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如果你经常被老板批评，是会离职还是忍气吞声？
批评,老板,领导如果你经常被老板批评，是会离职还是忍气吞声？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
案例：在训斥声中成长的职场小白
影片《穿普拉达的女王》讲述了一个刚离开校门的女大学生安迪，进入了一家顶级时尚杂志社当主编助理的故事。主编人称“女魔头”，她对待所有的人都是那么尖酸刻薄，紧张的气氛蔓延在整个杂志社。安迪从初入职场的迷惑到从自身出发寻找问题的根源，最后成为了一个出色的职场与时尚的达人。
你的能力可不是老板哄出来的，许多情况倒是在训斥和批评的压力中锻炼出来的。安迪就是一个最好的案例。曾经有研究表明，人在适度压力下，成功率比别人大25%，工作注意力会更加集中。
如果仅仅用忍气吞声来对待，那只是对待批评的一种消极态度，如果选择离职，那只是一种暂时的逃避，你并没有从批评中学到什么。
积极的做法是：
1）私下向老板虚心请教，让他指导指导哪里需要改进，哪里需要改正，并保证同样的错误不能再犯第二次。
2）你可以给自己设定一个小小的惩罚规则，比如，如果再犯同样的错误，到外面跑5公里，或者当着大家的面，宣布如果再犯，买50元零食给大伙儿吃，让同事们监督自己。
三、气场不合
有些人之间天生的气场不合，比如秉性、做事方法、待人接物等，或者老板一见你就气不顺，说不上什么原因，你成了老板的出气筒，两个人就是不对付。
这样的话，你成了老板的眼中钉，有事没事就找茬批评你，一开会劈头盖脸，如果你平时大大咧咧的还行，如果你的抗压能力弱，不得抑郁症才怪呢。要是如此，你也就没有必要一味地忍气吞声了，还是尽快跳槽吧。
写在最后
有位职场老人在回顾职业生涯前期时，曾经对我说过一段话，他说：“我的老板会严厉地对待我，因为他对我期望值很高。在批评我时会感到一种无形的压力，调动起我内心不服输的积极性，这会更有利于我去为目标而奋斗。如今想一下，是非常感激的。”
所以，不要在乎老板的情绪，要记住老板批评你的时候，说了什么“内容”，然后那些在他暴躁情绪之下的“内容”，才是你值得去思考的。承受不住老板批评的人，往往都是忘记了老板的话，而只在意老板的脾气，这就得不偿失了。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
被批评，具体问题要具体分析：
1、是你自身不够努力，懒散所致 ？
一般来说领导当久了，都有一定威严。如果你平常工作不算太认真，拖拖拉拉，以致于延期完成指派的任务，那么势必会让领导印象不好，挨批属于正常。
2、是被领导刻意打压 ？
比如你平常兢兢业业，冷不丁领导看你突然闲下来，不分青红皂白就挨骂，这种情况不正常。
遇到不公平待遇，首先不要自怨自艾，想清楚这些事或许对你有帮助：
1、自身懒散的毛病最好及时纠正，工作毕竟是在公开场合，在家里怎么做都没人说；
2、被刻意打压想清楚其他潜在因素，或许是新官上任三把火，或许是你平常跟人有口角被人煽风点火了，或许是自己急性子乱说话，被人看不惯了，又或许是职位竞争碍着别人了，这人跟领导关系近等等；
3、职场如战场，凡事没有无缘由的恨，把嘴把住，毕竟祸从口出；
4、做事是否足够光明磊落，别人遇难时是否落井下石看好戏？
5、性格方面，自己是否容易被鼓动情绪？
想清楚可能的原因，看看自己能够改正吗？别人有指望改变对你的态度吗？
实在没辙，实在被欺负的很，那我劝你离职把，以退为进，换个环境重新开始不失为良策，但是切记某些存在的问题不要再犯了，否则怎么换环境可能都帮不了自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，作为老HR，为什么老板不能批评下属了？我年轻时就是被上司骂着成长的，我并不恨上司，甚至还要感谢上司。现在的年轻人，怎么就那么玻璃心了？批评几句，就受不了，动不动就要辞职！忍气吞声，批评几句就要忍气吞声？多大点事啊，谁不经历风雨之后才见彩虹呢？
第一，老板批评下属，很正常，不要动不动就提忍气吞声。多大点事儿，天天哄着你干活啊。
第二，老板批评你批评得对不对？你做错了，为什么不能批评你？批评你，也是因为你没有把工作做到位。如果老板批评你批评得对，你就要接受改正，健康成长。
第三，即使遇到那种老板，鸡蛋里挑骨头，习惯于批评人，谁也看不上。如果老板是就事论事，对工作要求严厉，对标准要求苛刻，你就把这种批评当作追求完美的磨练。
第四，要反思老板为什么经常批评你？是不是你不长进？一个地方摔倒好几次，你不该批评吗？难道你不反思老板为什么经常批评你吗？是不是总是达不到老板要求？是不是总是做事不理想？如果知道自己的不足，努力改正罢了。
第五，如果老板不是就事论事，批评是侮辱人格的性质，你应该据理力争啊，争取老板的态度转变。你既不要忍气吞声，也不要动不动就像辞职。通过你的争取，老板可能会改变，以后变得尊重你。如果老板还不尊重你，说明老板人品不行，这样的老板也不要跟了，该辞职就辞职呗。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢你的邀请希望对你有所帮助！
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