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如果你经常被老板批评,是会离职还是忍气吞声?
批评,老板,领导如果你经常被老板批评,是会离职还是忍气吞声?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
二、经常被老板批评,是不是他刻意针对你。
你的老板是不是对谁都这样,平时就喜欢批评人,如果对别人不这样,只是针对你,那么就要认真考虑一下了。
有可能老板是看你不顺眼,也有可能是想变相裁员,但你工作干的可以,他又不好明说,所以只能用这种方式挤兑你,让你知难而退,自己提出辞职。
三、不管是走是留,都要弄清原因,不能稀里糊涂下去。
如果想要继续干,那就要主动与领导交流,找出批评你的原因,在下步工作中,严格按照领导的要求去办,高标准高质量完成工作。
如果不想干,那也要去找领导沟通,弄清为什么要排挤你?一是要给自己个讨说法,二是可以在下一份工作中避免出现类似问题。
总之,查明原因是首要,我们不惹事但也不能怕事,谁的昏就是谁的错,不能当冤大头。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好,我是悠芸,很高兴回答这个问题。如果我经常被老板批评,那会选择离职还是忍气吞声,我觉得无论离职还是忍气吞声都是一个结果,遇到问题了,我们应该先想原因是什么?只有搞清楚原因,才会知道怎么做。
我来现在的公司五年多了,前一两年我是真实的经历过经常被老板批评的阶段,没有选择离职,也没有选择忍气吞声。而是选择了沟通,把我的想法表达出来,也认真的听领导为什么批评我,不断总结,不断改进,现在已经成长起来了,这一两年都没有再被批评了,而且得到了更多的机会。
我为什么不建议直接离职或者忍气吞声呢?
第一,如果直接离职,那你可能永远都搞不懂为什么总被老板批评,假如很不幸,你又找的工作遇到了同样的烦恼,又总被批评,难道还要继续离职,继续换工作吗?
第二,你离职了去找新工作,面试官问到你离职原因的时候,你怎么回答?编一个理由还是实话实说呢?实话实说的话,可能会影响面试官对你的判断,毕竟这不是什么合适的离职理由。你觉得值吗?
为什么不建议忍气吞声呢?
第一,如果选择了忍气吞声,这个在你心里就成了一个心结,一个疙瘩,越琢磨疙瘩越大。如果每天负能量的去工作,工作可能越来越做不好,然后你就陷入到越忍气吞声越总被老板批评的死循环中。
第二,选择忍气吞声,你总有忍不了的那么一天,如果任由发展下去,那早晚有一天你还是要走到离职的那一天。因为人的忍耐是有极限的,你能忍一个月,两个月,一年两年,能一直忍着吗?
所以,我觉得如果现在面临着经常被老板批评的境况,不是选择两个极端的方式,离职或者忍气吞声。我建议你冷静的想想,老板还批评你,说明他还对你抱有希望,没有彻底放弃你。想想原因,分析好了,找合适的机会和老板好好聊一下,以后把事情做到更好,时间长了,事情做好了,你自己也成长起来了,老板也不是闲着没事就知道骂你的,他也有好多事情要做。
希望我的回答能对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我会下班后专门去上门找他问问他到底想干嘛
回答于 2019-09-11 08:43:50
看批评的性质,如果的确是工作没做好那就积极改正,做最好的自己。
如果领导借题发挥,情绪严重,小题大做,那我会辞职离开。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板批评,心理层面多少是有些不爽的,这是人知长情,没有人天生喜欢被人批评,但是批评,我们得分析分析,究竟是因为事还是人,这就得好好掂量,好好得说一说,道一道。
1.工作原因。
这个我就觉得夸大了,下属因为工作原因,犯错导致部门团队任务绩效受影响,批评我个人觉得理所当然,尽管可能部分领导语言措辞激烈了一些,我也依旧认为毕竟对事不对人。工作出了差错,批评有助于我们更好得看清那部分没做好,哪一部分值得提升加强,我们辩证得看问题,批评不一定对我们无异,反而是一种指点,比起做错事,表面与你和和气气,背地绩效给你差评,让你一直自我感觉良好,年底一盆冷水透心凉要好的多。
公司不比学校,很多东西是需要看到成效,给你学习成长时间都非常有限。毕竟学校是你花钱去学,企业可是付你钱去做业绩,而不是付钱陪你犯错而不知还慢慢甚至一直原地踏步。所以很多职场新人真要调好心态,在学校犯了错,负责任的老师都要严厉批评,更何况职场呢?千万不要一颗玻璃心,工作没做好,挨了批,自己要调整好心态,端正态度,不然职场你会无比揪心,事事不爽。
2.个人原因。
这个职场也不少见,因为性格问题或是其他事件引发的两人不和,处处刁难,这个就需要分情况讨论了。如果你的上级是真的有问题,工作上不一视同仁,处处对你刁难,那就要分析原因了,是否有些误会,可以开诚布公的聊开,如果有心结,说不定解开误会一切都好说。如果纯属个人恩怨,就是要处处与你为难,如果有了后路,我倒是觉得可表明立场,另辟发展,如果2个人共事没办法1+1大于2,那就好聚好散,对谁都好,换个环境,说不定发展的更好。
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