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为什么招聘上写的工资跟老板谈的时候不一样？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

为什么招聘上写的工资跟老板谈的时候不一样？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这就是招工套路。老板想用高薪水吸引员工，但是又不愿意真的给这么多钱。下面我视频告诉你我的体会。

回答于 2019-09-11 08:43:50

招聘薪资远高于合同薪资是普遍存在的套路。

因为招聘薪资通常按照岗位最高薪来标注，这样更能吸引人。比如最常见的就是销售岗位，动不动就写着月薪八千一万的，入职会发现是底薪2500+提成。虽说销售确实有很多高收入群体，也是一个能锻炼人的岗位，但更是一个走马灯一样的岗位，说明这钱并不好挣，也不是什么人都能挣的到的。

校招也是一样，尤其实力偏弱的高校，意向工资比实际工资高出一倍是很普遍的现象。现在一个二本B类都能在校招随便签个月薪七八千的意向，然后真到签合同时候，能给一半就不错了。人家的理由是努力工作，最高有可能拿到这么多，已经入职的有些就拿到这么高了如何如何……

当然招聘薪资也有一些是玩文字游戏，比如工资标称6000，这其实是企业报表薪资，是税前且包括五险一金以及全勤等在内的。去税和五险一金之后，大概也就4200元左右。但凡请个假或者之类的，到手工资基本上就4000以下了。所以实际合同薪资也就4000出头。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这也是属于人们常有的心理作用吧，假如老板给的工资实际上每天4000，如果招聘上写每月工资2000_4000你肯定看都不会看一下招聘，如果老板写4000_8000是不是每个都会思考一下呢！

其实应聘工作的时候自己心里也有个低了，干什么样的活，自己每月可以挣多少钱。别听老板说以后什么什么的，实际的工资才是真的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

招聘上是应发工资，包括五险一金在内等等构成你的月工资，而老板说的应该是实发工资，这个工资就是打到卡里的扣除了你五险一金。所以招聘上的工资肯定比你发到手的要多。

回答于 2019-09-11 08:43:50

能力不一样

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是一种诱惑

回答于 2019-09-11 08:43:50

就像谈恋爱时男人的嘴：“摘下星星送给你，拽下月亮送给你，让太阳每天为你升起……”都是骗人的鬼！甜言蜜语，海誓山盟：“让我们红尘作伴，活得潇潇洒洒，策马奔腾，共享人世繁华……”腿都给你忽悠瘸了，若不是如此，你能上当吗？

招聘同理，不把诱惑放大，你又怎么上钩？

一看高薪，浑身直哆嗦，激动的心，颤抖的手，简历我们走一走，招聘目的达到了！等你上了贼船，如果相中了你，再继续话聊呗，社会套路深，人心太复杂……

我去第一家公司面试，就是被赫然写着的“招聘UNIX高手，月薪5000元起”吸引了……当年我大学刚毕业，5000元，想一想都能笑醒的数字啊，分分钟简历投过去。通过了笔试又面试，一面完了又二面，终于谈薪资了，老板给我了2000元的价码……

理由是：5000元是给高手的薪资，你刚出道尚需成长。那时候年轻啊，很容易就被蒙了，“嗯，很有道理的样子”，直到我从第一家公司离职，我的薪资也没达到5000元。

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