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如果你经常被老板批评，是会离职还是忍气吞声？
批评,老板,领导如果你经常被老板批评，是会离职还是忍气吞声？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
重点不是去留问题。重点是，你觉得老板批评的对不对。
如果你觉得他批评的有道理，那你就要审视一下，为什么总是不能进步，可以虚心请求老板的帮助，让他给予指导、指明一下方向。
如果你觉得他都是在无中生有、发泄情绪，你先冷静下来，可以跟他说“您批评的对，我也是想要追求进步的人”，让他指出具体的问题和期望达到的结果。如果他能说出一二三来，你也能信服，说明你之前对他有偏见，你们的问题是沟通不畅，而不是其他。如果他支支吾吾，说不出具体的方案，你也给他一个台阶下，他以后不敢再找你茬了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们反过来这样去推断和思考。
你去到一家企业，老板从来不骂你，从来不批评你。工作还很轻松，钱多事少离家近。
公司氛围一片祥和，出错了老板会拍拍你的肩膀，安慰你说没关系的，下次记住了，加油哦。同事也非常理解的看着你说，是人都会犯错的。于是公司的所有人都或多或少的犯了错误，但是每个人都会去互相安慰说，这不是什么大不了的事情，今后我们一定注意就行了。
有了这一次，下次反正再说一次，今后注意了就是了。大家都彼此包容，老板也豁达大度。过不了多久，公司却倒闭了，因为所犯下的错误所造成的损失远远大于了公司的盈利收入。
老板批评骂人，其实也算一种骂文化，可以算是狼性精神的体现之一吧。
像有一次任正非看了一份报告，在上面批示了几个字，臭很臭非常臭。
还有一次华为有一位新员工，刚到公司没几天，就给任正非写了一封“万言书”，阐述公司的经营战略问题，任正非批复道，此人如果有精神病建议送医院治疗，如果没病建议辞退。请你来不是来让你告诉我公司战略的。
所以很多时候批评和骂人某种程度上是一种激励，也可能是一剂良药。
但前提批评也要讲究方法：
第一老板要有人格魅力；
第二要以事实为依据；
第三对事不对人。
否则的话没有根据乱骂乱批评，也会起到相反的效果，好心办了坏事儿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题有意思。首先你先得知道老板为什么批评你呢。如果您能力不行。挨批评是应该的啊。谈不上忍气吞声。前两天看了个节目。好像说的是日本职场。在日本你如果能力不行 不只是批评。而且还带人身攻击的。那纯粹是侮辱人。 我感觉咱们中国这一方面做得很好。最起码不侮辱你。批评是叫你进步呢。 如果你特别有能力没有犯错。老板为什么批评你。给你加奖金还来不及呢。 所以挨批评的时候想想为什么挨批评。而不是抱怨。也不是在网上问来问去。有这功夫反思一下自己。把自己的业务能力提高才是正事。说的不对别骂街啊[呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
看老板用意，如果想用你 偶尔会关心你的生活，这也是基本人情世故，注意老板批评用意，如果光会批评不给甜枣不给饼还是呵呵吧 还有尊严 无论哪里上班什么工作 尊严是根基 不能动摇不能丢，
回答于 2019-09-11 08:43:50
看具体是为啥，是经验不足导致的话，批评可以让人快速提升，是业绩不行，那是你的加油干了，如果是因为其他，你可以辞职了
回答于 2019-09-11 08:43:50
[微笑]领导批评后应该怎么做：
在工作中，相信大家都被自己的领导批评过，在被自己的领导批评的时候，这个时候一般不要去做辩解，也不要跟领导对着干，不然只会引来领导更大的情绪。那如何面对领导的批评和责骂呢？想要解决这个问题，其实我们得知道领导为什么批评我们，弄懂了这个问题后，才知道自己该如何处理，总结之后发现领导批评人，主要分为下面四种情况：
第一个，领导个人情绪
工作中总是会有一些不顺心的时候，我们如此领导也是一样的，有很多工作中发生了一些不顺心的事情，都会影响到自身的情绪，如果正好在这个时候你做错了什么事情，那就是火上浇油，领导只会把自己的情绪转移到你身上来，这个时候要是你还去跟领导狡辩，只会让领导更生气，很有可能还会把你之前犯的错误都拿出来继续批评你。
第二个，工作上出现错误
一般来说领导批评员工，大部分都是这种情况，因为在工作中犯了错误，领导来批评你，而这种情况是无可厚非的。遇到这种情况也不要去跟领导狡辩，因为只要你一狡辩领导就觉得你在推脱责任，没有意识到自己做错了什么，而且还在挑战他的权威，遇到这种情况时多应承领导的批评，并承诺自己可以做出改正。
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