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为什么现在有些公司留不住90后员工？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
为什么现在有些公司留不住90后员工？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我们的传统是隐忍服从吃苦耐劳，九零后相对普遍地改变了传统，不再委屈自己的个性，在公司碰到不满意的人事的时候，不会依照传统为一饭一粥去委曲求全，会走人，去尝试新环境，这其实是一种进步，说经常留不住人，只是以传统观念看待而已。
回答于 2019-09-11 08:43:50
9O后，2O多岁，人生刚刚起步，就象早晨的太阳，刚从学校步入社会，他对人生有理想，有规化，心中有梦想，所以他们决不满足于现状，他们必须努力去寻找，去追求自认为是实现自已梦想的地方。哪怕将来碰得头破血流，也不后悔，必竞自已曾经努力了，这就是9O后
回答于 2019-09-11 08:43:50
九0年后的一代是新生的一代，是新中国的生力军，“世界那么大，我想去看々”，心浮气燥，心神不静、不宁，不切入实际，特别是年轻貌美的小女生，想入非々。喜欢这山望着那山高，得陇望蜀，乐此不疲，乐不思蜀。
八0后，三十奔四十的人了，男性早已成家立业，上有老下有小的，肩负养家糊口的重担责任，活在妻子——老婆与岳母岳父，与自己父母、孩子入学上大学，四位父母老人的健康状况、状态，孩子教育问题，自己的工作状况问题等，累死累活得为生计奔波、奔息，有时还得不到自己妻子及家人的理解与信任和误会、误解，活在人生的夹缝中过活，整天累得跟一个土狗似的，不分昼夜地工作。女性呢？悠闲自在，在家里做着“相夫教子，全职太々”。九0、00后的男女青年呢？还是一位长不大的孩子，喜欢装逼做傻，大众场合扎势做作，刚从学校中出来，如刚从牢笼中放飞的鸽子，生活无忧无虑，还处在父母庇护、庇荫笼罩之下，犹如襁褓中的婴儿，过着“饭来张口，衣来伸手”小公子、公主般优越的“寄生虫”式的寄生生活，没钱花了找父母张口就要。九0后的年轻后生，喜欢跟着时代的节奏节拍，幻想和编织自己“理想王国国度”梦想，随心所欲地猜测和臆想自己的生活。是那种想入非々和不撞篮墙不回头，不撞得头破和流血、血流，不清醒，只有在吃到了许多亏和苦头之后，才会老实与踏々实々过生活的那种人，……；九0后是年轻的一代，属于那种心浮气燥和心气性很高的那种人。因为年轻和漂亮，有炫耀的资本与时间。正因为如此，心神不静和不宁，如有他的同学或是朋友的勾引，他肯定会离开他原来工作的工厂场地，扬长而去的。
也正因为此种原因，我奉劝那些急于招收技术工人时，基于这种因素，最好少招和不要招九0后的损术人才和员工。至少最起码在招九0后有一技之长的技术员工人才时，应综合考虑这种人才因素，要么少招，要么高薪聘请。签订年限合同契约约束他，否则，别无他法。到头来，闹得个鸡飞蛋打的尴尬局面，令人遗憾、唏嘘不已，……
L：2019年1月21日。
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