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在一个单位工作，辞职了又没走，这样做对吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在一个单位工作，辞职了又没走，这样做对吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

在一个单位工作，辞职了又没走，这样做对吗？

大家好！我是@在他乡-老徐！

如果这个问题是发生在同事身上，你有这样的疑问，那答案就是：“没什么好不好的”，因为辞职原因千万种，最终走不走的原因也很多。

如果这个问题是发生在你身上了，你有这样的疑问，那你潜意识里已经认定这样做是不好的。如果真是这样，我建议你调整一下自己的状态，不然会影响你的工作和生活。

很少人能做到人生中仅服务于一家单位，“辞职”是每个人职业成长过程中不可缺失的一种经历，每次“辞职”都是一次成长过程，我们应该正确面对它。

一般人辞职是为了追求一种“更合适”的岗位，“干的更开心点、工资更好点、领导更好点、发展空间更大点、离家更近点、环境更好点、价值能体现…”成了辞职最为主要的几中原因。既然辞职的最终目标就是为了达到某种目的，只要目的能达到（现状转变），那为什么要辞职呢？所以，有时候辞职者提出辞职，公司一谈话（挽留）辞职者感觉到自己在单位的重要性（老板很关心），最后还是选择就要原单位。

当然，也有些人是一时性急（脾气暴躁）提出辞职，在离职期内（一个月交接期）思想转变过来，最终放弃辞职。

也有“骑驴找马”辞职的，提出了辞职，最后“马”没找到，只能继续“骑驴”。

不管怎样，我们都应该正视辞职，辞职前一定要考虑好再做决定，在公司离职约谈过程中，一定要客观说明辞职原因（这是一种职业素养的体现），并提出自己对单位的建议（辞职期许）。一般负责任的HR（或管理流程标准的单位）都会仔细分析你的辞职原因，并做成报告上报，所以有些问题会辞职者离职前的到解决（希望留住离职者或优化企业管理），这样辞职最好选择留下来，继续为单位服务（毕竟能为你改变的单位一定不是个差单位）。对于单位来说，一名员工提出辞职，最终又不走了

，何尝不是一件好事。对于你单位的朋友来说，你不走，他们可能会非常开心！

再说，“辞职申请”就是一个申请，公司在一特定周期内有权拒绝，所以不是提出“辞职申请”，就一定走的掉哦！

唉！“铁打的营盘，流水的兵”，不管作为打工者，还是在生活中，我们都努力做好自己，万事不要想太多，活在当下，为自己而活。不必太过于在意他人的看法，好好工作，好好生活最重要，其他的都不是事。

ps：走自已的路，让别人说去吧！





回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题看如何解决，我们就是在工作中，摸索自己的事情，辞职了，可能还未得到批复，还有业务还未处理完。可能是候补人员还未到位，公司需要运营，公司需要正常营业，就必须保障人员正常流通，

正常的企业运转，必须保障人员满，建立循环，虽然辞职了，但是还有业务，还未走，是由于业务还有未完成的部分，就得继续干，所以人员未走，首先公司负责人会谈及啥原因，导致员工辞职。有了问题，就找出问题，找出问题的根源，协商好，如果有补救得方法，我们可以继续工作，再次达成一致致，员工继续工作，辞职信收回，正常开展工作即可，如果两者未达成一致原则，也是正常按照工作流程即可，把工作业务做好，认真做好工作交接。把工作干好，继续履行工作，等待人员交接工作，认真做事情，把事情做好，无论工作做到何种程度，我们必须做好，做踏实，干一行，爱一行，把这业务做起来，公司需要循环，那就按部就班处理工作，积极处理，公司要正常看待这个问题，大家做好协商处理办法，就是要改进模式，员工辞职有原因，我们必须做好改进工作。看看是否符合发展规则，确实存在问题，我们就是确实需要解决问题，把问题解决好，才能为以后的工作，做好准备，双方解决问题，把问题找出来，解决好问题，才是最好的办法，有了问题，就必须找出来，把问题解决，落实好，这就是公司的长远打算，把问题解决好，才是最好的方式，一个良好的方法就是把握问题，把问题解决好，才是最根本的方法，有了相关机制，公司才有良性循环，把事情做好。做踏实。有利于公司和员工共同发展。共同提高。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有啥对不对？

辞职有理由，有原因，或许因为职位，或许因为待遇；提出辞职没有辞职成功的多了，要么是待遇调整了，要么是其他目的达到了。

不存在是否对不对，只存在辞职的真正目的是否达到。并非辞职都是为了义无反顾的离开。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

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