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“职场中，没有绝对的公平，公司永远是利益至上”你怎么看？
公平,公司,职场“职场中，没有绝对的公平，公司永远是利益至上”你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
我曾经在国企待过，我原来的公司如果想升职一般有两条路，要么是你技术过人，能加班，能抗事，办事漂亮地黑夜都遮掩不了你，很快你就会脱颖而出，至少会很快地脱离最底层。
还有一种是有家庭背景，但至少满足基准线，比如本科毕业，这时候你过渡一下也能很快脱离最底层。
这两种都是职场底线会比一般人高，但如果真的还想更上一层，那就还得八仙过海各显神通了，要么背景强大，加上个人确实优秀，职场天花板很高。
要么特别优秀，但这个的天花板就不好说了，可能高也可能就此停滞不前了，剩下的跟运气也很有关系。
私企我也呆过，这里就稍微复杂些，如果是大公司，各种制度完善还稍微好些，因为一般刚入职时你不会见到最大的老板，反正大家都是打工者。你有本事就闯，没有本事就混，混不下去就走呗。
要是小规模的公司，你就是有天大的本事，老板的孩子一接班也就变成了你的老板了。
这个你能说什么呢？
之前有个很流行的职场有点丧的句子，“我拼尽全力到达的终点，只是别人的起点。”
有的人看了这句话就会更加丧了，我这么拼，还到不了别人稀松平常的生活水准，那我就不努力了，反正努力也成功不了。
可有的人就会用更加积极的眼光看待，原来我梦想的生活终于达成了，不管别人过什么样的生活，我的生活比原来更好了。
成人之后，我们要对自己的人生负责，要有自己的思考。
没有独立思考的人才会人云亦云，内心没有根基的人只能跟着别人的思路跑，别人说什么就是什么。
《影响力》书中有一项研究发现，如果某一天有自杀或者车祸的新闻，这之后的几天内自杀和车祸的发生率明显增高，不得不说这是一种对群体的不可避免的影响。
统计学家汉斯罗斯林在《真相》一书中说，人类本能地会关注消极信息，媒体报道和人们的关注，让更多的消极信息传播地更快，但一些积极的信息由于没有人关注，传播得就少。
所以并不是这个世界不好，这个世界在慢慢变好，而是人们没有注意到。
对于职场的公平性来说也是一样，虽然职场达不到绝对的公平，但相对的公平性正在慢慢地提高。
比如以前女性的工作岗位很少，有的企业还明文规定不招收女性，女性就业的范围非常窄，而现在，国家法律规定企业在招人的时候不准有性别歧视，这算不算一种公平的进步呢？
所以我建议不要去纠结职场公平不公平，把重点关注在自己的职场进步上。
某个公司或者某个人让你感受到了职场不公平，那就去想背后的原因。
多问自己几个问题，分析让你觉得不公平的事情，你从这件不公平的事情上学到了什么。
是你能力不强，还是情商不够呢？
能力不强就去加强自己最急需的能力，情商不够就去学习和练习，揣摩那些情商高的人是怎么做的。
领导这样做的目的是什么？
领导是不是别有用意是你不知道的。
是你业绩不够亮眼，目前还不够重要吗？
业绩不够那就去找到提高业绩的方法，让自己变得有分量。
你还能在这个公司学到东西吗？
如果忍无可忍想跳槽了，就想想你还能在这个公司得到什么，是你需要的吗，如果你的离职条件还不成熟，那就坚持到你觉得能走时为止，在这之前不要抱怨，默默积蓄力量。
会飞的蝴蝶还有个只能在树上当毛毛虫爬的过程呢，把这个阶段当成自己是在蛰伏，时候到了自然会破茧成蝶。
回答于 2019-09-11 08:43:50
事实。
能帮领导或单位解决问题的人才是有用的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对的！任何单位都没有把其他利益凌驾于公司利益之上的！道理很简单，就像有国才有家，有了大家才能有小家是一个道理，铁打的营盘流水的兵也是同理！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是悦读菌，感谢提问。
在职场上，没有绝对的不公平，也没有绝对的公平。
这个是每个人的心态不同，得到的答案也不同。比如年纪比你小的人，职位比你高；比如进来比你晚的人，工资比你多；比如长得没你帅的人，人缘比你好。
很多时候，人们面对类似这样的处境，心里大多会发出一声悲鸣：真不公平。是的，这就是现实，不光是你公司里是这样，别的公司也是如此，不仅职场上是这样，全社会也是如此。
那这不是不正常吗，不，并不是这样的，所有的认为公平或者不公平，都是我们每个人心态反射出来价值。
公司永远是利益至上
话糙理不糙，开公司就是为了赚钱，那如果一开始公司的存在就不是为了赚钱，那恐怕公司早就已经倒闭了吧，毕竟市面上打着其他口号的公司，一开始也是得先要活下来，而进行其他的目标吧。
以上就是我的回答，我是悦读菌，欢迎关注！
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和我一起践行每年读200本书计划，一起成长。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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