您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
领导每次开会都喜欢把员工贬低一遍是怎么回事？
领导,员工,下属领导每次开会都喜欢把员工贬低一遍是怎么回事？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 是他自己没自信，还是没有技巧了？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的领导多数属于心态不好，怕属下超越他，经常打压每个人，刷自已存在感。和这样的领导共事千万小心，大部分是心胸狭窄型的。
无论你从事什么工作，是那个级别的干部，都需要鼓励。做为一名优秀的领导干部，要善于发现每位下属的长处。在安排职位和工作时，要取其长补其短，应该充分肯定大家工作上取得的成绩。
做为领导干部要学会给下属留面子。发现下属不足或工作上的失误，不到一定程度，尽量不要公开批评，确属需要也要讲究方式方法。凡是喜欢贬低下属的领导，情商肯定不高，自以为是，实际啥也不是。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，领导每次开会都要把员工贬低一遍，这种情况我自己亲身经历过，我先大概介绍下我遇到的情况，然后谈谈这是为什么。
我刚毕业那会儿在天津一家集团公司里面工作，我们公司领导特别崇尚开会，所以每天晨会、晚间会议，每周的各式各样会议，反正开会把人折腾的够呛。那个时候公司主持会议的是一位常务副总裁，脾气特别暴躁，在我的印象中，没有一次开会不贬损、泼骂员工的，公司里面大大小小的领导几乎被这位副总裁骂遍了，比贬低员工严重的多。
我开始很不习惯这样的领导，也因此很不喜欢开会，总担心自己被骂。还好咱事事小心，跟领导不怎么直接接触，所以避过了一些被贬的时候。我也由此观察和思考大领导为什么开会总是爱骂小领导和员工，最终我得出了两个结论：一是下面的领导和员工真的没有把老总交代的工作干好，出了问题，所以领导很生气，开会就开骂。二是领导脾气、性格太暴躁了，容易贬损、谩骂员工。
因此我觉得任何单位的领导开会爱贬低员工、骂员工应该都是这种情况，都可能跟员工工作没有干好有关，也可能跟领导的暴脾气、怪习性有关，不然领导不可能那用对待员工的。其实从根本上来说，我更倾向于认为领导开会喜欢贬低员工只跟工作有关，仅仅因为员工的工作没有达到领导的要求和期望，所以就被领导贬低的一文不值。至于暴脾气，哪个领导没有一点呢。
所以，如果你作为下属，曾经在开会的时候被领导贬低过，甚至是谩骂过，那么一定要思考自己工作是不是出了什么问题，从工作上找原因，一定不会错的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
之前我培训的一堂课程里有说过这个理念：你每天批评员工，就意味着你的能力很差，以至于只会批评员工。
什么叫伯乐？用人所长的是伯乐，伯乐从来不是将一个人训练得很完美。成天只会贬低员工的领导，会发现员工的长处吗？
我们看过无数的书籍和视频，从幼儿教育到激发员工的积极性的文章，都在阐述正面激励的重要性。
你只告诉他错了，但并不告知对的方式，他能做对吗？多次被骂后，他就会小心翼翼，对你诚惶诚恐，这种结果真的是你想要的吗？
我们来分析一下，领导贬低员工的目的是什么？
1、寻找存在感。
平时员工根本不尊重他，遇到问题也不找他请教。所以他只能通过贬低员工的方式，为自己寻找存在感。这种感觉就如熊孩子捣蛋是一个道理。熊孩子为什么会捣蛋？因为他如果不捣蛋，家长就不会注意到他。他没有优秀的成绩，没有天赋异禀，所以，他如果想要获得其他人的关注，只能通过捣蛋的方式。
2、满足虚荣心。
贬低员工，有一种高高在上的感觉，一种掌控全局的感觉。
当然了，以这种方式满足自己的虚荣心，最终能留下来的，只有奴才。有能力的人，谁忍你？现在这个年代，找工作很难吗？
对于喜欢贬低他人却又不会自省的领导，我们应该如何应对？
1、“如果员工做得好，你有批评的角度吗？”
首先把自己的能力提升，让领导找不到批评你的角度。如果你能力提升了，他还找你的问题，你完全有能力离职。大家都是为钱工作的，谁是来受气的，对吧？
2、“如果你非得鸡蛋里挑骨头，你认为是谁的问题？”
欲加之罪，何患无辞。这种领导，你跟着他，你认为能学到什么能力？要知道，我们的能力，绝大部分取决于直属上司。如果他只会骂人，以后你变成领导后，是不是也这么做？如果你不这么做，你还会怎么做呢？毕竟没学过其他的经验。
综合上述，为了你的价值观与前途着想，尽早离开这样的公司。
希望能帮到你。
（图片来源于网络，如侵权请联系删除）
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导喜欢责备批评人，也是因人而异。
作为领导有一项重要的的工作就是找出下属的不足，帮助提高，有些领导通过教导的方式，有些领导通过责难的方式，这也是一门领导的艺术，和作领导的脾气个性有很大关系，最怕的就是领导给下属指责一番，却没有改进的方式方法和方向，这种会议责难是对团队极其不利的。
而真有些领导贬低下属，却也能让下属心服，出于公心，能正确的指出下属的不足，并指明方向。做下属的也要有个好心态，人家之所以是领导，至少有长人之处，他所处的位置，看待事物的视角，承受的责任压力与下属是不一样的，他也需要通过有效的方式传达，分解到下属的身上。
上一篇：经典格斗游戏《拳皇》的七枷社末日之审判有谁能硬刚下来？是怎么做到的？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |