您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
为什么现在有些公司留不住90后员工?
都是,员工,公司为什么现在有些公司留不住90后员工?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主您好,不请自来,勿怪
记得曾经有人说过,90后是最放飞自我的一代,又是最颓废的一代
90后是新时代的一代青年,他们有着独有的个性特点和追求,90后正悄悄走向社会,开始人生发展的起航,但是,很多公司老板都在叹息,90后留不住,为什么?
这就要从90后的特点讲起了,90后与之前的70,80后相对有什么特点呢?
90后更加具有个性和自我,而且家庭环境也普遍较好,很多都是来自于中产阶层,这也是由于他们的父母大都是60-70后,有一定的经济基础,而且90后也大多数是独生子女,条件也比80后更加优越,这种个性的特点和家庭经济条件相对优越,使得他们对于工作的态度是和以往的人们是截然不同的
比如对于加班,很多70,80后也愿意加班,因为加班意味着更好的加班收入,但90后就不会这么认为,他们认为加班会牺牲他们的自由,剥夺了他们的时间,他们不会因为多赚点加班费而去牺牲自己的时间和自由
对于工作态度,他们也是如此,一方面是由于他们还比较年轻,本身对于工作也是在寻求定位的阶段,同时也由于他们拥有更多的选择空间,如个人创业,或从事自己喜欢的工作,而不会因为薪金的高低而刻意去选择自己并不喜欢的工作,甚至不愿意到一些看似收入稳定,但缺乏活力的机关工作等
这些除了他们的个性更加追求自我的一方面,当然也有他们并没有经济窘迫的危机感的原因
所以很多用人单位会觉得很难留住90后的员工,因为加薪对于其他年龄阶层缕缕管用的招数,对于90后的员工看来不是那么有效,至于和他们谈及事业或者个人发展的愿景,对于他们来说自然有些自己的看法,并不会认为自己的人生就会在一个单位从一而终
回答于 2019-09-11 08:43:50
管理层还高高在上以为可以为所欲为,却不知道年轻人是为什么愿意来工作
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要是90后员工没有经济压力
上一篇:晒干的田螺肉怎么做才好吃?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |