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员工互相打架如何处理？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

员工互相打架如何处理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工打架？！怎么处理？

如果对生产工作没有什么大的影响，就不要过多干涉！我这么一说，有人会觉得我很坏！是非不分！

其实人与人有矛盾，很正常的，不要大惊小怪！

不要听他们各自解释，也不要搞明白谁对谁错，你也永远搞不明白！观察一下，找出强势的一方，看看这人能不能搞管理，如果可以，就多加培养，当然这个过程中要告诉他，欺凌弱小，不是本事！出来混，最没本事的人是用拳头！有本事的人是带领一大群人去挣钱去打江山！对弱势一方，不用管，他自己很快知道如何生存！他吃多几次亏就懂得尊重人懂得服软了！如果过多帮助弱势一方，为他讨回公道，他也不会感恩，就算他有理也不宜过多帮助，慢慢形成狗仗人势的局面，这样的企业文化不可取！会越搞越乱！最终企业吃亏！

任何企业管理，都不能让老员工，老的中层干部！有本事的人太没面子！不能让一个五尺大汉低头受委屈！不能让弱小太得意！这是江湖规矩！当然也是管理精髓！破坏了这规矩，会家破人亡！这天，要靠有本事的人来撑啊！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好我是大连奋斗的宝妈，很高兴回答你的问题，员工打架如何处理？我的总结有以下几点，1是先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个的了解，在通过其他在场的员工进行了解。2是 了解完事情的经过，就找打架的员工一个一个的去聊。告诉他打架这件事违反了公司每项制度产生怎样的负面影响？3是让打架当事人写检讨书。检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司什么制度？这件事产生什么影响？个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明。4是处理结果一般而言，如果出现在公司打架，建议打架当事人都要被开除，不论这个人对公司有何贡献，岗位有多么重要。至少要起到以儆效尤的作用。杜绝再发生此类事件当然，如果公司制度有其他规定，也可根据制度进行处理。5是无论处理结果是怎样，都要以通告形式公布，让原所有员工以此为戒。希望我的回答对你有所帮助谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

处理打架，不妨按这三个步骤去处理。第一先平复双方情绪。第二步，以理服人，该批评就批评，该教育就教育，该惩戒就惩戒。第三步，让双方各自表态，彼此有下台的台阶。

第一步，作为处理方，要先了解事由，判断双方是处于一种什么情绪当中，并指出双方处于什么样的情绪状态，比如说：“你被这么讲，心理一定很生气”，“他先动手打你，你觉得很愤怒、委屈吧”，让当事人的情绪有一个宣泄的口子。

第二步，以理服人，摆事实讲道理，打架免不了有谁对谁错，一个巴掌拍不响，这时该批评就批评，该教育就教育，如果严重的，该报警惩戒的就报警惩戒。在前面情绪稳定下来的情况下，这时，当事人容易听进去道理。

第三步，如果双方都已经平静下来，恢复理性，让双方各自表态认识自己不对的地方，让彼此有个下台的台阶。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一起处理

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、因公问题，查清楚再做决定，对的轻罚错的重罚，半斤八两的各打五十大板。

2、因私，看态度，要么各打五十大板，要么开掉。因私出问题，处理不好，后续问题会比较多。

3、员工直属领导，均有责任，一并通报处理，连自己手下兄弟有问题都不能予以解决，管理不到位。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很简单留下打赢滴，辞退打输滴，男人嘛，就必须得有血性，男人之间解决不了滴就得凭拳头发言，要不就不动手，动手就要敢下毒手

回答于 2019-09-11 08:43:50

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