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大家如何看待，有钱领导分，没钱员工扛？

员工,领导,利益大家如何看待，有钱领导分，没钱员工扛？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 很多人在疫情期间看清了不少的事，有窝心感激，但也少不了寒心……

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答这个问题，我是大话求职。分享一下个人的想法和经历，我之前的一份工作经历就是这样，当时公司所处的行业有几年是发展特别好的，公司盈利很多，可却舍不得给员工涨工资，福利待遇也跟不太上，但是由于很多人都是在公司创业阶段加入的，会有一种情怀，看着公司好也高兴。

但是后来遇到了行业寒冬，公司经营也越发困难，领导就总说希望大家能够一起扛，并经常拖欠工资，或者开一部分，时间久了大家心里很不舒服，工作状态也不好了，工作状态倦怠，业绩就更不行，进入了一个恶性循环。

后来一部分很优秀的老员工离职，再招聘就降低标准，整个公司的情况就越来越差了。

其实职场当中，带团队最怕失了人心，有钱自己赚，赔钱大家扛，势必会影响团队的稳定和业绩。

好的领导应该是有钱一起赚，并且可以让员工有成长，感到温暖，在出了事情有扛事的责任心和能力。当然这可能些理想化了。




回答于 2019-09-11 08:43:50

“有钱领导分，没钱员工扛”。这个问题确实很让人寒心，不过也实实在在普遍存在这个现象。

在我这么多年的职场生涯中，对于这种不公平却有普遍存在的现象也见了很多次，对于这个问题我是这么来理解的。

“有钱领导分，没钱员工扛”。这个现象说明了三个现实：

一、利益，是人都想要得到的东西

但凡是能满足自身欲望的事物，均可称为利益。利益是依附欲望而生，而人的基因确定了欲望的存在。

而欲望是永无止境的一种追求，没听说有那个人说我得到的太多了，我少要一点。所以，在人类社会就不可避免地出现了利益分配的冲突。

二、利益分配，如果不存在制约条件，公平将无从谈起

我们应该知道一个很经典的例子，就是分蛋糕案例。这里有一个蛋糕，有二个人来共同分享这个蛋糕。那么，要怎么样才能让两个人对于蛋糕的分配都满意呢？

唯一能够让两人稍显满意的办法，就是一个人切，另一个人选。这样，切的人为了不会存在一大一小，让自己利益受到损害，就会尽可能的分半。而另一个人不动手，但是他可以优先选择，那么，他就不担心那一个人是怎么切的。

这个办法其实上就对对利益分配的一种制约条件，如果缺少了这个条件，大家可以想想另一个人还能不能分到蛋糕。

三、损失令人厌恶

科学研究得出：当人的利益受到损失的时候，会比他得到相同的利益感觉更强烈。也就是说人在利益损失时，受到的伤害是多倍于得到的满足。

在这种时候，人类还会产生一种类似于螃蟹理论的东西：我爬不上去，那我也要拖住你，不给你爬上去。

类似的，我的利益受到了损失，很是痛苦。那么，我痛苦了，你也要跟我一起痛苦。

总结：分配的最终决定权在谁的手上，那么，存在利益时，那肯定优先分配给谁；而存在利益损失时，那就优先分配给其他。除非有其他严格的法律、法规等条件来进行制约。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有钱没钱都要对员工如同自己的兄弟姐妹不然等你有一天受到了经济危机谁还会在后方做你最大的支撑了

回答于 2019-09-11 08:43:50

出现这种情况的原因是角色定位问题，领导对自己的定位是想事情，员工对自己的定位是做事情，加上权利的不对等，导致员工不敢说话，领导有权分配钱所以也没有机会给员工。

回答于 2019-09-11 08:43:50

学会看清现实，看淡事情，做好自己就好不去睁那些虚无缥缈的烦事！

回答于 2019-09-11 08:43:50

现实中的领导确实有这种事，有时为了饭碗也只能装傻，所以在工作中遇到一个好领导也是一种好运吧。

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