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面对天天加班的工作,你怎么看?
工作,员工,领导面对天天加班的工作,你怎么看?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
当你提到天天加班的工作时,说明你可能已经在这样的工作岗位上坚持了很久了。由于长期处于这种加班的状态中,已经产生了疲劳和厌恶的情绪,很想脱离这样的生活状态。
但是不知道你是否有想过,当初你选择这样的工作时的初衷是什么呢?薪资待遇还不错?工作相对稳定?离家比较近?还是觉得这个工作和公司很有潜力呢?
那么是什么让你产生了现在这种情绪呢?我想一定是我们向生活妥协了,并没有继续前进,居安思危,为了自己更好的明天而奋斗。所以最后导致的结果就是面对每天反复的工作而感到厌恶和无奈,那么这样的情况下首先就需要调节一些自己的情绪,不能被工作影响我们的正常生活;其次就要考虑下是都换个环境开启新的生活;最后就是什么样的环境才是你喜欢的,就奔着那样的美好愿景开进就好了!
回答于 2019-09-11 08:43:50
面对每天加班的工作,有何感想?以下的视频回答我个人的观点!
回答于 2019-09-11 08:43:50
关键看职业的成长性和个人职业规划是否匹配。
1.疲劳还是疲惫?
这两个词可以比较直观的反映出你的心理过感受度。
疲劳。如果只是感觉到疲劳,说明你对工作有热爱,休息过后又会满血复活。睡觉就好了,洗把脸。
疲惫。如果你感觉到很疲惫,可能你对工作已经找不到兴趣点了,压力偏大,可能要考虑下一步如何去调节、去适应了。这时候你可能会感觉有一点点迷茫了。
2.坚守还得坚持?
这两个词可能反映出你当时选择这份工作的初衷,以及接下去如何做。
坚守。如果当时怀揣着热情和激情,参与了这份工作当中的话,那你可能现在只是瓶颈期,只是需要再沉淀一下。
坚持。如果你当时参与这份工作只是为了谋生,只是为了找一份工作而已,那你现在要考虑该不该继续了。
3.起步还是起飞?
这两个词可能关系到接下去你该如何选择了。
起步。如果来到这份工作岗位不久,还没有投入太多的精力,这时候重新选择新的职业的成本可能不会太高。仍然处于起步阶段。
起飞。如果你已经经历了长期的磨练和岗位的坚持,走到今天特别的不容易,已经取得了一定的成绩,奠定了你在公司的地位,那这个时候放弃可能会损失很大。说不定再坚持一会儿就能破茧成蝶,再次起飞了呢?
上面的三组词语你可以仔细的对照一下,然后静下心来拿一张白纸写下自己的心情,仔细想一想之前走过的路,再考虑一下要不要继续,一路的鲜花,掌声,困苦,泪水是否值得,相信你的内心已经有了答案。
太阳照常升起,加油加油。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这代人压力很大,加班已成常态,从刚开始的反感到现在的适应,保持好心态才是赢家,感谢坚持奋斗的自己
回答于 2019-09-11 08:43:50
旗帜鲜明的表明,于私心来说,就市场薪资水平(或稍高)而言,要我天天加班,我是不愿意的。作为女性而言,特别是孩子还小的女性而言,大多是这种答案吧。但存在即合理,“世上所有的牛逼,闻起来都是加班的味道”,既然有天天加班的工作,而且有天天加班的员工,就有它存在的道理。
对于天天加班的工作,我们可以来分析下为什么加班?然后再来谈对这种加班的看法。一般而言工作加班有下面几种情况:
1. 人不够
这种情况比较常见,通常是企业不愿意花更多的钱多招聘一个员工,所以使劲压榨员工劳动力。老板或者领导认为,员工的精力“就像海绵里的水,挤挤总会有的”。这个情况下,不是说员工笨,效率低下,仅仅就是因为老板“抠”或者领导为了显示自己部门“能干”。某华北区域万达财务副总就是这样的人——显示自己“能干”。广场其他部门都想办法向总部多要员工编制,这位副总偏不,还主动要求减编制。这下可好,广场财务人员每个人都高负荷工作,且都表示“看不懂财务副总这波操作”,这可算是底下人累成狗就挣了领导一张脸吗?如果是这种加班,谁心里乐意呢?
2. 人太“笨”
这里说的笨,不是说这个人脑子绝对不好使,而是这个人工作方法有问题,导致效率太低,带来加班的结果。比如,没能分清工作重点,胡乱抓起一项来做;比如,该用工具没有用到,导致时间浪费等等情况。这些都是可以改善可以避免的,如果有这样天天加班的工作,当然要做下去,不过要用好的办法做下去。
3. 领导逼得
这种情况一般比较少见,但本人还真是遇到过。一般来说,领导肯定是喜欢员工多多工作忘我工作,多为企业做贡献,但一般不会硬性规定员工加班。在上海一个很知名的家纺企业老总,偏偏就明文规定了员工必须天天加班至少1小时。老总产生这样的念头,是因为他看到邻居华为的员工们都天天加班,所以也想效仿。但他没有考虑到的是员工加班能得到什么,华为高薪资高待遇,这个家纺啥也不匹配,只要求员工“奉献”。面对这种加班,他们的员工怎么做呢?要么辞职,要么在加班时玩游戏,看书,聊天来“凑够加班时长”。
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