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在公司没有事情做，到底该不该离职？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在公司没有事情做，到底该不该离职？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

做什么事呀，给领导多拍拍马屁，会来点事，活也不用做了钱也挣到了，都什么社会了，那实实在在第一线干活的有几个富裕了？别太天真了，社会就是这么个社会，你要跟上社会变呢，多买几本社会阅历的书，好好研究研究，学点这方面的本事比你工厂当工人管用！实话实说，不喜勿喷！

回答于 2019-09-11 08:43:50

没事做有钱赚就行，干嘛要辞职!

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、明白一点是暂时没有事情做还是一直没有事情做。搞清楚了原因就可以针对性的采取对策。

2、暂时性没有事做，工资待遇不变的情况下，可以利用这段时间充电，学习技能，提升自己。

3、长期没有事做，自己的薪酬福利有没有受到影响？这是企业业务不景气的表现，越往后拖，情况可能会更加糟糕。

4、当你感觉长期没有事做，再呆下去也没有前途的时候，不妨及早打算。可以利用没有事做的时间寻找新的出路。

5、不建议互相耗着。长期没有事做，肯定薪酬待遇都有影响，甚至非常困难。还不如好好找新的工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有事情做的人，那就是废材，你不辞职还留着干什么？

除非你愿意当猪让人喂养！

但是，为什么会没事情做呢。天底下最不缺的就是事情。会做事情、愿意做事情的人，唯独不缺的就是搞不完的事情。

所以，你这样问的时候，也就赶紧反省下，你自己是个什么样的心态和愿景。

回答于 2019-09-11 08:43:50

无事做可以自己找事做，比如有时间去提升自己工作技能，或重新定位下这公司发展前景。分折无事做的原因再跟据自身需要再作决定。一句话，现在工作关系不单单顾用关系。

回答于 2019-09-11 08:43:50

是什么原因呢，是这份工作本来就事情少，还是领导故意不给你安排工作，前者如果是为了前途可以考虑离职，后者果断走人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没事做工资奖金会不会少，不少就干，如果不干就没钱，那要及早换工作！

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据自身情况而定

（1）年青求上进，向自己的理想出发吧！

（2）需要照顾家庭的、身体不好需要修养的、快退休的等，有比这更好的工作吗

（3）年纪中等、在这家单位呆了很长时间，需要判断企业的前景、个人与领导的关系、再就业风险等综合考量。

在清闲时提升个人实力（智商、情商、财商等）永远是王道。

回答于 2019-09-11 08:43:50

青春易逝，年华岂能虚度。

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