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华为放弃平庸员工被喷得那么厉害，而美国的一些企业也是经常裁员，一些人就认为很正常，这是为什么？
华为,员工,企业华为放弃平庸员工被喷得那么厉害，而美国的一些企业也是经常裁员，一些人就认为很正常，这是为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 1月18日，华为表示会放弃平庸员工，被喷的那么厉害，反观国外公司裁员几万人的都很多，为什么不会被喷？这些人什么心态？为什么是双重心理，双重标准？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
华为裁员: 这些员工是平庸者，需要被淘汰，这是公司优化的正常措施，公司业务没问题。
美国公司裁员: 由于战略失误，公司业务方向需要调整，造成岗位减少，计划裁员，赔偿按法律规定执行。
看出区别了吗？ 在美国，你裁员时给员工贴个负面标签试试，赔不死你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
把工人裁掉了，还往工人身上泼平庸的脏水，让其他企业招聘时不待见这些工人。卸磨杀驴之心可见一斑。太坏。
回答于 2019-09-11 08:43:50
裁员本来是正常的事，别说华为只是一个私有企业，国营企业裁员的还少吗？只是任正非话说得不好听而已，他说南郭先生，无用之人等等。在美军国主义的制裁之下用不了那么多人可以理解，但是你别把别人的后路给断了，你不做工有饭吃，工薪阶层呢？他们是靠工作吃饭，你不要人家了就把人家说得一塌糊涂，一无是处。别人以后怎么找工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
华为放弃平庸员工被喷与美国企业裁员两者有相同点也有不同点，在中国人多的特殊国度里面，对平庸的理解有不同的解读和理解，这也是传统文化里面同情弱者的悲悯心，但是过分的喷华为，是对一个企业正常管理和裁员的不尊重，更是对一个科技公司需要更科学管理的不了解！
曾经一段时间很多企业都有这样一句话来激励员工：今天不努力工作，明天就努力找工作！
不管是国内企业还是国外企业，都不会把不努力工作的员工作为贡献者，既然对企业，对公司没有贡献，没有为企业的发展立下汗马功劳，那么按照优胜劣汰的自然法则被裁员或者被放弃，也就是在情理之中！
不过，在选择放弃员工的过程中，要避免把本来有一定贡献的员工误裁，或者是过度扩大放弃员工，在法治的理念下做好裁员后的有关补偿！真正让每一个员工都有尊严！
回答于 2019-09-11 08:43:50
裁员是正常的，但是别说的那么清新脱俗
回答于 2019-09-11 08:43:50
美国裁员员工，绝对不敢说此员工平庸！否则老板面临被员工指控侮辱人格。
回答于 2019-09-11 08:43:50
美国工会保护工人权益，没有35岁干掉，也没有狼性加班一说。
回答于 2019-09-11 08:43:50
讲两个故事。
第一个:当年TCL收购了一家欧洲的老牌电视机厂，接手后需要裁员，一些老弱病残将被裁减，这时候TCL和当地政府打交道的时候全面受阻，当地政府告诉TCL你们如果要裁老弱病残，他们将全面抵制。（这是TCL总裁在一期节目里自己讲的）。
第二个美国次债危机那次，美国通用破产重整，新通用的股权里，老古东和债权人只占新通用股份1%，拿钱救通用的美国政府占74%。原通用工会持股25%全部转入新通用依旧占股份25%。
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