一般都不愿上政府失信名单！希望对你有帮助
回答于 2019-09-11 08:43:50
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