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55岁公司裁员有赔偿吗？
劳动者,经济补偿,用人单位55岁公司裁员有赔偿吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
55岁公司裁员有赔偿吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好！
首先，不管哪一家公司裁员，都要给予员工经济补偿，不是直接就涉及到赔偿，赔偿是公司违法裁员，两者性质不一样。
其次，我们说下经济补偿金的标准：经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按劳动法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
最后，您现在55岁了，是在公司工作了几年，公司与您是如何协商沟通的，上面的补偿标准给您做下参考，希望能帮助到您，也希望您能得到合理合法的补偿，维护自己的权益！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你现在已满55周岁，并且在本单位工作满15年，单位是不能与你解除劳动关系的，如硬要解除就是违法解除，你可以向仲裁要求回复劳动关系或者要求单位支付赔偿金。如在本单位工作未满15年，单位与你解除劳动关系的话，只要按劳动合同法支付相应的经济补偿金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据《劳动法》第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”
对于符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”
因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果没有严重个人原因 这个岁数企业是不能解聘的 有法律进行保护
回答于 2019-09-11 08:43:50
有补偿
回答于 2019-09-11 08:43:50
任何公司裁人都是必须要赔偿的。 如果想了解这方面的知识，可以私信我。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好
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