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对于公司违法约定试用期，员工可以要到怎样的赔偿？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

对于公司违法约定试用期，员工可以要到怎样的赔偿？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

违法约定的试用期，视为正式的合同期间。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司违法约定试用期一般是指公司超过劳动法规定的试用期的时间而设定试用期间。因违反劳动法的规定而无效。应当按正式工的薪资待遇。

我国《劳动《合同法》规定:

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

一年以上不满三年的，不能超过两个月。

三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。

如果只是约定试用期。还未履行运营者违法的试用期，劳动可以向劳动监察部门举报。劳动监察部门应当及时纠正并对企业进行警告行政处罚。

如果是违法的试用期已履行，试用期间的工资一般是正式工资的70%并高于国家规定的最低工资标准。试用期以国家规定的为准，超过的期限按正式工的工资并给赔偿，劳动法第91条规定、用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿并可以责令赔偿金。第一款克扣或者无故拖延劳动者的工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据《劳动合同法》的规定：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。所以首先你要先根据你和公司入职签订得劳动合同来看，一般和公司首次签订合同都是3年，按照这个来看试用期正常应该在2个月，如果超过了2个月的试用期时间，你是有权力要求公司将多出规定的时间按照正常工资补偿给你的。

希望能帮到你咯。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不存在赔偿问题，超过的期限部分无效，这部分期间按照试用期满后享受工资报酬，也就是员工可主张该期间的工资差额。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题有点模棱两可

首先，根据《劳动合同法》关于试用期的规定是：≤1年，试用期不能超过1个月；1年＜劳动合同年限≤3年，试用期不能超过2个月；≥3年，试用期不得超过6个月。

（备注：且只能约定一次试用期）。

其次，若公司违法约定试用期，在双方商量无果的情况下，则可以通过劳动仲裁委员会或稽查大队进行仲裁申诉，赔偿则按照=转正后薪资*2N（N为年限）标准赔偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好！很高兴为您回答法律问题，请关注我，我是名手法务。下面，我将试用期的有关法律规定梳理如下，以供参考。

一、试用期的最长期限。《劳动合同法》规定，试用期长短与劳动合同期限相关联。3个月≤劳动合同期限＜1年的，试用期不得超过1个月；1年≤劳动合同期限＜三年的，试用期不得超过2个月；固定期限≥3年和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

二、对于试用期的限制。1. 只能约定一次试用期。2.完成一定工作任务的劳动合同、期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。3.仅约定试用期的，劳动合同期限就是试用期。4.试用期包括在劳动合同期限内。

三、违反试用的法律后果。违反法律规定约定试用期的行政责任是责令改正；按照试用期满月工资标准，已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。也就是要按照超过法定期限的时间支付双倍工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀，首先没看到具体的劳动合同，不知道公司到底和您签订了多长时间的劳动合同以及试用期（劳动合同期限及其对应试用期长短，请找度娘）。Anyway，试用期最多不能超过6个月而且如果你之前在这家公司工作过也过了试用期，不能再约定试用期。也就是说你在一家单位的试用期只能有一次。不管职位是否有变动。

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