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现在56岁，在公司干了七年无合同无社保怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我现在56岁，男，在一家公司干了七年无合同无社保，我想辞职，怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢悟空的邀请！

对于现在56岁，而己经在公司干了7年，没有合同，没有社会保险，暂于对你这样的情况，即是公司要负有直接责任。

为什么我们的一些公司，至今还是拒不执行劳动法，即对公司员工不采取签订劳动合同，又不能为员工缴纳社会保险？究竞是什么原因导至，公司确采取违规用工，首先要问的是，是因为员工因参加工作较晚？还是员工本身也从未提出要于公司签订劳动合同？而公司即把员工作为临时工而对待？

哪么对于员工现年56岁，到达退休年龄仅剩下5年，但是因为该员工因没有签订劳动合同，又没有参加社会保险，所以说，象这样的问题，员工是否考虑过？当然对于劳动法对在职职工应该办理社会保险，缴费标准为最低15年，至于对你的问题，可以先要求，公司为你把前7年的社会保险给于补缴，这是其一，其二，至于对你想辞职？哪么对后8年的社保缴费，还得自己继续补缴，这样可以达到满15年的最低标准，因而可以达到退休年龄。

尤其对于某些公司，对公司员工的合同以及社保缴费不够重视，当然这里员工应负有一定责任，为什么干了7年，从未提过办理社会保险？而到了56岁才提起这类问题，而现在进提出辞职？尤其是对于你的辞职，根本不存在什么辞职一事，因为对你连一份劳动关系都没有，还哪有辞职一说。

哪么对于你现在的问题，还是要通过与公司协商，先看看公司对你其工作性质属于哪一类？再有是否能够帮助对你的社保问题怎样解决？当然如果公司对你有缓动？可以先解决7年的社保缴费，给于补缴上，再辞职也行。如果自己不想公司为你重新办理补缴费用，而自己可以向劳动部门，提起诉讼请求，当然可能要走过一定的道路？而最终劳动部门应会按照企业用人法条例给于裁决！个人观点，仅供参考！

回答于 2019-09-11 08:43:50

好高兴能受到邀请回答您的问题。看你问题描述，7年工作没有签订劳动合同，我很感到好奇，是什么公司能这么胆大妄为，能游走在法律的边缘，依法缴纳社保是每一个公司的义务，也是每一个职工的权利。劳动法规定，如果企业一年内不和劳动者签订合同，默认是已经签订无固定期限劳动合同的，在排除其他自己重大错误之外，劳动者可以一直干下去的，企业应该为职工缴纳社保。毕竟社保对于普通职工来说，是国家对于自己的一份保障，在自己生病是有医疗保障，在退休后，可以拿到退休金。

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相反，企业不给职工签合同，不缴纳社会保险，是一种不负责任的表现，已经失去了企业主人公意识。在这种情况下，你足可以拿起法律武器去和企业谈判，要求企业签订合同，为自己缴纳保险。如果企业肆意拒绝，可以走法律程序，打官司。

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如果实在不行，感觉这个企业业绩不好，自己没有发展前景，可以申请辞职，企业要按照职工工作年限，给予自己应有的补偿。

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希望我的解答能够帮助到你，谢谢关注。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，企业是需要和员工签订劳动合同的，用人单位自用工之日起， 超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位要求每月双倍工资，最长支付期限为11个月；用人单位自用工之日起满一年，不与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，如果员工被辞退，单位也要支付双倍工资，支持你用法律维护自己的权益

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位是正规 如果你快退休了才觉得需要养老医疗保险 那么可以向社保局咨询怎么购买和补缴 如果你还在职 可以同单位人事部门申请购买社保

如果单位不愿意承担 那公司都会给社保补贴 也会一开始同你谈薪资时说到这点

或者你可以选择其他的医疗服务保险产品