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面对天天加班的工作，你怎么看？
工作,员工,领导面对天天加班的工作，你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
天天加班，是必须要加班，还是走的形式主义。有的公司，要求必须加班，工作时间能完成的，托到加班再做，浪费时间，效率不高。这种如果有加班费，可以加班，工作完成后，学习一些东西。如果没有加班费，就要考虑是不是合适了。
工做作多做不完，需要加班的，分析一下，是自己的原因，还是工作量太大。是自己原因的，要想办法克服。如果是工作量台大，可以和领导反映，增加人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们对工作，都有一些美好的想法，工作时间不早太长，工作压力不要太大，工作收入不要太低。
面对天天加班的工作，你怎么看？
理想是美好的，现实是残酷的。我们在工作中总会遇到各种不如意。说好的工作时间，但是每天都不能准时下班，是不是非常郁闷呢？
大城市的加班现状
加班这个问题如果放在大城市的就是很正常的事情，你可以看到大城市到了很晚的时间，仍然有那么多人挤在地铁上、公交上。
因为对于很多上班族来说，大城市工作节奏快，工作效率高，你不想被淘汰，就必须花更多的时间、更大的精力在工作上，准时下班成了奢侈的事情。
走路、吃饭都要比别人快，下班不敢比领导走得早，这就是大城市的真实写照，所以，很多人为了在这里生存，不敢停下脚步。
而你说的面对天天加班的工作，怎么看？
一、有的企业确实工作量很大。哪怕效率高，也会存在加班的情况，因为企业处在高速发展的状况。但是，你问老板为什么不多招几个人，老板一定会想着要节省成本。
所以，这种企业，你要根据实际情况去判断，你现阶段是不是可以全身心投入工作，还是平时家庭都要分担一定的时间。不适合这种经常加班的工作。
二、有的企业是在赶业绩的时候加班。这种属于情有可原吧，在大城市上班，偶尔赶业绩的时候加加班，其实挺正常的，可以抱着理解的心态。
三、有的企业是有加班的习惯。不论工作多少，是不是完成，领导都喜欢带着整个部门的人加班到很晚。不加班的成了另类，没事也不敢准时下班。
这种情况就没必要了，实际上也在耗费企业的成本，和员工对工作的热情。最终也很难留住员工。
加班的福利
那对于加班，企业通常会给出不同的福利
一、加班费
二、各种奖金：业绩奖金、季度奖、年终奖
三、工作不忙的时候补休
有的福利不一定是上述的这些，但是都会用其他福利和方式，对员工的付出给与一定的肯定和奖励。
如果你说有的企业，工资也不高，也没有任何福利，又成天加班。那这种公司应该是很难留住员工长期发展的。
个人观点
虽然我们都希望工作时间正常，但是毕竟只有国企、央企才能做到的事，我们不能强求，只能平衡。对于加班，一方面看你的时间和心态是否能接受，另一方面看企业是否给与相应的福利。
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要看三点，一是年龄，二是心情，三是回报。年轻的时候体力好，加加班也无所谓。心情当然很重要，如果是做着自己喜欢的工作，加班和享受也差不多，如果是做着不喜欢的工作，正常上班也是受罪。回报方面，一是有没有物质回报，就是加班费，二是能不能提升自己的职业经验和水平，三是能不能在职场里获得认可。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先我天天加班，说下我的观点。
1.创业型公司加班是常态，重点看公司文化和领导管理，如果你在一个不错的平台，公司给足了你工作以及职业发展的明确方向，趁着还年轻咱努力干就是了，毕竟可以体现自己价值。
2.职场上难免有些持才为傲或者玩弄手段的老油条领导，常常安排一些不属于你工作，人前人后不一的人，职场小白可以任劳任怨做好本职工作，韬光养晦积累工作经验拓展自己的眼界跟上公司的发展，另外要讲究团队协作，多干活少说话是职场很受用的一句话，自己悟。
3.我身边同事有在职场发展很好的朋友，也有出去创业失败的，也有创业小有成就的，总之要看个人的眼光，决策，行动力，坚持。
今年的疫情影响，我们国家各个行业停滞了两个月，像贷款公司，旅游公司，餐饮行业都受到很大影响，现在年轻人车贷房贷小孩日常生活压力都很大，建议在自己的专业领域努力工作体现自己价值。
最后祝大家工作愉快，阖家安康。
回答于 2019-09-11 08:43:50
会做的不如会说的。哎
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