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尽力工作，很认真负责了。老板还不满意怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

尽力工作，很认真负责了。老板还不满意怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

为什么老板需要招聘员工工作呢？

1.老板有思想，但是他可能在专业、实力方面有所差别，而员工作为老板思想的延续体，老板肯定是力求做到最完美来完成其思想。

2.而作为员工，跟随的不是老板这个人，而是老板所给出的好处，老板不能说都给钱就行了，还要了解员工的需求。

3.作为职场中的一员，我们也应该学会换位思考，运用好自己现有的资源条件培养自己的独立思维模式，向老板那样去思考，或许会少一些埋怨，多一些思考。

4.排除刻意刻意刁难的可能性，从行业和市场的角度分析自身，以高要求，高标准要求自己，使自己达到迅速的提升。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有种认真，是“老板认为你是认真的才是认真”。

有种负责，是“你的负责的范围超出了老板要求的负责才叫负责”。

有种尽力，是“老板永远觉得你还能再尽力”。




你的能力符合了老板的要求，这是“成功”线。

老板的反馈满足了你的心理预期，就是“幸福”线。




你觉得尽力了，老板不满意，说明你的能力其实没有达到老板的要求，亦或者老板没有很清楚表明他对你的要求具体是什么，是“成功”线出了问题。

解法：去沟通清楚，你能做的和他要求的之间，差距在哪里？要么你自己提升能力满足要求，要么说服老板降低对你的要求预期。




你觉得很认真负责了，希望得到老板的肯定，但老板的反馈还是不满意，说明你需要的太多，期望太高，亦或者老板觉得你不值他给你的价值。这是“幸福”线出了问题。

解法：在无法调整老板反馈的条件下，调整你自己的预期。放低姿态，认真负责到让老板无法忽视你。




记得，谁发工资谁是爷。只有想办法做到爷的位子，才能算得上“尽力”“认真”了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于你的困惑，我觉得应该可以通过解决以下几个问题来解决：

自己工作的要求是什么？

任何一份工作，你要首先清楚它赋予你的职责和对你的要求。以下几点你可以参考，与自己对号入座；

强调执行力，坚决服从，勇于担当。需要你不折不扣的将老板安排的事情按时按量完成。强调自主性，老板只是给你一个方向，或者提出一个问题，需要你能充分发挥你的主观能动性。强调团队性，需要你能最大程度融入团队，形成合力。而单打独斗，一个人埋头苦干是不太推荐的。强调创新性，让你来，是为了给公司打开僵局，不是为了让你萧规曹随。公司在不同时期有不同要求，在一定阶段会需要创新性和开拓性。

我能最大限度的贡献什么？

当我们开始自己的工作，希望别人的认可，那么首先要关注自己的价值。将自己的价值最大化，无非就是做好自身和影响他人两方面。

首先，我具备扎实的专业知识，我可以非常靠谱的完成老板和同事交给我的任务。成为一个值得信赖的工作伙伴，是我们在公司里的第一步。

其次，我能积极的影响到其他人。公司是一个团队，在自己做好的同时，通过自己的分享让集体收益。在身边人受益的同时，也可以在公司内建立自己的良好口碑。

结果的反馈和沟通情况怎么样？

谈沟通与反馈，我们可以关注以下两点：

多次沟通，注意过程中的反馈。我们不应该只是埋头苦干，一直到最后才去问“干的怎么样？”而是可以将一件事情分成多个时间节点，特别是在关键节点，要跟老板积极沟通，让其有一种掌控感。有效沟通，随时得到反馈。在跟老板沟通的时候，不要只是单方面汇报，通知他。你还可以在适当的时候，给他一些选择题让他做，让他参与其中。

结论：

有时候我们并没有真正搞清楚“尽力”和“认真负责”到底意味着什么！

方向不对，与老板背道而驰的努力是无效的。单打独斗，力量是有限的。埋头苦干，缺少及时沟通是很难让别人看到的。

做什么，怎么做，做的怎么样，这些都理通顺了，才能真正知道怎么得到对方认可。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先为您尽力、认真负责的工作态度点赞，下面我来说一下，我对这个问题的想法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

和我之前的一段工作经验很相似，我也痛苦了很长一段时间，感觉老板就是故意挑刺，做啥都不对。后来我忍无可忍，找好下家就离职了。

你已经尽力工作，老板不满意，很可能是你的工作方式和能力和公司及老板的要求有偏差。另谋高就吧。与其都痛苦，不如找个观念相同、认可你的老板。

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