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一点都不敢承担责任的中层领导为什么还能够得到公司上级的重用？
中层,领导,员工一点都不敢承担责任的中层领导为什么还能够得到公司上级的重用？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这话有错误。一个管理完善的单位，每一个岗位都有岗位责任制。一个管理完善的单位，都有因违反规定而设立的处罚措施。所以，你说的不敢承担责任，是不存在的。而一个管理不完善的单位，你这样指责和怀疑，又有什么用呢？这样的单位他和他们就是利用你的能力为单位谋利，利用你的错误打击你的存在感。[灵光一闪][灵光一闪]
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场这个生态圈中，每一类人都有他存在的意义，不好说为什么，因为不了解背景，也不好评论，只是来分享一个自己身边的事。
之前就职的是我们集团下的一个子公司，在这个公司里，有很多人和集团中高层有着这样或者那样的关系。其中有一个采购的主管，她就是这样的一个不担责任，甚至连基本的按时上下班都没有办法做到的人。她要去接送小孩，所以上班时间很富有弹性，领导对她也是睁一只眼闭一只眼。刚开始去的时候，领导让我不懂的可以问她，结果，一周的时间，没见到她两回，并且我看她也不太愿意教，就算了，自己找仓库和技术这边去搞材料吧。后来才知道，原来，她并不是简单的采购，她老公在集团里刚好对接我们产品的订单工作。也就是说，我们产品一个月卖多少，集团给多少新品给我们开发她家那位可以有30%的话语权。
就因为这样，我们领导把她当个宝放在那里，不图别的，就当卖个人情，打通和上面的关系。
像这位还只是现管，她老公也并不是什么大官，放在这个位置上，多少她也是能干点活的，只是脾气大一点，干的活少一点，但是领导们面上还是要给予很高的评价的。
所以，当你看到领导重用这样的中层的时候，你首先要去思考，这个人的来历和背景，看是不是与公司金主或者是上层有什么关系。当然，多数时候，你可能并不是很容易能找到答案，给一个中肯的建议就是，保护好自己，不要让对方将锅甩给你，其他的背后的故事，有辛听到，就听听，打听不出来，也不要到处嚼舌根。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
那要看高层领导怎么想，如果高层领导希望要一个听话的背锅侠，是会提拔这样的中层[灵光一闪]；如果是需要快速增长业绩来保位置的阶段，那高层可能会提拔能干的中层，但是会找自己人去制衡这样能干的中层[机智]。
回答于 2019-09-11 08:43:50
别听他们那些各种花式说法，什么这种能力那种努力，都瞎说而已，就一个原因，就是那个领导本身能力就不足，并不懂得用人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
见怪不怪，你去乡镇上班试试看。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我感觉这种现象很正常，你的领导在你心中只是不敢承担责任，但是不代表他没有能力。这是两码事，而公司人力资源一般都是看个人优点，如果一个人的优点足够突出，他的缺点是可以包容的，毕竟没有完美的员工。所以你看问题要分开看
一、你的领导是靠关系进来
如果你的中层领导是靠裙带关系进来的，而且一进来就被安排在中层位置，这样的很多都牛气冲天，可能不会把很多人放在眼中，而且遇到好的事情就全部揽到自己身上，遇到下属犯错误，把责任全部推到下属身上，自己不管在何时都是考有关系，没有敢说摆平所有事情。对于这样的人，你只能忍受，或者想办法换到别的领导手下，但是我感觉这种领导利用好了，对你有很大的帮助，你可以利用他的上层关系，将事情做好，能走进他的心中，那样他就会维护你，公司有什么好事一般都能落到你们身上。
二、你的领导是自己打拼才到今天这个位置的
如果你的领导是靠自己打拼才到今天这个位置，那么他可能是那种左右逢源，无论在何时都能把自己置身事外，也能深入其中的人，这样的人就像红楼梦中的王熙凤，八面玲珑，一般待人接物能力很强，而且遇到事情逃避能力也很强，推卸责任的能力更强。但是这种人做事能力也很强，公司在用人的时候，他往往看到的是长处而不是短处，就像康熙评价明珠一样，他就需要有这样的人，但也需要伍次友那样比较迟钝之人。
所以，我认为你应该从自身分析下，是不是对这个领导的偏见太大了，以致于你只看到了局部，没有看到他的全部，等你静下心，撇开他的那些缺点，你在看看他，就能明白公司为什么会重用他，你要明白公司高层都不是瞎子，他们能走到今天，要是不能识人，怎么确保公司长久发展。
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