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如果你经常被老板批评，是会离职还是忍气吞声？
批评,老板,领导如果你经常被老板批评，是会离职还是忍气吞声？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
我是凯文舒，以上是我的观点，希望给你带来参考。
图片来自互联网，如有侵权，请联系删除，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
90后朋友小张在某家设计公司的员工，每天的工作说不上忙，但是工资也一样，说不上高。
前几天他在工作上有个小失误，老板就马上把他叫进了办公室，批评了他一顿，说一点小事也做不好，分明就是对工作不上心，如果不改正的话就会受到严惩。
对老板的批评，小张听不进去，也不想听，心里慢慢变得不耐烦，直接怼了回去：“我辞职行了吧，这工作谁稀罕呢，工资又少，还总被批评，总之我不干了。”
就这样，说完话他就摔门而去了，整个过程也就一分钟。
如今职场上像小张这样的员工还真心不少，遇到领导的批评，我们该任性辞职还是忍气吞声呢？
我们可以从三个方面来分析。
一、搞清楚领导是批评你的人还是批评你的行为
我们总有些人，在职场上分不清领导批评的性质。
比如一件工作确实出了错误，领导在公开的会议场合上批评了自己，就觉得人格受到了侮辱，无法忍受，除了辞职就没有第二条路。
但是，假如我们冷静下来思考一下这个问题：领导真的是在“侮辱我们的人格吗？”
也许领导一句脏话都没有，只是批评了我们工作上所犯的错误罢了。
就事论事的批评，谈不上针对人，针对的仅仅是具体的工作问题。
所以，下次我们听到领导批评以后，第一件事不是冲动做辞职的决定，而是冷静下来思考下领导到底批评的是什么，其背后的出发点又是什么，我们自身是否确实存在不足。
心理学中，有项技术叫做“分离技术”，即面对人际关系的冲突（例如上级批评），我们需要把“我”和“我的行为”分离开来看待。
如此，我们也不容易受到领导批评的过多影响，也就可以有效避免冲动离职的行为。
二、面对领导的批评，受了委屈也要掌握沟通方法
有些员工面对领导批评的时候，觉得自己是冤枉的，是受害者的身份，可领导非要把批评加在自己的头上，因此无法接受而冲动辞职。
不可否任，这样的情况确实会偶有发生，毕竟领导也不是圣人，特别是在某些问题的细节方面，是很难做到百分百的公正合理。
此时聪明的职场人应该“忍一时”而不是“忍一世”。
举个例子来说，领导在会议上公开批评了你，你觉得委屈，至少在当众场合就不要直接怼领导，否则对方的面子下不来，即使知道你是委屈的，也很难把此前的话都收回。
最佳的沟通方式是会议场面上忍一忍，也不多发表态度，到了会后可以单独与领导进行沟通，用事实来说明情况，取得领导的谅解。
我相信一个开明的领导是会想办法弥补对你的不当批评。
三、成熟的职场人，不会让情绪控制了自己的行为
从小张这件事来看，我们注意到许多年轻人更容易在面对领导的批评时选择冲动离职。
那么为什么年轻人更会采取这样的举动呢？我认为和其情绪管理的能力有一定的关系。
在我们人的大脑部位中，杏仁核是主管我们的情绪的，而情绪都是因外部环境的刺激而因此。
在小张这件事中，领导批评了一顿，就好像家里被父母批评一样，消极的情绪习惯性冒了上来，然后所有的负面情绪就占据了他的大脑，平时那个理性、睿智的思想就被淹没了。
所以小张会变得愤怒、激动，进而采取了最极端的方式：裸辞。
然而时候待情绪平复下来以后呢，小张也许就会有一些后悔，他会想，这样一顿批评，值得我用裸辞去处理吗？裸辞以后，我的生计怎么解决呢？
这一系列的问题都会被主管智慧的大脑觉察到。
所以，要避免自己过快对外部刺激做决策，关键就是管理好，做情绪的主人，而不是情绪的奴隶。
各位，您对于年轻人受到领导批评后冲动裸辞的问题如何看待呢？欢迎分享您的看法。
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写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，企业管理咨询顾问。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
创学堂观点：从自身来说，在没有分清楚被老板批评的缘由就想着忍气吞声，甚至离职，都是不成熟的表现。经常被老板批评，一般会有三种原因：
第一种，老板对你关爱有加，但你平时的表现让他很失望，恨铁不成钢；
第二种，老板对事不对人，要求比较严厉，用批评的方式给下属施加压力，促其成长；
第三种，老板打心里看不上你，总是找茬，就想把赶你走。
如果是前两种的话，还是要多多地从自己身上找原因，批评的对，批评的在理，就该接受，就该改正。
遇到第三种情况，与其终日忍气吞声，倒不如早点另谋高就为好。话又说回来，在实际职场上，这样的老板也不多见。
那么，针对三种情况，该如何面对和解决呢？
一、恨铁不成钢
首先恭喜你，老板动气伤肝地批评你，其实代表的是愿意和你交流的，对你有一定的期望值。
人非圣贤，孰能无过。不怕犯错，就怕重复犯错，这是老板所不能容忍的，不得不一次次的提醒你，你也不长个教训。本来老板想着栽培你，可大错小错总在你身上出现，老板的愤怒可想而知，不经常批评你批评谁。
最怕的是，你是个扶不起的阿斗，老板渐渐的完全不搭理你，你才该为此感到可悲。
二、严师出高徒
这种情况的批评，你也应该感到荣幸。俗话说，严师才能出高徒。碰上这样的老板总是批评你，你应该从老板批评你的“内容”中找找原因，为什么批评你，你哪里做错了，哪里做的不到位了。在批评声中，你能更快地知道什么是正确的做法。这里提醒下你，批评你时，一定不要顶嘴，或者是马上把责任推出去，赖到别人身上。
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