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你在单位有没有遇到过人品不行，却又怎么努力都竞争不过的人？

人品,的人,你的你在单位有没有遇到过人品不行，却又怎么努力都竞争不过的人？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

你在单位有没有遇到过人品不行，却又怎么努力都竞争不过的人？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

有。但是我想说

1.人生的最终本质不该是活的有意义，且快乐嘛！然而争强好胜这件事本身就是在损耗自己，所以想通了，也就没什么好争的

2.争不过也只能说明自己能力不行，那就应该接受这个事实，然后抓紧向对方学习工作方面做的优秀的地方，以提高自己的能力，这才是王道！

3.最好的关系是双赢。一定要比个高低的话，最后一定会两败俱伤，那不如选择友好合作

回答于 2019-09-11 08:43:50

“我就喜欢你看不惯我，又干不掉我的样子”。我看到你的标题，就突然想起了这句话。

那么我也说个真实的案例：这个人，是和我老公一个公司的一个车工。他从技术学校毕业后，就分配到公司做了一名车工，因为此人怎么说好呢。用南方人的话就是脑袋不太灵光，北方人说他就是缺根弦。为了此人车间领导特地为他找了位工作能力强，又有责任心的老师傅带他。老师傅看到他虽然脑子不太灵光，但忠厚老实、踏实肯干，便把车工最保守，不易出废品的技术教给了他。

时光慢慢，三年后的他出徒了，在自己的工作岗位上兢兢业业，在自己的车床维修保养上也没少下工夫，下班了同事们都走了，就他还对自己的车床进行保养。可在车工技术上一直保用着师傅所教时的保守阶段。别的同事一天可以车400件，他一天只能车350件。

因为他们车工是计件工资，产量与工工资挂钩。很多同事们在背后都说他彪！技术车活时，有一些小技巧会省时省力他不学。下班了不回家，非要保养了设备在走。

他不是没听到那些人说的话。也不是没有，一些好心的人告诉他和教他提高产量的方法。而他依然沉寂在师傅教他的技术上，因为，虽然一味地追求产量是好事，但废品率就明显见高。虽然车间有钳工，但不能面面俱到，最了解设备的人还是你。一个小毛病兴许带来大隐患，工作时一个小毛病会让你停机几小时，如遇到设备换大件你的设备会停机几天。因此，他月底的工资总额不是第一就是第二名。

找到每个人的放光点

从人与人的方面讲，人与人必定有差异。不论生活、兴趣、爱好上讲都有或大或小的不同感，就例如你喜欢吃臭豆腐，你爱人喜欢吃榴莲，虽然味道相同，但口感完全不同。

遇到问题就要解决问题，逃避是不行的。因为，问题一直存在。想不通的人和事就往通处想，换位思考也是一种方法。

你的人生还很漫长，会遇到或碰到形形色色的人或事。你要从中“取其精华，去其糟粕”让自己变的更强大，才能想成为人上人。

总结

还是我开篇的那句话“我就喜欢你看不惯我，又干不掉我的样子”。你要想打败你的敌人或对手，或是保持你依然屹立在山巅，不让你的敌人或对手打败。你就需要强大的内心、业务能力和技巧。记住，最了解你的人不是你自己而是你的敌人。只有贴上去靠上去，才会有更好的机会去了解。

虚心的学习、刻苦是学习、一如既往的学习。

学习你不擅长的、学习对你有利的、学习能让你变的更强大的。

勤能补拙！

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场讲究人品与能力并重

能力强，人品差，注定是走不远

人品好，能力差，发展空间有限，虽有努力，或能笑到最好

所以这样的对比，就能比较出来，人品才是最重要的品质，能力再强，也有比TA更强的人，但人品确无法纵向对比

你不能说你人品好，他的人品更好，没有这样的比喻吧

在职场上也遇到这样的人，人品为人处事，确实让自己接受不了，能力很是显著拔尖，让人感到差距拉大

凡此类人皆有一大共性，就是不按常理，喜欢以小聪明取的快速胜利，而忽略其它人感受，坚定的自我为中心角色

很容易在团队上树立公敌形象，由于业务能力突出又忽略其它感受，让其在不自觉中，给人不太舒服的感觉，很多人无法接受

每个人有每个人的圈子，有一些圈子是无法融进去，就好像不会所有人都喜欢你一样

人的喜好厌恶各不同，不喜欢的就避免产生过多的交集，喜欢的优点就多看看，是不是可以从中学习到一二

其实有时候，很难学习到别人的优点，因为太容易被遗忘忽略，反而是人的缺点，会让你耿耿于怀，挥之不去

这时候把这个缺点做一个反推，会给人带来什么样的遗憾和影响，从而把别人身上的缺点变成自己的优点

好比，有些人就不喜欢那些夸夸其谈的人，那么在与之此人交往时，避免在此面前说大话，减少不和适感，让自己有所克制

这不就是把人的缺点变成自己的优点了吗!

再说能力这一块，有大有小，能力不是天生的，或许是悟性高，性格乖戾，能使其快速对一个事情产生结果

能力是一个不断锻炼的结果，勤奋，努力，学习，缩小这种差距

能力没有一个完全定性的，别人干的很好，也许你就觉得不适，你觉得乐在其中的事情，别人也许会觉得无所适从

在一个环境下，当然是以能力大小来确定地位，但这不是绝对值

能力是一个综合素质的考量，你在单位演讲能力强，兴趣爱好广泛；另外的人业务能力强，但很无趣，不喜与人过多亲近

这就找出差距了

所以题主对此现象不必过多在意 ，寻找自己优点，寻找他人缺点，多看别人的缺点，多发现自己的优点，同样很优秀

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