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为什么现在有些公司留不住90后员工?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
文 | 文易丰
作为90后的一员,深感知道在自己这个年代的所要承担的责任;对于职业的选择和社会的要求都只有一个字“快\";90后没有办法再慢悠悠的成长,对于90后真正的需求本质上有许多公司都没有把握清楚,就会给90后人盖上一个【没有责任心】的标签
。
90后的所要背负的压力:
独生子女
相对于70,80后的踏实,兄弟互助;90后更多的是独自一人面对成长,从小就被上两倍人灌输了:我们独一无二的思想,所以的事情只要我想就应该是我的。成长路上被祖辈,父母辈给与过多的爱,让我们习惯自以为是,自私自利以及自命不凡。
但当90后进入25岁后随之发现,这些当初过分的溺爱都是需要回赠给父母的;直白点说,爸妈爱你虽然不要求你直接回报,但你不能掉价的太过厉害,也是希望未来的你能够成就自己,爱护家人
。举个例子:
30后-40后买股票:不限购,一辈子可以4-10个起,能“买起”就不错了,其他看“天”;
50后-60后买股票:限购,躲着可以买1-6个,紧凑一些,互相帮忙不用亏这么厉害;
60后-70后买股票:限购,一辈子只卖1个,赌上所有身家性命给你,你怎么能不涨?
就是90后的父母给与独生子女的“期待”,如果你做不到,亦或者没有能力做到,则会将这个时代最糟糕的词附加在你的身上,称为:【!!!垮掉的一代!!!】
不希望期待破灭,所以我们一直在寻找可以让自己配得起期望的职场,90后辞职的本质~
职场模式
这一路过来,有几大体验:
岗位的价值
许多岗位都有自己固定的工作基础,可以说,已经形成了固有利益;大家都是一个,公司的螺丝钉,在2/8定律,20%的人掌握着80%的财富,而这20%的人会设定一切的办法阻止你,消耗你,约束你,让你不去冲击这属于他们的固有利益
。
举个例子,在比亚迪实习时属于实验员的岗位,无论你工作再怎么勤奋,4k-5k就是你的极限,除去学历,经验,本质上你不可能突破这个岗位的价值。传统广告行业中,你跟小客户合作,数据怎么样都能估算都不会高,想跑大客户,没有足够分量的背书,客户又不敢相信你。
被固化的岗位价值,是90后辞职的第一原因
。
2.不清晰的职业规划
在大学时期,我一直认为职业规划只是单纯的一门课程作为,编写职业规划纯粹是为了拿个学分;本质上工作中最重要的就是这个职业规划,也可以称为目标管理,不过这个不该是由90后的年轻人自己去完成的。
而是应该由招聘公司的上司告诉对方:“你来到我们公司=》3个月是做什么=》6个月做什么=》1年内达到什么目标=》2年内是怎么玩的=》3年后你会成为什么人
;跟着公司就能一步步成长起来,这个是必然的。”
结果事实上,就是这样的:
我们对工作内容一无所知,而“老油条”们给我们的答复的就是:“我就是这么过来的,要沉淀,干个3年你就知道了”
。我的天,迷迷糊糊投3年时间进去,混成个【老油条】图什么?选择一家公司,只有三个目的:求财,求知识,求快乐
;啥也挣不到光画个饼,我们为什么要干?,换个角度说:你公司是否能够在市场上支撑3年还是个未知数,为什么我要在这个行业里支撑三年,用爱发电?
动不动就希望90后用爱发电
,这是90后辞职的第二原因。
3.企业管理习惯
目前管理岗上70-80后占据80%,对于90后的工作可以用两个词概括【精准】+【效率】;给出自己认为最合理的薪酬(其实就是很低),却让我们干着自己承受不起的错误的工作,细心了说慢,快了说错,在这样的岗位唯一能学到的就是【如何快速甩锅】
。因为谁也不想承担这个工作失误带来的问题。
招人只招所谓【有经验】的人,其本质上不亚于自欺欺人,比如说传统广告的销售工作,本质上具备销售欲望和学习力的人即可;非要总写有经验的,本质上就是让人到岗就创造效益,可以说从企业的方向是没错的,不过有个问题,你拿3-4K的钱,想请做3-400w业绩的人,是不是有点太贪心了?
既然请不起,又不肯好好培养,90后只能跟你说拜拜了~
最后小结
90后也有90后自身的问题,今天这个知识单项论述;想靠别人破局,还是算了吧,我觉得咱们还是的靠自己进行【改革】,别把所有鸡蛋放在一个篮子里。
保持学习精神,不断将触手向外延伸,只要你不说【NO】,不死总将出头~
文易丰——专注个人能力的提升,与你一起学一点用一点!
欢迎在评论区一起探讨~
回答于 2019-09-11 08:43:50
90后员工是高不成低不就,从学校出来什么都不会,待遇低不愿意去上班,没付出想要回报,消费层次高,一般工资4000左右,对90后实在没法生活,可公司也不愿意应聘90后员工,价值观不同,时代不同,他们生在改革开放,文化程度也在发生了变化,所以导致高不成低不就的想法!不去踏踏实实做事!如果忘掉自己时代踏踏实实做事,还是会考虑应聘90后员工…但是他们有文化没有实践经验…还要从底层一步一步做起…
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要是90后员工没有经济压力
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为90后的小孩刚八社会,很多工作是实应不了接触的少,苦的工作接受不了,,所以公很难留住这样的朋友
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