您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
“职场中，没有绝对的公平，公司永远是利益至上”你怎么看？
公平,公司,职场“职场中，没有绝对的公平，公司永远是利益至上”你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
“职场中，没有绝对的公平，公司永远是利益至上”你怎么看？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
公平尚属不易，要说绝对公平，放眼这5亿多平方公里的蓝色星球，从公司到公墓，从高峰到深谷，但凡能找到一寸地方有绝对公平，算我先输。
公司天生就是赢利组织，利益至上是本能，是目的，是生存之道。
不说从头顶的百会到脚下的源泉都滴着肮脏的血，至少都散发着不可阻挡的逐利冲动。
无论，这个公司的企业文化有多独特，人文情怀有多厚重，管理理念有多先进。
当然，有的公司企业，特别是大型国企承担着相当的社会责任，乐于做公益事业。有的企业主，本身就是慈善家。
但这不能说明什么问题，如果公司不赚钱，没有盈利能力，没有经济基础，那么一切都是空谈。
所以，作为员工，对公司的行为要心里有底。你就是去为公司的这个总目标服务卖命的，至于可能出现的委屈失望，对公司来说，根本不算事。
为什么我们常常会感觉不公憋屈呢，大约有以下几点：
任何公司的制度设计都可能有漏洞或短板，提拔奖惩，貌似有章可循，实际上破绽百出。
第二，为了公司的总体目标，有时候，个别部门或人员的小我利益是可以牺牲的。
第三，就我们普通员工来说，对回报的期望通常要大于本身的付出。
而且现实中，虽然有各种指标考核，但是其实并不是所有工作努力都可以完全量化。所以自然就会出现合情合理不合规的地方。
公平，绝对公平，就无从谈起。
不要考验人性。
所以，推而广之，也不要去高估公司的良知。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我同意题主的观点。公司的公平是什么？我认为是一个准则，并且每位员工对其认识保持高度统一。同时在基于公平共识的基础上，执行的过程中能做到相对有据可依，可衡量。利益是什么？是公司利益和个人利益的平衡点，只有公司利益得到体现，投资人有利可图，公司才能存在于世。同时，只有个人利益得以实现，员工才能尽心尽力，尽职尽责，从而实现利益最大化，并得以持续。
基于以上观点，我将详细分析如下：
公平的准则
以价值为衡量，并非同岗同酬。这就要求建立完善的薪酬体系，以明确的可衡量的参数，来定义价值量。
公司内部经常听到这样的抱怨，同级别的工程师为什么两个人的薪酬待遇相差这么大？
小王是一名机械工程师，公司职级是G3。小赵也是一名机械工程师，公司职级和小王一样。偶然的机会，他们知道了彼此的工资。令人大为吃惊的是居然相差很大，低工资的小王不服气了，明明同工同级别，为什么相差这么多？事情传到了经理这边，经理开始找他们分别聊这个事情。原来公司有一项制度，那就是每年要针对个人自身能力和个人意愿制定目标，而且这个目标是可衡量的，比如研发过程中的错误量，项目的市场反馈，项目各个节点的绩效达成。按照这些综合评估打分，来确定每个员工的涨薪幅度。
以上的例子就是一个成熟企业制定公平准则的实际案例，在我前几家公司都有相应的做法。当然不可否认，其中也包含一部分主管的主观评价，但是总体来说这就是一种准则，或者标准。
公平的认知
统一的认知，是决定公司是否能建立公平文化的关键点。每位员工都要知道我怎么做，做到了什么就可以得到相应的什么样的回报。
如果缺乏这种认知，必然就会引起争执。还是上面提到的例子，小王和小赵并不知道差距，正所谓“不患寡，而患不均”。当他们真正理解了公司的公平是以价值产出为导向的时候，也就是对公平认知达成统一之时，就能够说服自己了。
公平的执行
公平的执行是最难的，我们经常说员工之间不能谈论工资，出发点就是这里。我们所能做的执行其实是一种相对的实施，而非勾选死板的条条款款。
上司的领导力和团队文化的建立至关重要。领导力强，可以让下属信服，能做到扬长避短的分配任务。
在遇到问题时，能客观公正的评价，并引导下属积极克服。同时，团队形成良好的凝聚力，拧成一股绳，而非将精力消耗在内斗或者邀功诿过之上。
职场里绝对的公平固然不太可能，但是如果有着明确的准则，统一的认识，并能在实际执行过程中，做到不让人诟病。这样的公平才存在价值和可行性。
公司和个人利益应该是统一，相辅相成的。
公司存在的目的自然主要是为了利益最大化，但是我认为，一家成熟的企业，一定是可以兼顾公司利益和个人利益。
因为只有将公司的利益得到实现，也就是说公司必须是盈利的，公司才有价值，股东才会持续投资。
在另外一面，只有员工个体的利益得到了体现，薪酬待遇，社会地位得到提升，员工才会有动力去持续贡献自己的价值。
公司可以利益至上，只不过这里的利益应该是公司和个人利益的均衡点。任何一方受到损害，都不会长久。
以上
@张白的职场人生 ，与你探讨职场人生，分享职场干货
回答于 2019-09-11 08:43:50
公平在任何时候都只是一个相对的概念，只有相对的公平，没有绝对的公平。我认同提问人的观点。作为公司如果不讲求利益至上，开公司的人不就得亏本？一旦亏本，公司就不能正常运转，公司全体员工的工资就无法得到发放？员工吃什么？用什么？谁来支付这笔费用？公司拿什么去运作其他方面的事务？比如按时上缴员工的养老保险、医疗保险等费用，比如按时上缴企业税等。公司只有利益至上了，才能刺激员工拼搏进取，获取利益最大化，这样公司才能有资金来源，否则，开公司做什么？平均至上是小国寡民时代的产品，不是商品经济时代的产物。所以，职场中，没有绝对的公平，公司永远是利益至上的。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |