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你要离职，领导找你谈话想让你留下来，你会怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

你要离职，领导找你谈话想让你留下来，你会怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好！很开心回答这个问题。

为了更好的生活，我们每个人都会工作，并且把大部分时间用来工作，因为个人能力等因素的影响，每个人从事的工作也会有不同，但是在这些工作中都会遇到不顺心的事情，当我们不想在坚持眼前工作时，我们就会选择辞职。

首先，如果要离职时，老板谈话让留下来，这种情况我们应该怎么解决？这个问题看起来十分棘手，但是主要看自己的想法，需要确定自己的辞职原因，辞职原因的不同，解决方法也会不同；

一、自身原因

1.身体不适 面对生活的压力，很多上班族，每天起早贪黑的工作，他们中很多人，早餐就随便吃点，这样长此以往对身体也会产生一定的影响；我有一个同事，由于这种情况导致胃病十分严重，所以，由于身体等原因需要辞职，即使老板挽留也应该坚持自己的做法，因为自己的身体应该放在第一位；

2.工资太低 我们工作的主要目的就是为了挣钱，如果自己的劳动和收入不成比例的时候，我们就会放弃眼前的工作；由于工资太低要辞职，领导找谈话时，可以跟领导说清楚，领导挽留你，说明很重视，这是可以调节的；

3.发展空间受到限制 海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，一个很有才能的人，如果自己的才能受到压迫，施展不出来，这对人来说，是很痛苦的，因为这种原因要辞职时，领导挽留，说明领导知道你是个有才能的人，所以才会挽留，这时你应该跟领导解释清楚，自己要辞职的原因，如果领导肯给你更多的发展空间，便可以留下来，如果给不了，那就委婉的拒绝领导吧，拒绝的同时话不要说的太绝对，因为相处这么久，毕竟都是朋友，这些细节事情要处理好。

二、周围环境的影响

在工作中，我们要跟自己的同事，领导等处理好关系，这样才会有一个良好的工作环境，也可以减少许多不顺心的事情，但是，如果周围环境特别让人心烦，会对工作产生影响，这时我们便会选择辞职，主要影响如下：

1.同事关系 如果和同事关系处理不好，每天勾心斗角，这样十分影响自己的工作，本来工作一天就挺累的，还得想这些事情，这太让人心烦了；面对这种情况辞职时，领导挽留，就要看自己内心的想法，看自己是否还能够坚持，毕竟不能让老板把那些同事开除了吧，这显然是不可能的，所以，还是要做好自己的思想工作；

2.与上级关系 如果领导是一个特别小心眼儿的人，作为员工会特别受不了，我身边一个朋友，他老板节日福利给的特别少，经常批评员工，老板心情不好时，员工就更惨了，试问，遇到这样的老板，脾气不好的员工，当然会选择辞职，毕竟谁也不想经常接受批评；当遇到这种情况辞职时，要很有礼貌的跟老板说，老板挽留，也要委婉的拒绝；

其次，我们在工作中，会遇到很多的事情，世界上没有两片相同的叶子，每个人也会有每个人的脾气，这就会造成工作中，许多的不顺心，但我们也要学会换位思考，处理好自己的人际关系，面对辞职这种情况时，要想清楚再辞职，辞职可不是开玩笑的。

最后，希望大家都能找到自己感兴趣的工作，并愿意把它做的更好，对待同事，领导等人时，有礼貌，和和睦睦的，毕竟大家在一起工作，每天都会见面，这也是一个大家庭啊。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我以自己的亲身经历告诉你，千万不要。

一 自身原因

因为打算辞职的时候，肯定有什么事情让你极度不愉快了。

另外，从打算辞职那一刻起，心已经不在那里了，继续留下来工作不会比以前更尽心，继续留下对自己身心都是一种煎熬。

其次，人性都一样，因为觉得自己是领导留下来的，在日后的工作中难免会矫情。

遇到挫折或不愉快的时候，特别是升职加薪方面，即使领导公平公正的对待你，你也会觉得领导对你不够好，觉得领导把你留下来就应该对你更好，时间长了也难免心生去意。

二、领导方面

如果仅仅是因为目前缺人，待招上新人后你的作用很快会被淡化甚至被取代，到那时候自己要多尴尬就有多尴尬，结局还是要走，那还不如现在就走。

如果领导真心想挽留你，难免会给你许诺，不外乎升职加薪，如果顺利兑现，那恭喜你。

如果不能兑现呢？假如真的能兑现，为什么以前不给你，等你要走了才给你许诺呢？说明以前领导压根就没考虑过你，你在领导心里的地位并没有领导说的那么重要。所以，领导给你的许诺兑现的概率很小。

综上，不要轻易提离职。一旦提了，一定要毫不犹豫的走。

我是@午夜风 欢迎评论转发和关注

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是一个职场当中大多数人都会遇到的问题。不管自己有没有经历过这类事情，了解这方面内容，学会一些应对的办法，总是有好处的。在处理这类问题的时候，可以按照三个步骤依次进行。

第一，梳理最不满意的地方。

你在这家公司工作，领导对你怎样工作，工作环境怎样，薪资待遇怎样，等等，你可以进行一个比较全面系统的梳理。如果自己觉得满意就划去，如果觉得不满意就写下来。在写完之后再系统进行归类，最好能够把这种不满意的地方，删减到三个方面以内。如果不满意的地方太多了，领导会觉得你对公司的怨念太深了，你到处都不满意，去意已决，所以他就不会过于强求你留下来，到跟你谈判的时候，也不会亮出他的底牌，或许走个流程就完事了。

第二，向领导提出自己的要求。

在知道你要离职之后，公司愿意派领导和你来谈话，说明领导对你还是比较赏识，公司对你还是比较重视。与其是说跟你谈话，不如说是跟你进行谈判。在这这个时候，你可以向公司以及领导提出你自己的要求，如果领导都同意，那么问题就都解决了。当然你要注意，跟领导谈判的时候，不能狮子大开口，比如提成工资要翻两倍。有很多事情是能够谈的，有很多事情是不能够谈的，比如说你自己对工资不满意，你可以谈，希望增加20~30%的工资，比如说你对老板不满意希望换老板，这种事情就根本谈都不用谈。

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