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跟领导点头之交好，还是深交好？
领导,深交,点头之交跟领导点头之交好，还是深交好？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
，得不偿失。如果领导主动找你工作之余吃个饭啊，可以顺水推舟，但也要保持好分寸，毕竟两人的站位还是不同的。
③深交这种词，在理解上可能相互也有偏差，我认为的就是一种工作中是同事，下了班是很好的朋友那种，可以一起吃饭喝酒，可以一起钓鱼旅行，有忙相互帮。我羡慕这样的生活，但不建议这样的关系，我认为保持正常的工作关系就好
。深交可能会为你带来一些工作上的便利，但也同样带来麻烦，如果部门出了错需要背锅侠，我觉得你应该是首当其冲主动去承担的那个，主动为领导分忧解难的必然也是你，不然领导跟你深交有何用？
④我们跟领导结识是因为工作，当然首先要保证的是把工作做好，得到领导的认同和肯定
，这样的工作交往带给你的价值不亚于在工作之余的深交。当然不同的公司也有不同的氛围和文化，更重要的还是要审时度势，顺应组织
，你说对不对？
这是我的理解，希望对你有帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
己所不欲勿施于人,和上下级的关系好，不是一个时代,体现出来的也是不同的,80后会有更多小团体,也会有很多背后的相互利用，这是职场关系中不可避免会出现的反映。90后可能会更自我的表现,也许我行我素,不代表是点头之交还是深交,只是表现自我而已.但是有的时候，90后的行为让人很不舒服的感觉的我会想着用同样的话语去攻击，来让自己更平衡，但是又因为一时半会找不到语言反驳对方而让自己更憋屈，间接的伤害到了我和对方的关系。
所以我相信，未来的职场关系会更加单纯,整体的社会在进步,一定会分的很清楚,,生活是生活,职场是职场,这个也是我觉得未来职场的发展趋势.
当然这一门学问很高很深，其实每个人的利用价值就是自我的体现,整体而言,更多的相互探索索取，职场间在相互黑还是相互侬的同时给彼此带来快乐与烦恼，这就是人生的前行，和领导斗智斗勇自然也是职场每天上演的戏码，只有很熟很好的同龄关系才可以做到可以互黑互损，但是如何不要损到对方的g点，这又是多么难的事情，对我也是，对任何人都是。
谁不能保证上下级从来就没有过伤害，谁也不能保证上下级以后的无心或者有意不会伤害到自己。我能做的，只是不断检讨自己，不让自己说错话，小事互助，大事互帮，以人为镜，引以为戒。
因此，工作是工作，朋友是朋友。与上下级的关系可以亲密但请慎重得把他们带入自己的生活。同事同事，共同做事，其实我觉得真的没必要发展成朋友。
回答于 2019-09-11 08:43:50
所谓知己知彼百战百胜！先了解领导的个性，掌握不同领导的行事风格和领导思维，才能够更好的与之相处，达到“向上管理的目标”。
以下归纳出职场上最常见的五种类型，让大家找到正确的沟通模式轻松面对你的领导。
1.力量型领导
对力量型领导来说速度和效率就是一切！他们的特征也非常明显，通常讲话语速和走路速度都超快，由于讲求效率的关系，一天的行程总是排的很满几乎没有闲暇时刻。
跟这类领导沟通要非常注意的是通常他们都缺乏耐心，非常害怕被浪费时间，他们在乎的通常是工作的「结果」是否有达到他的要求，所以切勿过度冗长的赘述事情的过程，沟通原则就是少说废话，直接简单扼要地汇报“工作成果”就可以了！
2.完美型领导
这类型领导的要求超级高，对于每件事都吹毛求疵认为好还要更好！由于认为自己的方法是最好的，所以和力量型领导不同的是他们连做事的“过程”和“方法”都希望能按照他的模式去做。
当然这样的领导好处就是非常有耐心也很愿意教导人，职场新人若遇到完美型领导需要把握跟着他学习做事的方法！
3.社交型领导
公司或单位里有一种领导很喜欢跟下属分享他的大小事（不论是公事或私事），也很会和其他部门打好关系，这种人多半是属于社交型！
虽然表面笑笑的看似乐观，但其实都在心里偷偷帮每个下属打分数，他们最讨厌面无表情、个性消极、不善于和同事以及自己互动的员工。
遇到此类领导，建议经常以以“面对面”的沟通模式，代建立良好的互动关系。
4.内向型领导
他们是公司里的和平爱好者，说难听一点就是“职场烂好人”！不喜欢轻易冲动行事，做事情都尽量选择忍让退一步，很实事求是但也有点老古板。
虽然内向型领导脾气很好和他们相处起来没有压力，但他们非常“保护自己”，甚至不太愿意和下属分享！
5.封闭型领导
这类领导仅把下属当作是他的双手或是工具，所以较少和下属对话或互动，常常板着一张脸，平常时间找他说话也要有热脸贴冷屁股的心理准备。
面对这类领导可以多以微信等来代替“当面汇报”。
进入职场先了解上级个性和心理需求，找到与之相处的“最佳模式”，才能在让你的职业发展中一路“顺风顺水”！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答你的问题！深交还是点头之交，有以下几个方面需要考虑:
一.无论在任何单位，想要升职加薪也好，想要体现个人价值也好，都需要做好两件事:
1.把本职工作做好
2.把人际关系处理好。
这两件事都离不开你的领导，当然做领导的也需要下属的支持才能更进一步。人捧人，人上人。
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