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员工上班迟到就被罚，对考勤有帮助吗？
员工,公司,考勤员工上班迟到就被罚，对考勤有帮助吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 罚款，会让员工降低上班迟到的几率吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好！我是直赢研习社。很高兴回答您的问题。
员工上班迟到被罚，对考勤有一定的帮助。
俗话说得好，家有家规，国有国法，每个企业都有自己的管理制度。不管是大企业还是小企业，没有规矩不成方圆，所以说有些违规的问题，一定要处理，并且按照制定的。方针制定的制度严格处理，这样才能形成一个上下都认真贯彻的制度，企业才会有发展。
对于员工迟到，企业要针对她迟到的时长和周期，对他认真分析，看看具体原因，家庭原因还是个人的原因，还是他自己没有遵守纪律的原因，根据不同的原因再去进行的，不同的调整，与其谈话，让他进行改正。
有些事情并不是说员工爱迟到，他是被动的，比如家里的情况，工作的情况，路途情况。企业要根据他的实际情况进行很好的，与其谈心，进行沟通，了解问题，再解决问题。有些员工真的是因为其他的情况而酿成自己的一些触犯公司制度的这些行为举止。
企业在发展过程中都是由小变大，由弱变强。小的企业他们十几个人，这时候就需要用亲情来管理，每个人相互照顾，相互照应，当企业发展到几十人，上百人时候，就用制度严格的制度来规范工作的方法，当企业再大的时候。企业就需要用文化来凝聚大家的那种向心力，让大家一起实现的愿景目标，让每个人有自己的未来，有自己的前途，有奔头。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的亲身经历 进来听听吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
上班迟到罚款，对考勤肯定有帮助。
这个制度相当流行，几乎每个公司都在用!
上班迟到罚款，各位老板要合理，否则员工真的会恨你 !
第一，有罚就有奖。
既然上班迟到了，要罚款，那加班，公司必须有加班费。
实际上，90%的中小企业，只有迟到罚款，加班却免费。（主要指办公室人员）
老板们还抱怨，"哎，现在的年轻人，娇气! 一点班都不加，多做一点事都不行" 。
妈呀，人家迟到一分钟都要扣钱，有的变态公司，一分钟罚款10元! 扣钱的时候，老板不手软，免费加班 还觉得理所当然？!
公司只罚不奖，不公平的制度，后果很严重! 员工心里失衡，记恨公司，虽然克服不迟到，那一定是非常消极的对待工作!
第二，罚款要合理。
上班迟到罚款，如果只是单纯的搞好考勤，恭喜各位老板，你成功了!
这招肯定很灵，因为大家都罚不起嘛。
但罚款要合理。
我曾经上班的公司，迟到1分钟5元，超过20分钟一天工资没了。
上班早上，谁不遇点急事？ 车晚点，下大雨，堵车，感冒了等等。
我建议，每个月，给员工三次机会，只要在30分钟内，可以不罚，这样就很人性化!
想要员工把公司当成家？老板们，你要舍财!
我朋友，外贸销售，公司给她3个点提成，（一般公司给1个点），两年了，没有请假一天! 三更半夜，经常在跟客户聊业务!
这样的员工，你还跟她谈什么迟到1分钟罚款10元？
业务员遇到很抠的老板，谁给你卖命？上班时间都在想搞兼职，还能好好上班？
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家身边肯定有不少公司现在正采取上报迟到罚款或者扣绩效的方式来约束员工准时上班，但这样做真的有利于公司发展吗？清风并不这样认为，这样做很可能产生事与愿违的效果。
公司需要的是能力出众的员工给自己带来利益的最大化
从公司角度来讲，公司希望任职员工都能遵守公司规定，规规矩矩上班，为公司创造最大的利益，这是公司最根本的目的。用罚款的方式约束员工按时上班的行为屡见不鲜，因为公司认为按时上班是一个员工应该具备的最基本的职业素质，本身无可厚非，采用制度的刚性约束希望每个员工都能成为螺丝钉，本本分分为公司输出利益。
员工想要的是轻松的工作氛围，弹性的工作时间，合理的工作制度
从员工的角度来看，大部分员工可能认为自己在公司上班只要把工作任务按时完成，不影响工作进度，即使上班偶有迟到，也不应该以罚款的方式来处理，这样的处理方式显得没有人情味，容易让员工产生抵触情绪，相反，如果公司能更多的包容员工，可能自己回馈给公司的价值更大。
公司不能忽视员工情绪表达的天然属性
从职场角度来说，照顾员工情绪的公司更容易得到员工的认可，在这种公司上班的员工忠诚度往往更高，随着时代的发展，现在的员工越来越注重自身情绪的表达，特别是有些年轻人在职场中很容易因为某些看似很小的事，影响到自己的情绪而懈怠工作甚至离职。公司必须把每一位员工都当成一个完整的“人”来对待，员工的情绪表达必须得到公司的重视，这样员工才会对公司有感情，有温度。
其实，公司需要的是一群工作能力出色的员工给自己带来利益的最大化，更加注重结果输出，而过分追求细节把控往往会让员工觉得自己只是一个生产机器，对于公司的认同感会降低，工作效率可能也会受到影响。所以，用罚款的方式约束员工上班，即使表面上员工考勤都能达标，但他们创造的个人效益是不是真的就能得到释放呢，其实不然，轻松愉悦的工作环境一定是工作效率最高的，谷歌公司对于员工可不会约束这样严格，不是吗？
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