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“职场中，没有绝对的公平，公司永远是利益至上”你怎么看？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
有人可能说，这太不公平了，小李利用人脉走的后门。但在职场终靠人脉去获得利益是再正常不过的事。你有能帮助你的人脉，这也是你的资本和优势，人脉关系想来靠时间和精力去维系投入的，更是你工作能力的一种展示。而其他人对这方面投入少，就理所当然没有积累，所以就别抱怨公平与否。
如果你注意，不管在哪个企业，收入待遇上也不永远平衡。“多劳多得”只是一种理想化的说辞而已，“同工不同酬”才是职场的常态。一个企业，更多的奖励只会倾向于团队的前20%的人，因为这类人往往是出类拔萃的职场精英，他们更愿意主动工作，积极拼搏，把每日的精进看作是一种习惯，为这个企业创造着更大的价值，所以相比较其他人拿着最高的工资。你实力不行，迈不进那个圈子，就心安理得的拿你那份应得的收入，更不要牢骚郁闷，要接受这个现实。
二、追求相对的公平，靠的是自身的能力和人品。
职场中既然没有绝对的公平，那么至少有相对的公平，那么我们怎么才能让自己获得相对的公平呢？
能力和人品缺一不可！职场中没有能力基本上就一票否定，但有能力而没有人品的人也不会走太远。
能力表现在很多方面，不是简单的技术技能的提升，还有人脉资源、工作经验、管理能力、职业规划、沟通力执行力等都属于能力范畴。
人品并不是简单的诚信，当然诚信是在职场立足之本，此外对企业的忠诚度、自己在职场中的职业道德、职业礼仪等都是体现一个人的人品。
很多人在自己没有能力，人品也欠缺时，就想着往优秀圈子里凑，这其实是一种本末倒置的做法，就算你有幸挤进去，当你实力不行，也迟早会被撵出来的，道理很简单，当一群良币聚在一起时，根本不会容忍或本能的就会淘汰你这枚劣币。
三、追求利益的最大化是企业的本性。
企业经营的目的就是为了实现利益的最大化，这是企业的生存之本。
每个员工的利益与企业的利益息息相关。当企业运营稳定、欣欣向荣时，每个员工的利益也会随着企业的效益节节攀升，当企业遭受经营困难，面临风险压力时，减薪裁员是必然的。
这时你难道能要求企业和老板从人道主义出发，不要针对自己？对不起，企业不是慈善机构，老板更不是慈善家。
比如今年的疫情影响，很多企业生存举步维艰，不乏有我们熟知行业巨头，他们有些宁愿花费巨额资金去赔偿安抚，也要裁员。在公司整体利益面前，就算你能力出众，也避免不了牺牲小我保大局的局面。
然而对那些被裁的员工公平吗？企业才不会管那些，它考虑的只是自己降下了成本，强化了竞争力。
总结：职场中的公平只是相对的，更加确切的说，只有弱者才会想公平与不公平，强者往往会在不公平的环境中争取公平的利益。企业就像马克思所言的资本家，在资本追逐中充满贪婪和冷血，他们永恒的目的就是资本利益的最大化，千万不要过高要求他们内心的良知！
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