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如果你经常被老板批评，是会离职还是忍气吞声？
批评,老板,领导如果你经常被老板批评，是会离职还是忍气吞声？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
第三种，杀鸡儆猴
如果说是整个团队都有问题，领导不可能批评所有人，因为老话说得好：法不责众。这个时候领导往往会找一个托来作为批评的对象，说白了就是杀鸡给猴看，这种情况下领导并不是针对某个人，而是想借着这个人去说整个团队，大家在这种时候最好也不要去做辩解，不然的话领导的怒火马上会降临到你一个人身上，最后你只能做了大家的替罪羊。
第四个，被领导误伤
有很多工作都是协同完成的，可能你跟同事共同完成一个项目，但这个时候因为同事的错误导致整个工作出现了问题，而领导经常就不管三七二十一，直接把你拿来批评。很多人都会觉得特别委屈，这个错误又不是我导致的，凭什么就批评我，其实这个时候也不要去做任何的辩解，因为对抗对抗领导的威严也是一种错误，等到这个事情过了之后，再跟领导单独说一说，领导都会理解的。
总之领导在批评你的时候，不管是什么情况，都不要当场和领导去做任何的争论和辩解，有些情况是可以事后去跟领导好好谈一谈，有的只能自己默默的忍下来，弄懂了领导批评人背后的因果，相信对大家也有帮助。
被老板批评时，聪明的人都是怎么回答的？
1、不要急着认错，仔细倾听批评
不要在老板批评时，急着打断他。先仔细的听他讲完，这不仅是为了让自己更清楚事情的原委，同时也是为了避开老板的坏情绪，缓一缓再承认错误。
2、错的部分承认，不恰当的批评要反馈
倘若真是自己的问题，那就勇敢承认。但有时也会遇到另一种情况，老板给出的批评是不恰当的，或者这件事情压根不是你做的。那么，你可以在一个适当的时候进行反馈，注意说话的方式，不要指责领导的失误，也不要背后抱怨同事做事不利拖累了你。
你只需告诉他你的想法即可，用一种尊重且友好的方式和老板进行谈话。
3、提出行之有效的解决方案
这是最关键的，及时提出解决方案，使事情不再继续恶化下去，及时止损，才是老板最想看到的。
4、事后学会总结，并与老板化开心结
事情解决之后，自己要进行反思，总结经验和教训，并将心得体会告之老板。一方面能够进一步提升自己，另一方面也能化解与老板之前的不愉快。我相信，有心胸、有远见的老板都不会因为一次的犯错，而怀恨在心或者故意刁难。
职场难免会有各种情况的发生，人无完人，没有谁能保证绝不犯错误。犯错不可怕，只要处理恰当，就不会有太大影响，甚至能将失误转换成表现一个人能力的机会，只看你能不能把握住它。
回答于 2019-09-11 08:43:50
经常被老板批评，是离职还是忍气吞声？
首先，我会自我反省，到底是不是我的错才会被老板批评，如果是我的错，那么我就要知错就改，如果不知道怎么做才能把做错的还改好，我会跟老板交流沟通，希望他给建议。
其次，自我反省后，如果觉得自己没有错却老是被老板批评，那么我会直接询问老板，请他讲明对我有什么做的不好的地方，因为我自己当局者迷所以希望他指点，然后我好改过。
最后，自我反省后，我没有过错，老板也说不出个所以然来，那么肯定是离职为上策。不管你怎么做对方都有意见，说明问题出在对方，我们可以改正自己，但是，无法改变别人，这种情况下，最好的方法就是不在那个地方浪费自己的时间。
回答于 2019-09-11 08:43:50
经常被批评，客观角度上无非三点，第一个可能是与老板的契合点较低，这个契合点说的比较笼统，可以是性格，可以是为人处世的方式。第二个可能就是在老板的主观“视界”里，你确实是没有做好，结果反馈不理想。第三个可能，老板希望换一个人。我个人认为，前两个可能都不是你离职的好理由，既然选择打工，就要激励自己成长，无论是为人处世的经验积累，还是工作技能的提升，这是你最需要的，前两个可能出现的频次越多，越能加快你获得成长的进度，从这个角度思考，也许能安慰到自己。至于第三个可能，我个人认为，可以坦诚应对，和老板认真的沟通，如果如心所想，选择留下还是离开，就不是问题了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是偶尔的批评，鱼儿能接受，我们做错啦就得接受批评。假如是经常性的批评，鱼儿就不能接受，经常批评就说明老板看不上你，还是赶紧离职的好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
理性思考，权衡利弊！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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