您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
如何识别领导是什么人品？
领导,下属,人品如何识别领导是什么人品？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
如果他在没有任何监管的情况下还能够自己约束自己的行为和道德规范，还能够考虑到集体和他人的利益，还能不逾越红线，还能具备同理心，那么就可以判断这个领导人品基本上是大差不差的。
更进一步的，如果这个领导在没有任何监管的情况下，还能做到甘于奉献、大公无私、先人后己、克己奉公，那么他的人品就是比较高尚的了。
希望对你有用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如何识别领导是什么人品？这个细节看人品，柚紫总结几点供参考：
1.部门的领头羊，能打能扛；
看领导是否欺上瞒下，好大喜功，团队工作得到认可了，只字不提下属的辛劳，工作搞砸了，马上跳出来叫出某某来进行批评教育，以及叫某某自己去跟领导解释清楚！两手一摊，屁股一抬，没我什么事儿。
有担当的领导是功过都能担，有功大领导自然买你的账，有过谁也别想独善其身!
2.护犊子的领导你值得拥有；
当与别的部门发生或者客户发生摩擦时，不会第一时间跳出来不分青红皂白的跟外人站在一起怀疑否定下属。
而是先肯定下属再分析具体原因，关起门来是下属的原因好好训诫，不是自己人原因那就更理直气壮了不是？
3.对待家人好，责任心的体现；
也许偶尔会听到领导跟家人打电话，无论刚刚工作心里窝着多大的火儿，但接起电话来马上轻声细语，温柔可人起来了！
4.共同出行或者采买时买单看领导；
领导抢着付账说明领导大大方方，如果事后领导补偿钱物也说明领导事无巨细，件件有着落！
如果领导既不抢单，又对钱的事黑不提白不提的，说明有点爱占下属便宜了，啥人品一目了然了！
【柚紫说】职场中，赶上人品好的领导，同事就是捡到宝了啊，捡到即赚到！
我是混迹职场永不认输的@柚紫柚 ，关注我，咱们共同战职场！@头条职场
回答于 2019-09-11 08:43:50
中国大陆许多人都是表演艺术家，能做领导的人表演艺术都不会太差，一般看不出破绽，只有面临利害得失和他个人利益使才会现原形，人品怎么样就能看到了
回答于 2019-09-11 08:43:50
就个人经验回答。
一起喝个酒，如果喝完酒主动买单或者下属买单后想着回请的，那么可以深交。
一起出个差，如果回公司后主动关心报销流程或者问题的，可以深交。
至于其他的方面，只有经过事情后才好判断。
总之，知道维护下属的，人品错不了。媚上欺下的，趁早离远点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看他对员工的表现
回答于 2019-09-11 08:43:50
通过努力工作，提升领导对自己的信赖度，增加与领导接触的机会，久而久之人心自见。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很荣幸回答这个问题:
判断一个领导人品好不好，就看这5个细节：
1.是否占下属便宜
我们知道，领导的职位在员工之上，所以，领导的工资待遇肯定是比下属高。既然领导的收入比下属高，那么他们就不应该占下属的便宜，总是让员工们请客吃饭。有些领导仗着职位高，总是让下属给他们买东西，实在不够大气。
2.嫉妒下属的才华
作为领导应该照顾下属，多多提携。可是有些领导特别害怕自己的下属有才华，因为他们觉得，锋芒外露的员工肯定对自己有威胁，如果过于强大的话甚至会危及自己的位置。于是他们便处处打压，防着下属，这样的领导人品不怎么样。
3.随意谩骂员工
一个人的人品和他的说话方式是有关系的，如果一个领导喜欢随意发脾气，因为一点小事就责罚谩骂下属的话，他就是一个没有气度和修养的人。控制不住自己脾气的领导，说明他对员工没有基本的尊重和爱护，非常薄情。人人平等，不知道尊重别人的领导人品不会好。
4.是否抢员工功劳
作为下属，最害怕的就是喜欢抢占自己功劳的领导。这样的领导，总是用尽一切方法压榨员工的劳动力，逼迫员工为自己做事，只要出了成绩和功劳，领导便以此向大领导邀功，如果出了问题，所有的责任都会推到员工身上，非常吃力不讨好。所以，抢员工功劳的领导人品肯定不好。
上一篇：惠州14号地铁什么时候动工建？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |