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如果你经常被老板批评,是会离职还是忍气吞声?
批评,老板,领导如果你经常被老板批评,是会离职还是忍气吞声?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
人各有志,我的志向不是被老板整天劈头盖脸血骂;人要脸书要皮,我的自尊心告诉我凡事有度;所以如果经常被批评,根据实际情况,是良性互动的批评还是针对我不怀好意的批评,忠言逆耳我愿跟随,恶语相向我绝不陪。
是非对错,批评的善与恶
对事不对人,批评的良药我愿喝
工作中,难免有疏忽,因为自己的过失犯了错,别人的批评那是理所应当,我欣然接受;而总是在一个问题上接二连三的犯错,那得重锤,即便是不当的批评,把牙咬碎了也要咽下去,错了就是错了,愿意批评我那是觉得我还有救。
吹毛求疵,批评的毒汤得说不
对于工作中老板无事找事,随意批评我开涮,总是鸡蛋里挑骨头,批评人总是恶语相向向破口大骂,让人体无完肤,那这样的老板毫无教养,甚至内心阴暗至极。这样的批评不必接受,必须怼回去。
是走是留,权衡利弊得思量。
一、面对现实时是否精疲力竭
这是个很现实的问题,每个人都有自知之明,不是所有人都有说走就走的勇气,能留则留的抗击打能力,根据自身实际情况考虑这个问题,如果离开能否在外讨到一份不错的工作,不至于挨饿受冻,也不受尽冷眼和嘲笑?离开之后,家中老少会不会跟着一起受苦受累?房贷车贷会不会造成极大压力等等,很多现实问题需要考虑。
学会无视,左耳进右耳出,运用阿Q式的精神胜利法,没心没肺当做无所谓;用强大的心理素质抵御,风里来雨里去,受点批评就当擦点皮;沉默总能起到预想不到的效果,静静的看老板表演,一场有声有色表演剧。
当然,更应该做的是努力,努力改变自己的命运,知耻而后勇,多学习业务技能,提升自己的水平,让自己有更多的选择和资本面对现实时不会精疲力竭。
我们部门有位职工,隔三差五就会被领导在会上点名批评,每每当负面教材批评教育,私下问过他什么感受,他告诉我说就说了,无所谓,家里两个小孩升学,老婆身体也不好没工作,领导爱批就批评呗,反正当做没听见。我拍拍他的肩膀,告诉他都不容易,希望慢慢一切变好。
二、薪酬福利的诱惑
出来劳累奔波,无非为了多挣点钱改善家庭环境,过上更好的日子,工资高福利好,心里接受得了经常批评,那就能忍则忍,俗话说‘’有钱能使鬼推磨”,更何况只是批评呢。
这时候应该学会惹不起躲得起,放聪明点,看见老板躲着点,别傻呵呵的凑老板跟前找批;吃一垫长一智,做事情认真点,尽量别被老板抓到把柄借以口舌找话说。
三、忍辱负重,未来可期
根据公司发展情况,资源能量,个人未来规划考虑。所从事的行业具有足够竞争力,能够积累资源,获得能量对未来有帮助,个人未来的考量。分析公司的总体状况,处于上升期还是即将走下坡路,对比与竞争对手的优劣势,然后看看能不能让自己学到更多更新的知识技能等。
那就坚持下吧,积累人脉资源,努力开拓创新,积极探索高深的知识,明确目标,潜心学习,等自己足够强大。
所以,经常被老板批评,学会正确看待批评,辨别善意和恶意,冷静沉着思考以及应对。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这跟性格有关,我年轻的时候会马上离职,现在虽然不会那么任性了,但也不会给老板经常批评的机会。被批评不离职的是怕不好找工作,还有工作不到位。之前在小厂里工作,一个同事50来岁,老板是60多岁的老头。老板天天劈头盖脸的训斥我那同事,动不动就是一顿吵,什么难听的话都能讲出来,那同事只是笑笑也不吭声。他没有什么技能,怕走了找不到工作,此外性格也比较懦弱,时间久了就习惯了。
为什么要批评你
1.工作没干好
这个没的说,给你报酬你就要把工作做好。之前朋友刚开了个餐馆,让小李做厨师长。小李天天晚上喝酒蹦迪,第二天迟到,上班也没精神,手机不离手。这样的员工挨批的时候耷拉着脑袋,但过阵子又忘了,还是该喝喝该玩玩。这样的员工啊老板批评是轻的,过分了直接辞掉。
2.老板脾气坏
有些人就这性格,他为什么发脾气他自己都不知道,他在批评人的时候是不想那么多的,如果让他冷静下来问他为什么发脾气他估计都找不到原因。这样的老板要么不理他,当做常态,要么不卑不亢陈述你的观点,让他知道你不是软柿子。
3.为了你好
还有一种是恨铁不成钢,想让你做得更好,以便委以重任。这样的老板要珍惜,跟着他你会成长很快,假如你认为单纯的在批评你而不忿,那很容易错失机会的。
离职还是忍?
1.看待遇
如果报酬够高,待遇够好,那么看在钱的份上有什么不能忍的?他该吵吵,你该拿钱拿钱,干嘛跟钱过不去?前提是足够高的待遇。
2.看成长
前面也讲过,如果能在他的批评中快速成长,不妨把它当做你的磨刀石,一般人他还不愿去老批评,能够指出你不足之处的都是你的老师,不但不能愤怒,还要怀有感激之心。
3.如果只是受气包,走为上
还有一种情况是老板批评人只是为了发泄私欲,彰显他的优越感。这样的人比较自私,以自我为中心,你做的再好他也不会感激你,只是把你当做工具而已。此时脚底抹油赶快走人,不伺候了。
批评谁都不爱听,分析批评的根源,然后采取必要措施。要知道好歹,不能一棍子打死。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作中,批评是会有的,但经常批评就有问题了,至于离职还是忍气吞声,首先要弄清你为什么经常被批评。
一、经常被老板批评,是不是你做得不够好。
老板找我们来是干工作的,是要创造效益和价值的,如果你达不到老板的预期,挨批评是正常的。
仔细分析下你挨批评的事情,是不是因为你工作没有做到位,如果自己没做好,那建议你还是忍气吞声,改正错误,加倍努力。
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