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一点都不敢承担责任的中层领导为什么还能够得到公司上级的重用？
中层,领导,员工一点都不敢承担责任的中层领导为什么还能够得到公司上级的重用？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的公司，也走不多远，会倒闭的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
听话
回答于 2019-09-11 08:43:50
横看成岭侧成峰，远近高低各不同。上级看下级和下级看上级角度不同，往往会有不同的体验，得出不同的结论。更何况，企业管理体制和评价体系，往往更侧重于对上负责，所以员工眼中的不敢担责，是不是符合领导的看法是个大大的问号。
还有一句话，一个人如果希望自己的朋友没缺点，那他永远没有朋友。交友如此，用人也一样。金无足赤，人无完人，包容别人的不足，是我们任何时候都无法回避的问题。能够得到上级重用，或许是他在其他方面有过人之处，领导只是用其所长。
当然，也不能排除上级识人不准、用人唯亲。上述分析，都只星一种可能，也或许几种情况同时存在，现有情况还不能得出唯一答案。
回答于 2019-09-11 08:43:50
中庸之道
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的观点：总有些别人在使劲儿努力的地方，是我们看不到的。换句话说，真相永远不是我们能看到的样子。所以，不要轻易盲目乐观，不要轻易妄自菲薄，因此也不要轻易“羡慕嫉妒恨”。
如果问这个问题的时候，不带个人不满的感情色彩
单从整体而言，中层领导发挥着承上启下的作用，看似不敢担责，但其实他们身上的责任相较高层和基层来说，要复杂得多。
基层干不好，可以怪中层没指挥好；高层犯了错，可以是因为中层的执行不到位。中层的位置，决定了他们很可能“腹背受敌”，变成猪八戒照镜子。总之，作为中层管理者，这并不是很多人看上去的那么简单。
因此，很可能的情况是，中层领导在默默的承受着他应该扮演的角色，作为一个缓冲层，要替基层扛住从上而下的压力，同时也要帮高层消化从下而上的诸多问题。
如果中层领导扮演不好这样的角色，那公司自然不会要他，但如果公司上级依然重用，但我们没看出来他的责任承担在哪了，那只能说明，是我们看问题的角度没对。
如果问这个问题的时候，带着个人不满的感情色彩
那么请记住我的观点，总有些别人在使劲儿努力的地方，是我们看不到的。换句话说，真相永远不是我们能看到的样子。所以，不要轻易盲目乐观，不要轻易妄自菲薄，因此也不要轻易“羡慕嫉妒恨”。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，是自己要摆正心态，每一个人都有自己的缺点，但是肯定也有其优点，不能总是盯着别人的缺点不放，从而忽视别人的优点，这是我们自身心态的不端；
其次、虽然中层干部在你眼里不敢承担责任，但是要明确责任是否按其承担，毕竟每个人看问题的角度是不同的，不能简而概之；
第三、之所能得到公司上级的重用，肯定是有其闪光的地方，否则公司也不会去重用他。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司上级的意图不是让中层领导承担责任，而是执行上级命令和监督员工。因此，员工要做好防止中层领导推卸责任的准备和应对措施。
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