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领导克扣员工的工资如何处理？
工资,公司,领导领导克扣员工的工资如何处理？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请
其实这种情况长片大论的没啥意义，简单一点的如果领导的上面还有领导直接向上反映，搜集好证据，看公司怎么处理，决定去留。
如果所谓的领导就直接是公司的老板，啥都不用多想，你可以辞职了。就算你把工资要回来了又如何？
1，你得罪了他，2这种事情有一次就会有第二次，难道你要每个月去跟他纠结这个克扣工资的问题吗？很累的。这种公司做不长久的，不得人心，早晚要崩溃
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，作为HR，我非同痛恨无良领导的这种行为。以下方法能帮您拿回损失
一、您可以先谈判，要求对方返还工资，如果失败，请留下证据，邮件也好，录音也行，短信微信等，证明你们协商过。
如果对方拖欠，缓兵之计，说下个月发，万万不能相信。拖欠工资也可仲裁
二、要求仲裁。去法院申请，返还工资。一般都会支持您。
三、要求强制执行，并给付滞纳金，误工费，路费等仲裁期间的损失。
特别提示
1.准备好合同，证明劳动关系
2.银行流水，合同，证明应发工资。
3.准备公司制度。证明自己没有违反公司规定，自己不存在过错。
4.办理好档案等手续，随时准备撕破脸。防止对方扣押你的重要资料。
5.不要旷工，否则给对方留下把柄。
6.寻找新单位，投简历。
7.联合其他同事，互相鼓励，不必请律师
希望以上内容能帮到您。
作者:睿克哥哥
专注职场创造，干货尽在掌握
回答于 2019-09-11 08:43:50
只有大家联合起来和资方斗！牢记国际歌中所说的要创造人类的幸福，全靠我们自己。不要奢望当地的主管部门帮您撑腰解难，也别想属地的工会组织为您申张正义。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从描述看应该是属于无理由的吧？
公司不按合同发工资可以向劳动部门进行举报，也可以向劳动纠察大队进行举报并要求赔偿。公司不按合同发工资是属于违反《劳动合同法》的行为，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。
一般来说，底薪（固定薪资）是没有理由进行克扣的，如果是属于浮动奖金部分（提成/绩效/全勤等等），建议可以先找公司的薪酬组或者自己的直属上级进行了解，避免信息不对等引起的更多的误会和不必要的麻烦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
恭喜你，你还能遇到这样的领导，这样的领导可以万中无一了现在。你可以去买个彩票了
1.这种事情挺好解决的，如果你怕事的话。那就不要知声。就当没有发生好了，和谁也别说。就当没发生就完了。不过以后的情况可能会越来越坏。欺负人会上瘾的。
2.要是你不怕事，那这个事就有意思了，你先找领导去问下情况，记着打开手机的录音功能打开，把你们的说话情况记录下来，一次没得到你想的内容就多去几次。直到有了有力的证据就可以不用找他了。在找你的考勤记录，找管理考勤的人就说你要对下考勤是不是工资不对。领导不在时候去啊。证据都收集好了，你就去劳动仲裁去请求仲裁好了。仲裁一般都会偏向劳动者。这样你就会得到你的工资还有赔偿金。那个领导也就干到头了。你应该也就干到头了。
要我说啊。这个单位也没有什么可干的了，有这样的领导这人单位也没有什么留恋的了。要不就当没发生，要不就豁出去。来一个痛快的。看你的现实情况了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不怕麻烦的话直接劳动仲裁
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们公司是一个大型合资企业。因为单方调我的岗位，我不同意。就把我凉在这里，不发工资，也不和你解除合同。就是逼着你走人。还说不怕告，能怎样呢？
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