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对于有赞年会宣布公司强制996工作制，你怎么看？
员工,公司,工作对于有赞年会宣布公司强制996工作制，你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充：
1月17日，有赞公司在年会上宣布调整作息时间：正常的工作时间为早上9:30到晚上21:00，周三为家庭日，而遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长，也就是俗称的“996”工作制。随后，有赞又在员工在工作群中发布相关通知表示：从年会后的一周开始，实行新的作息制度;并且，除了周三之外，晚上9点前走需要请年假，否则算旷工。
又有有赞员工爆料，周六加班并无法律规定的加班费，而所谓的周三家庭日，就是周三可以不用加班呢，能正常下班。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请
任何一件事情都有不同的观察角度。
一、站在老板的角度
加班可以理解。公司项目多，工期紧，任务重，按照正常的工作节奏是完不成工作的，那只好让员工多加班。马云创业时，他的团队也是一天工作十几个小时。当时肯定也有人会抱怨，但十年后，回首一看，哪些付出都是值得的。前几天看抖音，一位航空航天中心的美女介绍说，他们中心的科技团队加班就像吃饭，是常态，所有的付出没几个人看的到，但是是值得的。这两个事例一家是私企，一家是国企，有些人付出得到了物质奖励和回报，有些人得到了精神支持。
二、站在职工的角度。
加班不能理解。家里孩子还小，作业需要辅导。家里父母健康堪忧，需要多加照顾。每天加班到9点，身体超负荷。等老了，身体出状况，单位会负责吗？
我记得以前做职工的时候，老想过年过节早点放假，好回家团圆。但当负责一些项目时，我又希望项目人员趁过节期间多完成一些工作量，确保工期不延误，角度不同，想法也会不一样。
所以，有赞公司的做法，个人提几个建议。
1、一天工作时间不宜太长，特别是连续性的，确保员工劳逸结合。但不反对阶段性的，比如针对某一项目、或某一时间段。
2、时间拉长，工资也要对应增加。有钱才有干劲。如果时间上去了，钱没上去，大家也只会磨洋工。效果不一定比时间不增加好。
3、既然平时工作时间多了，那项目不忙时，要适当补给员工一部分假期。
4、如果有员工接受不了加班条件，不要在离职上卡，人家应得的不要克扣。
5、对于员工来说，企业有困难要尽量配合，尽量支持。
什么事都没有对错好坏，只有双方互相理解互相支持，一个公司才能走的更远。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我也是开公司的，我们公司小，没有法务，不知道这事是否违法，有赞在杭州，也有朋友在那公司工作。强制996那肯定有人无法接受，就算给再多的钱也没法干。杭州房价高，生活成本高不假，任何一个生活在杭州的人都需要更高的收入，如果以牺牲休息为代价的高收入没有什么价值，不值得提倡。没有时间陪家人，牺牲健康，那我们赚钱的目的是啥？也许有人说年轻的单身狗们可以干，单身狗们需要时间去参加社交活动，否则很容易一直单身下去；还有人会说上有老下有老的中年人能干，若是上有老，下有小，自己996，势必另一半要放弃工作。996一天12个小时在公司，以杭州的交通2个小时在路上不为过，还剩下10个小时，高强度的工作休息8个小时是必须的，还有两个小时除去洗漱占用时间，还有多少时间能给自己独处？就不要说跟爱人跟孩子了，长此以往，家庭一定出问题，要么夫妻感情出问题要么亲子关系出问题。作为追求安稳的打工者，这不合适。作为一个企业家，也不应该给自己的企业制定这样的规定，用员工的牺牲来创造竞争优势不算是什么优秀企业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
996的干事效率会不会不高呢。时间长了，每个人的工作效率明显就降低了。
反倒是人性化的公司，产出比会更高。
我们公司实行弹性工作，如有有事，可以提前下班，只要一年总工时足够就行。大家觉得政策都很好，你以为的偷懒，结果也没发现。反而是，大家都自觉的加班了。
效率提高是首要任务吧。996只能说明要么效率不高，要么人数规划就不合理！
回答于 2019-09-11 08:43:50
有赞强推“996工作制”，有人会问，这难道没有违反劳动法吗？
当然违反了。我随意列举两条——
《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
那么问题来了，有赞不怕吗？
还真的不怕。因为员工去劳动局举报成功的难度，太高了。
且不说要自己收集证据，聘请律师，熬过漫长的审核阶段。就算告赢了，也可能被Hr们集体拖入黑名单，下半辈子就别想从行业里混了。更别提如果告输了的话，赔了夫人又折兵。
你说，这样的“赔本买卖”，谁愿意去冒风险？所以很多公司推出不人道的规定，一开始大家怨声载道，集体抗议，后来议论的人越来越少，直到最后，许多员工甚至患上了“斯德哥尔摩综合征”，反过来替公司说话。
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